Введение
Глава 1. Формирование и развитие трудового потенциала в практике российских компаний
1.1 Формирование трудового потенциала
1.2 Методы развития трудового потенциала
Глава 2. Оценка трудового потенциала и тенденции его развития в России
2.1 Проблемы оценки трудового потенциала крупных компаний
2.2 Тенденции развития трудового потенциала российских фирм
Глава 3. Совершенствование управления трудовым потенциалом компании
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Вторичная занятость как феномен современного российского общества: состояние, проблемы, перспективы (на примере отдельных групп)
Состояние, проблемы, перспективы
Развитие малой предпринимательской деятельности в комплексе российской экономики способствует повышению эффективности хозяйствования, расширению занятости населения, наполнению рынка новыми товарами и услугами и таким образом становится катализатором дальнейшего экономического роста страны.
2.3. Организация и развитие безналичных расчетов с использованием банковских карт.
2.3. Организация и развитие безналичных расчетов с использованием банковских карт.
2.3. Организация и развитие безналичных расчетов с использованием банковских карт.
2.3. Организация и развитие безналичных расчетов с использованием банковских карт.
2.3. Организация и развитие безналичных расчетов с использованием банковских карт.
Лисичкина и др., а так же были использованы Федеральные законы Российской Федерации, связанные с инвестициями и интернет-источник.Целью данной работы является раскрытие изучение состояния, проблем, перспективы развития инвестиционного рынка России , исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить проблемы и перспективы инвестирования в экономику России.
5. Разработана методика оценки трудового потенциала в организациях высшего образования с учетом показателей, включенных в мониторинг эффективности вузов, ежегодно проводимый в Российской Федерации с 2012 г.
Ситуация в сфере реализации трудового потенциала отражает общее положение в экономике. На протяжении десятилетия реформ в стране происходит обесценение и постепенная деградация трудового потенциала. Его недоиспользование наиболее очевидно проявляется в безработице, но не сводится только к ней. Основная часть «айсберга» — недоиспользование трудового потенциала занятой части населения. В результате качество занятости снижается. Об этом свидетельствуют значительные масштабы частичной и подавленной безработицы, распространение невидимой неполной занятости. Низкий уровень трудовых доходов большой части работников побуждает их искать дополнительные источники средств к существованию, соглашаться на любые условия труда .
Методы исследования. В работе применялись методы системного анализа, сравнительного анализа, анализа вторичных документов, обработка и анализ научных источников, анализ научной литературы, учебников и пособий по менеджменту, маркетингу, экономике, управлению персоналом, психологии управления.
Список источников информации
1.Аврамова Е., Кулагина Е., Верпаховская Ю. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции// Человек и труд. – 2007. — №9. – с.41-47
2.Волгин Н. А. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2003.
3.Дмитриева Ю. К. Условия трудоустройства выпускников вузов на рынке труда// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. — №8
4.Добрышина Е. С. Совершенствование управления трудовым потенциалом предприятий консервной промышленности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — №5
5.Погодина Т. Как приблизить к эталону трудовой потенциал корпорации (химического холдинга) //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — №2
6.Погодина Т. В. Практика формирования и развития трудового потенциала крупной компании// Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — №8
7.Д.Н.Шайкин К. э. н. Северо-Казахстанский государственный университет им. М.Козыбаева. Факторная модель формирования трудового потенциала //Экономический анализ: теория и практика. – 2009. — №23
список литературы