Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1. Роль информации и информационных систем в современном мире 5
1.2. Особенности технического обеспечения управления трудовыми ресурсами 10
1.3 Совершенствование технического обеспечения системы управления персонала 13
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 16
2.1 Краткая характеристика предприятия 16
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности 20
2.3 Оценка технического обеспечения системы управления трудовыми ресурсами 23
3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 30
3.1 Совершенствование технического обеспечения системы управления трудовыми ресурсами 30
3.2 Экономический эффект от предложенных мероприятий 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Выдержка из текста
Под информацией подразумевают знания, разъяснение в переводе с арабского языка. Информация используется как в обиходе, так и в науке и в экономике и является, пожалуй, важнейшим ресурсом в нашем мире. Не менее важным, чем другие, предоставляемые нашей планетой ресурсы – природные, экономические, материальные.
Основа технического обеспечения системы управления трудовыми ресурсами — это комплекс технических средств, т. е. представленные централизованно и (или) автономные технические средства сбора, хранения, обработки, анализа, передачи и вывода информации, а также оргтехника. Эффективность применения технических средств должна определяться улучшением экономических показателей работы службы управления трудовыми ресурсами, а не снижением постоянных затрат.
Не вызывает сомнения тот факт, что ключом к успеху в таком обществе будет являться умение четко ориентироваться в огромном океане информации и умение эффективно воспользоваться этой информацией. Именно поэтому данная тема кажется мне очень современной, актуальной и интересной для рассмотрения в курсовой работе.
Цель данной курсовой работы – рассмотреть техническое обеспечение системы управления трудовыми ресурсами ООО «ЦЕМСИС».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы технического обеспечения системы управления трудовыми ресурсами на предприятии;
2. Выполнить анализ управления предприятием ООО «ЦЕМСИС»;
3. Разработать проект мероприятий по совершенствованию технического обеспечения системы управления трудовыми ресурсами.
Предметом работы является особенности технического обеспечения трудовыми ресурсами.
Объектом курсовой работы является ООО «ЦЕМСИС».
Завод строительных материалов «ЦЕМСИС» — один из крупнейших производителей вибропрессованных изделий в Северо-Западном регионе. Предприятие выпускает широкий спектр бетонных изделий: тротуарную плитку, бордюры, бетонные и керамзитобетонные стеновые и лицевые блоки.
Завод Цемсис введен в эксплуатацию в октябре 2009 году и располагается в городе Колпино, Санкт-Петербург.
Завод оборудован технологической линией Multimat-2000RH немецкой компании HESS, мирового лидера по производству технологических линий для строительной индустрии. Мощность линии составляет более 2-х миллионов тротуарной плитки в год. Все процессы производства автоматизированы, это позволяет исключить нарушение технологии.
Методологическую основу исследования составили общенаучные (анализ, синтез, сравнение, дедукция) и частно-научные (сравнительно-правовой, структурно-функциональный анализ) методы познания науки экономики и управления предприятием, а также практики развития предприятия в современных условиях.
Структура курсовой работы включает введение, 3 главы, и заключение и список использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М – Новосибирск: НГАЭиУ, 2014. -316с.
2. Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления машиностроительным предприятием: Учебное пособие. – М.: МИУ, 2015. -327с.
3. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами компании: Учебник для ВУЗов. – М.: ИНФРА-М, 2015. — 637с.
4. Кларин М.В. Корпоративный тренинг-инструмент развития менеджмента//Менеджмент.-2014. -№ 3-С.20-28.
5. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2012 — 482 с.
6. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2015.- 254с.
7. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управлением персоналом .-2011.-№ 11.-С.76-82.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. – Москва – Новосибирск: ИНФРА – М, 2015. – 312с.
9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:»Дело» , 2013.
10. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. — М.: Триада, 2014.
11. Поляков В.А. Технология карьеры. — М.: Дело ЛТД, 2014 .
12. Сперанский В.И. Управление и самоменеджмент в конфликтных ситуациях. – М.: Изд-во МГУ, 2016.- 371с.
13. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К.: Ника – Центр, 2015. – 236с.
14. Бухгалтерский баланс ООО «ЦЕМСИС» за 2013 год
15. Бухгалтерский баланс ООО «ЦЕМСИС» за 2014 год
16. Бухгалтерский баланс ООО «ЦЕМСИС» за 2015 год
17. Должностная инструкция начальника ОК
18. Документации начальника отдела кадров.
19. Журнал учета движения кадров за 2013- 2015 г.г.
20. Отчет о финансовых результатах ООО «ЦЕМСИС» за 2013 год
21. Отчет о финансовых результатах ООО «ЦЕМСИС» за 2014год
22. Отчет о финансовых результатах ООО «ЦЕМСИС» за 2015 год
23. Положение о кадровой политике ООО «ЦЕМСИС»
24. Устав ООО «ЦЕМСИС»
