Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Стр.
Введение……………………………………………………………………… 3-4
Глава 1. Трудовая мобильность…………………………………………..5-12
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений……………… 5-8
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения. Социально-экономическое значение трудовой мобильности.………………..8-12
Глава 2. Анализ трудовых перемещений в организации…………….13-23
2.1. Краткая социально–экономическая характеристика исследуемой компании «Calzedonia»…………………………………………………..13-15
2.2 Анализ динамики основных показателей движения кадров………………………………………………………………………15-23
Заключение………………………………………………………………….24-25
Список использованной литературы…………………………………… 26-27
Приложения………………………………………………………………… 28-29
Выдержка из текста
Любая организация хочет повысить уровень производительности в своей компании, также ее социально-экономическую эффективность, которая во многом зависит от грамотно проведенной политики применения трудовых ресурсов. Необходимо уметь правильно подобрать персонал, следить за его составом, необходимостью новых сотрудников, также за микроклиматом внутри организации.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 01.07.2014) // «Юридические лица», 1.09.2014, п. 1, ст. 48.//http://base.consultant.ru.
Книги, изданные под фамилией автора(авторов)
2. Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник / под ред. проф. А.М. Асалиева. – М.: ИНФРА — М, 2014
3. Маскаева А. И., Амирова Д. Р. Экономика и социология труда: учеб. пособие /А. И. Маскаева, Д. Р. Амирова. – М.:ИНФРА-М, 2013. – 172 с.
Книги, изданные под редакцией автора (авторов)
4. Авчиренко Л.К. Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.
5. Асалиев A.M., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами: учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013.
6. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов / Сокр. пер. с нем. / Науч. ред. и авт. предисл. А.Л. Журавлев. — М.: экономика, 2002.
7. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник. — М.: ИНФРА-М, 2013
8. Киреев А. Экономика: Учебник для 10-11 классов / А. Киреев. – 7-е изд. – М.: ВИТА-ПРЕСС, 2014.
9. Мальцева И. О. и др. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? // Экономический журнал Высшей школы экономики, 2007. — № 2. — том 13. — с. 43.
10. Штольберг Р. Социология труда / пер. с нем. С. С. Любининой; под общ. ред. А. В. Ермаковой. — М. : Прогресс, 2007.
Электронный ресурс
11. Анализ текучести кадров как инструмент повышения производительности труда работников организации: [Электронный ресурс].
Минск. 2005-2016. URL: http://spok.by/izdaniya/ya-spok/analiz-tekuchesti-kadrov-kak-instrument-_0000000/.(Дата обращения 23.03.2016)
