Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная психология
Введение
Глава 1.Специфика структуры групп при наличии формального и неформального лидера
1.1.Сущность понятия «структура» группы
1.2.Лидерство в группе
1.3.Формальные и неформальные лидеры в группе
Глава 2.Экспериментальное исследование структуры группы при наличии формального и неформального лидера
2.1.Постановка проблемы, диагностические методики
2.2.Анализ результатов исследования
Заключение
Библиография
Приложения……………………………………………………………………….30
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования данной дипломной работы являются формальные и неформальные лидеры. Предметом исследования является персонал ОАО «Коммерческий банк «Рось», клиники «Дентал», ООО «Азимут-Интур», компании «Флорина».
Степень научной разработанности проблемы. Проблемы лидерства находились в центре внимания и зарубежных и отечественных ученых самых разных специальностей. Первую группу составляют фундаментальные труды великих западных мыслителей — Платона, Аристотеля, Плутарха, Н.Макиавелли, Г.Гегеля, Ш.Л. Монтескье, А. де Токвиля, Ф. Ницше, в которых затрагиваются проблемы лидерства, и которые считаются фундаментальными в философской разработке данной проблемы. Следует отметить, что научные концепции этих мыслителей послужили основой современных научных теорий лидерства и играют важную роль в исследовательской работе отечественных ученых в данном направлении.
В современной практике и теории управления отмечается направленность распространения неформальных отношений в организации и даже их поощрения. Грань между ролями менеджеров и подчиненных постепенно становится нечеткой. Сотрудничество в организациях все чаще основывается на неформальных связях, которые складываются на основе доверия, открытых, дружеских отношениях.
Очень часто некоторые руководители считают, что с любым лидером в коллективе следует бороться. Такая позиция основана на заблуждении в том, что управлять коллективом это значит подчинить себе всех его членов в явной форме и командовать ими. Управлять коллективом это прежде всего создавать обстановку для эффективной работы.
В отечественной и зарубежной литературе много внимания уделено взаимодействию формальных и неформальных структур в коллективе. В лю-бой организации, учреждении, фирме сами собой возникают неформальные организации, группы.
Список источников информации
1.Волков Ю.Г. и др. Социология.- М.: Гардарики,2006.
2.Дементьева А.Т. Управление персоналом.- М.: Петроруш,2003.
3.Дорофеева Л.И. Менеджмент.- М.: Эксмо,2007.
4.Каменская Е.Н. Социальная психология.- Ростов н/Д.: Феникс,2007.
5.Карпов А.В. Психология менеджмента.- М.,2006.
6.Козлов В.Д. Управление организационной культурой.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2003.
7.Крысько В.Г. Введение в социальную психологию.-М.: Изд-во МНЭПУ,2000.
8.Лидерство: Психологические проблемы в бизнесе.- Дубна: Феникс,2003.
9.Немов Р.С. Психология.-М.:Владос,2007.
10.Свенцицкий А.Л. Социальная психология.- М.,2004.
11.Столяренко Л.Д. Основы психологии. Практикум.- Ростов н/Д.: Феникс,2006.
Шпалинский В.В. Психология менеджмента.- М.:УРАО,2003.
список литературы
