Содержание
Введение……………………………………………………………………….…..3
1. Сущность и задачи изучения национального менталитета………………….5
1.1 Менталитет и национальная культура…………………………….…………5
1.2 Управление как форма выражения менталитета……………………………6
2. Особенности российского менталитета и организационное поведение……9
2.1 Организационное поведение и личностные качества работника………….9
2.2 Управление организацией с учетом национальных особенностей………..15
2.3 Особенности менталитета и организационного поведения россиян……..16
3. Влияние национального менталитета на организационное поведение персонала………………………………………………………………………….19
Заключение……………………………………………………………………….24
Список литературы………………………………………………………………26
Выдержка из текста
…
Цель работы состоит в анализе влияния национального менталитета на организационное поведение персонала организации.
Для достижения цели были поставлены задачи:
— рассмотреть задачи и сущность национального менталитета;
— исследовать и проанализировать особенности российского менталитета и организационное поведение
— рассмотреть влияние национального менталитета на организационное поведение персонала.
Объектом исследования является роль национального менталитета в организационном поведении.
Предмет исследования: национальный менталитет, влияние его на организационное поведение персонала организации, учет особенностей национальных во время управления организацией.
Курсовой проект состоит из введения, трех глав, объединяющих 6 параграфов, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Арутюнян, С. М. Нация и ее психический склад. Краснодар: Изд-во Краснодар. гос. пед. Ун-та. – С. 271
2. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет россиян и евразийство. //СОЦИс, 1996, № 5. – С. 92.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2009. — С. 320
4. Гордеев Р.В. Кросс–культурные проблемы международного менеджмента. //Менеджмент в России и за рубежом, 1998, № 1. – С. 224
5. Дроздова Н.П. Новая институциональная экономическая теория: «на пути к нормальной науке». //Российский журнал менеджмента, 2006. – 154
6. Евсеев человек слова [электронный ресурс] http://www.peoples.ru/sport/football/evseev/ (дата обращения 21.04.15)
7. Захаренко Г. Комплексная система мотивации персонала. //Личные продажи, 2008, — С. 127
8. Косов А. Знакомьтесь, Ричард Льюис! Искусство делового общения как залог успеха в бизнесе //Валютный спекулянт, 2003, №1 (39). — С. 89.
9. Лебон, Г. Психология народов и масс. СПб.: «Макет», 1995 — 320 с.
10. Липсиц И.В. Результативный менеджмент. Как построить эффективную систему управления: сборник статей по практическому менеджменту. – М.: Омега-Л, 2006. – С. 258
11. Логинов А., Шухман П. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом. //Управление развитием персонала, 2008. – С. 218
12. Мордвин С.П. Мотивация персонала в России. //Управление персоналом, 2005. № 4 – С. 398
13. Скворцова Н. Персонал. Мотивируем или демотивируем? //Управление человеческим потенциалом, 2008, № 4. – С. 176
14. Тамбовцев В.Л. Новая институциональная экономическая теория и менеджмент. //Российский журнал менеджмента, 2006. Т. 4, № 1. -С. 130.
15. Тикунова Т. Особенности построения системы мотивации. //Менеджмент сегодня, 2008, № 5. – С. 214
16. Экономическая ментальность россиян. //http://www.ecsocman.edu.ru/ (дата обращения 21.04.15)