Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ6
1.1 Понятие и значение трудового договора6
1.2 Существенные условия и особенности трудового договора9
1.3 Общий порядок заключения трудовых договоров11
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ16
2.1 Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях16
2.2 Судебная практика разграничения трудовых и гражданских правоотношений при работе в условиях Крайнего Севера18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ29
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На современном этапе развития государства существенные изменения, происходящие в экономике, предопределяют необходимость совершенствования трудовых и производственных отношений. В тесной взаимосвязи с этим процессом должны осуществляться и изменения в сознании людей в процессе реализации трудовых прав. Выход Российской Федерации на новые рубежи социально-экономического прогресса создал объективные предпосылки для расширения трудовых прав работников и дальнейшего совершенствования правового механизма их охраны. Поэтому одной из важнейших теоретических задач науки трудового права является разработка вопросов гарантированной защиты трудовых прав работников, особенно при прекращении трудового договора.
Трудовые права граждан должны быть не только закреплены в трудовом законодательстве, но и обеспечены экономическими, материальными, политическими, идеологическими и юридическими гарантиями. Активное развитие государства вызывает необходимость существенных изменений в трудовом законодательстве в связи с тем, что отдельные нормы не урегулированы между собой. В связи с этим в современных условиях большое значение приобретает совершенствование юридических норм, регулирующих расторжение трудового договора.
Теоретическая разработка проблем, связанных с расторжением трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе владельца, имеет серьезное практическое значение. Решение этих задач поможет усовершенствовать правовые нормы, охраняющие права граждан, будет способствовать усилению законности, улучшению деятельности органов и организаций (независимо от форм собственности), которые применяют эти нормы. Теоретическую базу исследование составляют работы представителей науки трудового права: Александрова Н.Г., Андреева В.С., Венедиктова В.С., Иванова С.А., Островского Л.Я., Пашкова А.С., Пилипенко П.Д., Прокопенко В.И., Процевского А.И., Скобелкина В.М., Ставцева А.И., Ставиского П.Р., Сыроватской Л.А., Хуторян Н.М., Шебановой А.И., Шеломова Б.А. и др.
Определение оснований расторжения трудового договора нужно не само по себе, а для более полного претворения в жизнь прав, свобод и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. Отсюда, система оснований расторжения трудового договора должна как можно полнее отвечать определенным формам реализации прав и свобод и осуществлению обязанностей. Таким образом, исходя из вышеизложенного, научное исследование правового регулирования прекращения трудового договора и расчета с работниками в современных условиях развития государства приобретает особое значение.
Цель работы состоит в том, чтобы на основе комплексного анализа достижений науки трудового права, отечественного законодательства и правоприменительной практики определить правовые дефиниции, раскрыть сущность и особенности прекращения трудового договора в современных условиях, сформулировать новые подходы и внести предложения по совершенствованию соответствующего нормативно-правового обеспечения, а также правоприменительной практики в этой сфере.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие исследовательские задачи:
определить основные принципы прекращения трудовых правоотношений;
исследовать общую классификацию оснований прекращения трудового договора с работниками;
исследовать порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя или по требованию третьих лиц;
предоставить предложения и рекомендации по совершенствованию нормативно-правового обеспечения в этой сфере.
Объектом исследования являются отношения в сфере прекращения трудовых договоров.
Предметом исследования являются теоретические и организационно-правовые вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров.
Методы исследования. Представленные в работе основные положения и результаты, полученные в процессе научного исследования с использованием общенаучных и специальных методов научного познания, в частности: диалектического, логико-семантического, системно-структурного и исторического. Диалектический метод познания позволил провести исследования надзора и контролю в единстве, взаимосвязи и развития социальных и юридических факторов. С помощью логико-семантического метода углубленно понятийный аппарат в этой сфере. Применение системно-структурного метода дало возможность исследовать коллективный договор как целостное правовое явление и определить его специфические черты и общие признаки.
Практическое значение состоит в том, что изложенные в работе научные положения, выводы и предложения могут использоваться в научно-исследовательской сфере — для дальнейших исследований в науке трудового права вообще и проблем организации и регулирования отношений по прекращению трудовых договоров; в правотворчестве — при разработке проектов законодательных и подзаконных нормативно-правовых актов; в правоприменительной деятельности — рекомендации, обоснованные в работе, имеют целью совершенствование практики применения норм действующего трудового законодательства, регулирующего отношения в сфере прекращения трудовых договоров.
