Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение
Раздел 1 . Трудовое право. Источники трудового права.
Раздел
2. Трудовые правоотношения
Раздел 2.1. Признаки трудовых правоотношений. Элементы трудовых правоотношений
Раздел 2.1. Элементы правоотношений. Содержание рудовых правоотношений. Причины возникновения.
Раздел
3. Субъекты трудовых правоотношений.
Раздел 3.1 Работник
Раздел 3.2. Работодатель
Раздел 3.3. Социальное партнерство
Раздел 3.4. Профсоюзы
Заключение.
Используемая литература
Содержание
Выдержка из текста
- ответить на вопрос, затрагивающий рассмотрения иных отношений, непосредственно, связанных с трудовыми, отношения: предшествующие трудовым отношения; сопутствующие трудовому договору отношения; вытекающие из трудовых отношения;
Теоретической основой курсовой работы являются научные положения, разработанные учеными в области трудового права, регламентирующие процедуру прекращения трудовых правоотношений, а также учебная литература по трудовому праву и материалы судебной практики.
В наше время в условиях рыночной экономики, роль и значение трудовых правоотношений и трудового договора многократно возрастает. государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации выявлены более пятнадцати тысяч случаев уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудовых договоров.Предметом изучения — нормативные акты и законодательство, касающееся трудовых правоотношений и трудового договора.
Трудовые отношения составляют основной предмет регулирования нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения — результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие — юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Нормативно-правовой основой данной работы являются следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» и другие.
Целью данной работы является изучение понятия трудовых правоотношений и их видов.- раскрыть понятие трудовых правоотношений;
- изучить признаки трудовых правоотношений;
Современная действительность порой порождает произвол со стороны работодателя вследствие имеющихся недостатков в законодательстве, регулирующем прием на работу, переводы на другую работу и прекращение трудовых правоотношений. Юридическая действительность такова, что в трудовом праве России не удается избежать пробелов. Их полное отсутствие возможно только теоретически, но с практической точки зрения оно нереально. Законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, имеет практическое значение для рационального использования трудовых ресурсов. В связи с чем, актуальность темы: «Работник как субъект трудового права» не вызывает сомнений.
При написании данной работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Гогоненко В.М. (исследование и изучение понятия и содержания трудового правоотношения); Хохлов Е.Б. (анализ и изучение оснований изменения и прекращения трудовых правоотношений); Вазягина А.С. (рассмотрение и исследование субъектов и объектов трудовых правоотношений).
Структура работы: настоящая курсовая работа состоит из введение, основной части, включающей две главы, четыре параграфа, заключения. В приложении помещен библиографический список, включающий
1. наименований.
В силу ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность;
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, характеризующие предмет трудового права. Предмет исследования данной работы – правовые нормы, характеризующие трудовые правоотношения.
Расторжение брака допускалось только в исключительных случаях, поэтому число разводов было незначительным. Все вышеперечисленные факты истории нашей страны говорят о необходимости тщательного ее анализа и заимствования положительного опыта в регулировании такого важнейшего общественного института, каковым является институт семьи. Его изучение позволит проследить механизм взаимодействия и взаимовлияния семьи и общества.
Используемая литература
1.Конституция Российской Федерации 1993
2.Трудовой Кодекс РФ
3.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002.
4.Александров Н.Г. «Трудовые правоотношения» М.1948г
5.Алексеев С.С. Государство и право Трудовое право: Владивосток, 2004
6.Право. Курс лекций/ Под общей ред. В.А. Варывдина. – М.: Педагогическое общество России, Издательский Дом «Ноосфера», 2006.
7.Российское трудовое право: Учебник для вузов/ Отв. ред. проф. Зайкин А. Д. – М.: НОРМА–ИНФРА-М, 1998
8.Трудовое право России. Учебник для вузов. / Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-НОРМА-М, 1998
9.Лазарев В. Новый Трудовой кодекс: об охране труда, но не только… //Трудовое право. – 2001. — № 11
10.Марченко М.Н. «Теория государства и права» учебник 2000 г М
11.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002
12.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.
13.Решетов Ю.С. «Правоотношения и их роль реализации права» 2003. Казань,
14.Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2001.
15.Трудовое право// Консультант предпринимателя.- 2002.- № 11
16.Обсуждаем трудовой кодекс Российской Федерации// Вестник Юриста.- 2002.- № 7
17.Куренина А. М. Трудовое право: на пути к рынку: 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Дело, 1997
18.Лушникова М.В. К вопросу о самозащите в трудовом праве., СПб. 2004
19.Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 2003
20.Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Серия “Право”. 2005. № 3.
21.Право. Курс лекций/ Под общей ред. В.А. Варывдина. – М.: Педагогическое общество России, Издательский Дом «Ноосфера», 2006.
22.Панкратова И.Л. Новое в условиях заключения трудового договора // Юридический консультант. — М.; ЮРМИС, Лтд, 2002..
23.Журнал «Право и предпринимательство» — №
7. август 1997 г. Нина Векуа «Трудовой контракт в современных условиях»
24.Энциклопедический словарь. М.: Издательство «Советская энциклопедия», 1979
25.журнал «Кадровые решения» № 5 2004 Ю.Н. Полетаев, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА Новое в судебной практике по разрешению трудовых споров
26.Федеральный закон от
1. января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. — 1996. № 3.
список литературы
