Содержание
Введение
Глава 1. Трудовой контракт (договор): понятие, содержание и виды
Глава 2. Заключение и расторжение трудового контракта
Глава 3. Значение трудового контракта
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Трудовой контракт и его значение в управлении персоналом
Каждому руководителю на любом уровне необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов различных масштабов. Нельзя их целиком позаимствовать и у зарубежных специалистов, так как отечественные конфликты достаточно специфичны.
Производительность пронизывает весь управленческий процесс. Воздействие, которое руководители могут оказать на производительность, наиболее четко проявляется в двух областях управления: людскими ресурсами и непосредственными операциями (производственной деятельностью организации).
Теория и практика мотивации в управлении персоналом
Теоретические и методологические основы данного исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики труда, экономической социологии, управления персоналом и теории управления. В ходе исследования использовались такие эмпирические методы как наблюдение, сравнение, а также общенаучные и специальные научные методы познания, классификации, сравнения и аналогии, синтеза и обобщения, системного анализа.
Теоретические и методологические основы данного исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики труда, экономической социологии, управления персоналом и теории управления. В ходе исследования использовались такие эмпирические методы как наблюдение, сравнение, а также общенаучные и специальные научные методы познания, классификации, сравнения и аналогии, синтеза и обобщения, системного анализа.
Мотивация труда и ее использование в управлении персоналом на предприятии ресторанно-гостинечного бизнеса
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. Является относительно молодой отраслью права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.
Актуальность темы данной работы обуславливается необходимостью выбора оптимального стиля управления, соответствующего объективным со-временным экономическим реалиям и наиболее прогрессивным подходам к управлению.
Установление в том или ином деянии признаков соответствующего состава преступления и установление правды и истины по конкретному уголовному делу достигается только путем квалификации, а последняя выступает правовым обоснованием привлечения лица к уголовной ответственности, применения мер принуждения, предъявления обвинения, назначения наказания преступнику. Правильная квалификация преступлений есть непременное соблюдение всех принципов и законности суда, прокурора, органов следствия и дознания.
При выполнении работы использовались методы абстрагирования, экономического, функционального, структурного, компаративного и статистического анализа, организационного моделирования, а также статистические и графические методы обработки и обобщения информации.
Менеджмент на любом уровне – сложная комплексная система. Это сложная наука, которая описывает и анализирует управленческие отношения, выявляет факторы, влияющие на них, направляет свои усилия на изучение природы управленческого труда, и поэтому знание менеджмента так необходимо для осуществления эффективного управления.
Совершенствование, стимулирование и развитие мотивации в управлении персоналом на примере школы
Список литературы
1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ.
2.Федеральный закон РФ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 №165-ФЗ.
3.Андрияхина А. М. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. – М.: Экзамен, 2007. – 343 с.
4.Воронина М. Ф. Трудовой договор (справочник для работника , работодателя и кадровой службы). – М.: Герда, 2005. – 464 с.
5.Ломакина Л. А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. №2 (262). С. 75-79.
6.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. 3-е издание – М.: «Вильямс», 2006. – 672 с.
7.Снежко О. Трудовой договор: формальность или необходимость? // http://www.chelt.ru.
8.Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы. – М.: ЮрИнформЦентр, 2005. – 311 с.
9.Юткина Ю. «Подводные камни» трудового договора // Общепит: бизнес и искусство. 2007. №8. С.21-25.
10.Справочно-информационная система «Консультант-плюс».
11.http://www.hrm.ru.
список литературы