Содержание
В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК, позволяет выделить основные признаки, помогающие отличать трудовой договор от связанных с применением труда гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ) ; на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ) ; возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) ; поручения (ст. 971 ГК РФ) и др.
Выдержка из текста
Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.
Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты:
1. Конститﺍуция РФ от 12 декабﺍря 1993 г. (с изм. от 06.06.2016 г.) // СПС «Консультант Плюс».
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // СПС «Консультант Плюс».
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) // СПС «Консультант Плюс». Российская газета. № 7017. 2016.
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" // СПС «Консультант Плюс».
Учебники, пособия, монографии:
5. Пустозерова В.М. Прием работников. — М.: Изд-во Книга сервис., 2012. 286 с.
6. Трудовое право России. Учебник: Краткий курс. Отв. Ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- М.: Изд-во ИНФРА-М: Контракт., 2003. 350 с.
7. «Трудовое право России». – СПб., С.-Петербургский государственный университет, С.-Петербургский университет МПК., 2006. 186 с.
8. Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского. — Высшее образование Ростов н/Д: Изд-во Феникс., 2002. 512 с.
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Изд-во Проспект., 2007. 274 с.
10. Дитяшева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры. – М.: Изд-во Экспертное бюро., 2008. 164 с.
11. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: Изд-во Юристъ., 2009. 71 с.
12. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. –М.: Изд-во Проспект., 2010. 92 с.
13. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. –М.: Изд-во Моск.рабочий., 1999. 131 с.
Наﺍучные пﺍубликации в статьях
14. Михалычева Ю. Заключение трудового договора. –М.: Изд-во АКДИ Экономика и жизнь., 2010. — №7. С. 2-5.
15. Шеломов Б. Трудовой договор // Человек и труд. –М.: Изд-во Проспект., 2010. — №9. С. 10-12.
16. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд. –М.: Изд-во Российская юстиция., 2011. — № 8. С. 1-5.
17. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора. –М.: Изд-во Проспект., 2008. — №1. С. 28-30.
18. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства – на стадии завершения». –М.: Изд-во Журнал российского права., 2012. — №10. С. 2-8.
19. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. –М.: Изд-во Российская юстиция., 2013. — №5. С. 5-9.
20. Ситникова Е. Трудности трудового договора. –М.: Изд-во Бизнес-адвокат., 2009. — №19. С. 8-12.