Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Анализ имеющегося на данный момент у компании Yota кадрового портала 4
2. Рекомендации по совершенствованию кадрового портала 14
3. Результаты внедрения. Статистика 19
Заключение 21
Список литературы 22
Содержание
Выдержка из текста
В первоначальной главе отображены итоги исследования работы компании, которые содержат: основную характеристику отдела продаж, представление и анализ проходящих в компании бизнес-процессов при помощи многофункционального моделирования IDEF0, представление нынешнего положения информатизации в компании, создание комплекса решений для дальнейшего проектирования, анализ и обзор иных проектных решений для подобных задач и подбор метода решения установленных целей на основе подбора разных методов и способов .
Одним из основных показателей успешного бизнеса коммерческой компании являются показатели продаж. Предложения различных услуг, устойчивость на рынке, стимулы для развития – именно благодаря этим имиджевым показателям компания имеет возможность расти и развиваться. В связи с наметившимися тенденциями в развитии (среди телекоммуникационных компаний ужесточается конкуренция, и чаще всего продажи являются решающим фактором) особую актуальность представляет исследование процесса оценки эффективности продаж, повышающего конкурентоспособность и рентабельность деятельности телекоммуникационных компаний и позволяющего более полно удовлетворять потребности потребителей.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования проведённого в ходе работы и сформулированных рекомендаций по повышению эффективности использования электронных корпоративных СМИ как инструмента позиционирования компании.
проявляется во всех организациях, на всех уровнях управления. необходимо сотрудничать со стратегическими экспертами, чтобы определить, насколько предложенные дизайнерские идеи соответствуют концепции рекламной компании; частный предприниматель вынужден воспользоваться услугами дизайнера для оформления своего ресторана; редактор прибегает к помощи художника для создания иллюстраций; генеральный директор отвечает за планирование имиджа в целом; эстетичность имиджа важна и для авиакомпаний, и для гостиниц, и для образовательных учреждений. с дизайнерами в фирмах обычно занимаются менеджеры по маркетингу, причем это взаимодействие, как правило, носит разовый характер: создание упаковки для новой товарной линии или изменение оформления упаковки неудачного брэнда для повышения объема продаж.
Высокая значимость и недостаточная осведомленность руководства о реализации кадровой политики в организации определяют несомненную важность изучения кадровой политики, как системы повышения качества функционирования предприятия и результативности работы его сотрудников.
проявляется во всех организациях, на всех уровнях управления. необходимо сотрудничать со стратегическими экспертами, чтобы определить, насколько предложенные дизайнерские идеи соответствуют концепции рекламной компании; частный предприниматель вынужден воспользоваться услугами дизайнера для оформления своего ресторана; редактор прибегает к помощи художника для создания иллюстраций; генеральный директор отвечает за планирование имиджа в целом; эстетичность имиджа важна и для авиакомпаний, и для гостиниц, и для образовательных учреждений. с дизайнерами в фирмах обычно занимаются менеджеры по маркетингу, причем это взаимодействие, как правило, носит разовый характер: создание упаковки для новой товарной линии или изменение оформления упаковки неудачного брэнда для повышения объема продаж.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — N 1 (часть I).
—
2. Васильева М. Г. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций//Управление персоналом № 10, 2009.
3. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить//Управление персоналом № 9, 2010.
4. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М., 2007.
5. Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала. М., 2010.
6. http://www.yota.ru/ — официальный сайт компании Yota
список литературы
