Содержание
Выдержка из текста
3) позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы
Методологическую основу работы составляет комплекс методов познания и исследования, используемых в науке. Так, в ходе выполнения работы применяются общенаучные методы (сравнительно-правовой, метод классификации, диалектический), а также сравнительный правовой анализ.
Так, система учета рабочего времени дисциплинирует сотрудника, ведь сотрудник знает, что его время прихода и ухода фиксируется и за опоздания придется нести ответственность.Таким образом, появляется задача разработки менее дорогостоящей системы учета рабочего времени.
Функционирование российских предприятий в рыночных условиях предполагает разработку и внедрение экономического механизма, обеспечивающего рост эффективности на всех уровнях управления и направлениях деятельности. Одним из основных элементов такого механизма является разработки приложения для учета рабочего времени сотрудников предприятия, а также бизнес процессов, которые не только отражают функциональную и информационную деятельность, но и воздействуют на нее.
Поэтому, учет рабочего времени, несомненно, нуждается в правовом регулировании, чтобы этого избежать.Цель данной работы – изучить особенности учета рабочего времени по трудовому законодательству РФ.- рассмотреть понятие учета рабочего времени и его правовое регулирование;
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что полученные результаты могут быть применены для использования прикладной модели в рабочий процесс компании. Это позволит руководству получать «сигнал» о возможном увольнении сотрудника.
— анализ особенностей учета рабочего времени.Предмет исследования – особенности учета рабочего времени.
И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права.
Исходя из вышесказанного, применение данной разработки позволит в самые кратчайшие сроки компенсировать затраты на разработку и эксплуатацию, получить экономический эффект от использования данного проекта.
• потенциальные клиенты или контрагенты компании и предприятия судят о ней (о нем) в первую очередь по ее (его) сотрудникам. Нерационально используя рабочее время, персонал наносит работодателю двойной ущерб — и потому, что не отрабатывает зарплату, и потому, что снижает лояльность клиентов и контрагентов.