1.1 Понятие и значение трудового договора
Трудовой договор — центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений.
Положения Трудового кодекса о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина — право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой — учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.
Трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством является основанием возникновения определенного рода правоотношений. Это соглашение между сторонами, в соответствии с которой работодатель предоставляет, обеспечивает условия и функции труда в соответствии с законодательными нормами и обязуется данным соглашением своевременно выполнять возложенные на него обязанности в полном объеме.
Некоторые ученые, такие как А. Я. Петров, отмечают, что необходимо разграничивать и находить разницу при использовании определения трудового договора и учет практики его применения как института. Если рассматривать его как институциональное понятие и категорию, то следует понимать совокупность или даже целую систему правоотношений, обязанностей, понятий и сроков по его исполнению, заключению и прекращению .
История показывает, что раньше понятие трудового договора представляла собой соглашение о месте, времени и начале работы по определенной специальности. Все условия труда устанавливались отдельными нормативно-правовыми актами: законами, положениями, стандартами. Тогда это было определенно выгодно для государства, которое являлось и работодателем и потребителем продукции.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) в редакции от 25 ноября 2009 года (с изм. и доп., вступившими в силу с 01 января 2010 г.) // Российская газета. – 2001. – № 256. – 31 декабря.
2.О коллективных договорах и соглашениях : Закон РФ от 01.05.1999 г № 92-ФЗ (с изменениями от 24.11.1995, 01.05.1999) // Российская газета. – 1999. – 12 мая. – ст. 3.
3.Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373) // Российская газета. – 2003. — № 77. – 22 апреля.
4.Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 № 5219) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. — № 49. – 08 декабря.
5.Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22) // Российская газета. – 2004. — № 72. – 08 апреля.
6. Решение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 2006 года по делу о восстановлении на прежней должности // Судебная практика по трудовым делам (сост. Рогачев Д.И.). – М.: Клерк, 2008. – 121 с.
7.Решение Тверского районного суда г. Москвы от 10 января 2006 года по делу о восстановлении на работе // Судебная практика по трудовым делам (сост. Рогачев Д.И.). – М.: Клерк, 2008. – 121 с.
8.Постановление ФАС Восточносибирского округа от 24.04.08 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08 // Бюллетень судебного законодательства. – 2008. — № 14. – 24 апреля.
9.Определение N 93-Г05-14.
Монографические и журнальные статьи
10.Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. / О.С.Бойкова, — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007. — 216 с.
11.Ершова Е.А. Трудовое право в России./ Е.А. Ершова – М.: Статус, 2007. — 231 с.
12.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. — М.: Эсмо, 2002. -554с.
13.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. засл. юриста РФ С.А. Панина. — М.: Эсмо, 2002. – 311с.
14.Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям трудового кодекса РФ. Практическое пособие./ А.С. Меденцев – М.: Экзамен, 2008. — 110 с.
15.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник.
/ В.И. Миронов — М.: Упр. персоналом, 2005. — 1149 с.
16.Нуртдинова А.Ф. К вопросу о профсоюзном иммунитете/ А.Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. – 2010. — № 2. – С. 45-56.
17.Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права/ А.Я. Петров // Трудовое право. — 2007. — № 10. – С. 11-16.
18.Семенова Н.В. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность / Исследование актуальных проблем современности: Сб. науч.тр. / Под ред. В.И.Самарухи. Иркутск. Изд-во БГУЭП, 2007. — С. 81-86.
19.Старинский П.П. Вопросы, возникающие при увольнении в «кризисный период» / П.П. Старинский // Трудовое право. – 2009. — № 2. – С. – 66-74.
20.Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов. / М.Ю. Тихомиров – М.: Юрист, 2009. — 119 с.
21.Трудовой договор: Порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. Гусова К.Н.. – С.Пб: Проспект, 2008. — 115 с.
22.Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / С.Ю. Фильчакова // Юридическая Россия. – 2008. — № 5. – С. 7-15.
23.Шитова М.А. Нарушения трудового законодательства, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника / М.А. Шитова // Кадровые решения. – 2008. — № 10. – С. 45-52.