Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ ОТНОШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПОДЧИНЕННОГО
1.1 Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу
1.2 Роль трудового договора в регулировании отношений руководителя и работника
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ И ПОЛОЖЕНИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛАПАЕВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ»
2.1 Общая характеристика ООО «Алапаевский хлебокомбинат»
2.2 Организация кадровой работы в ООО «Алапаевский хлебокомбинат» и анализ условий трудовых договоров, заключаемых на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Исходя из актуальности темы работы, была определена цель дипломного исследования – исследовать брачный договор как способ регулирования супружеских отношений. В юридико-техническом отношении целью исследования было формулирование на основе сравнительного правового анализа, изучения правоприменительной практики и отечественных и зарубе жных научных разработок выводов, направленных на совершенствование законодательства, регулирующего брачный договор как способ регулирования супружеских отношений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, формулируются его цели и задачи, объект и предмет, выбор методов исследования для написания работы. Первая глава «Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами» состоит из двух подразделов. Вторая глава «Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий» состоит из трех разделов. В заключении содержатся выводы, предложения и результаты работы.
Эмпирическая база дипломной работы основана на правоприменительной практике государственной инспекции труда г. Воркута Республики Коми, судебной практике по трудовым делам г. Воркута Республики Коми.
- выявление умения самостоятельно работать с научными источниками, эмпирическими материалами, логично излагать свои мысли, дискутировать, соблюдая научную этику, отстаивать свою позицию, формулировать выводы и т.д.
Порядок заключения и оформления трудового договора
Методологической основой работы были следующие научные методы: метод системного анализа, обобщение нормативных, научных и практических материалов; частно-научные методы: сравнительный, технико-юридический.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Проанализировать систему правового регулирования трудовых отношений в РФ. Изучить проблемы государственного регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера на примере ЗАО «Ростэк Северо-Запад».
Проблемы возникновения трудовых правоотношений в наше время являются чрезвычайно актуальными, так как возникает множество споров, которые не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к судебным процессам.В настоящее время в России довольно остро стоит проблема «скрытых» трудовых отношений.2) рассмотреть понятия трудового договора как юридического факта и основания возникновения трудового правоотношения;
Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. 41–
5. предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как для постоянной работы, так и срочных.4) с работником, принимаемым по конкурсу;
При написании работы использовались нормативно-правовые акты в сфере регулирования труда, учебные пособия и литература, а также научные исследования таких ученых в области трудового права, как Смирнова О. В., Руковишникова В. И., Шеломова Б. А. и многих других.
Целью курсовой работы будет являться изучение правового положения работников, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.
- в правоприменительной практике сложилась ситуация, когда работодатели, злоупотребляя своим положением, вступая в фактически трудовые отношения с работником, вместо трудовых, заключают с ними гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг. В результате этого нарушаются не просто предписания трудового законодательства, а основополагающие социальные и трудовые гарантии для работников: право на отпуск, право на отдых, на полагающиеся денежные доплаты и компенсации и т.п. В этом аспекте необходимо не просто изучить текущую судебную практику, но дать соответствующие рекомендации по усовершенствованию такой практики
Свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд при добровольном выборе места и рода работы на базе трудового договора. Таким образом, трудовой договор, выступая правовой формой свободы труда, включая право на труд, выполняет свою важную социальную функцию.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1)Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. Закона Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2009.
2)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 № 313-ФЗ) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
3)Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 14.07.2008 № 118-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
4)Федеральный закон Российской Федерации от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. Федерального закона от 29.04.2008 № 58-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 16.02.1998, № 7, ст. 785.
5)Федеральный закон Российской Федерации от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ) // Российская газета, № 153 – 154, 10.08.2001.
6)Федеральный закон Российской Федерации от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 22.07.2008 № 157-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 03.07.2006, № 27, ст. 2878.
7)Анисимов А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение общих положений ТК РФ. Краткий комментарий (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от
3. июня 2006 г. N 90-ФЗ) / А.Л. Анисимов // Трудовое право. 2007. N 2. С. 3 — 13.
8)Анисимов А.Л. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны / А.Л. Анисимов // Справочник кадровика. 2004. N 4. С. 20 — 28.
9)Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2009. – 425 с.
10)Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор (контракт) как основной метод регулирования трудовых отношений // Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. С. 125 – 203
11)Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве / Л.Н. Анисимов – М., 2007. – 248 с.
12)Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / Л.Н. Анисимов // Трудовое право, 2008, № 4.
13)Анисимов Л.Н. Трудовые правоотношения на современном этапе: вопросы, ответы, комментарии / Л.Н. Анисимов – М., 1993. – 384 с.
14)Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок / Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов – М., 2005. – 528 с.
15)Бахнов М.С. Комментарий трудового договора // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новеллы. Постатейный научно-практический комментарий / Руководитель авторского коллектива проф. В.В. Куликов. М., 2006. С. 101 — 1206.
16)Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, 2008. – 688 с.
17)Виханский О. С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник / О.С.Виханский — М.: Гардарика, 2007. — 416 с.
18)Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г, Менеджмент персонала / Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. — Ростов н/Д, 2007. – 448 с.
19)Государственная тайна в Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. / Под ред. М.А. Вуса / М.В.Вус – СПб., 2000
20)Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2005 / А.П. Егоршин – 720 с.
21)Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва : ИНФРА-М, 2007. — 454 с
22)Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2006 / Дж.М. Иванцевич, А.А. Лобанов – 304 с.
23)Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку / А.М. Куренной – М., 1995. – 304 с.
24)Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита служебной тайны / В.Н.Лопатин // Государство и право. 2000. N 6. С. 85 – 91
25)Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. N 3. С. 36 — 37.
26)Мирская, Дикарева: Социология труда / Мирская, Дикарева — М, 2005. – 303 с.
27)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев – М.: Финстатинформ, 2006. – 708 с.
28)Петров А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право. 2008. N 1. С. 53 — 59.
29)Покровская М.М. «Несущественные» условия трудового договора / М.М. Покровская // Кадры предприятия, № 11, 2003.
30)Пустозерова В.М. Трудовой договор / В.М. Пустозерова – М., 1995. – 126 с.
31)Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия / М.Ю. Рогожин М: Изд-во РДЛ, 2006 – 223 с.
32)Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие дляэкон.вузов и фак / Рофе Александр Иосифович; Акад.труда и социальных отношений. — М.: Изд-во «МИК», 2004. — 318с.
33)Саакян А.А. , Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В.Управление персоналом в организации / А.А.Саакян, Г.Г. Зайцев, Дягилева Н.В. – Спб., 2006. – 176 с.
34)Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений и международный опыт (к принятию Трудового кодекса РФ) / А.А. Силин // Трудовое право. 2002. N 6. С. 10 — 16.
35)Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие / Г.Э. Слезингер — М.: ИНФРА-М, 2006. – 336 с.
36)Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов — М.: Дело, 2005. – 300 с.
37)Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001. С. 125 — 126.
38)Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
39)Управление персоналом. Учебное пособие для студентов вузов/Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, В.Л. Еремин и др., М.: Юнити — Дана, 2007.
40)Шкатулла В. Новый порядок заключения трудового договора / В. Шкатулла // Кадровик. 2002. N 4. С. 35 – 49
список литературы
