Содержание
1.1 Теоретические аспекты учета оплаты труда
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 130 ТК РФ основными составляющими системы основных государственных гарантий по оплате труда работников являются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Таким образом, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [17, с. 25].
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается [44, с. 79].
Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываемых при налогообложении прибыли, установлен законодательно гл. 25 «Налог на прибыль организаций» части второй НК РФ.
Согласно ст. 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются следующие выплаты и начисления:
любые начисления работникам в денежной или натуральной формах (натуральная форма в данном случае – это, например, оплата за работника стоимости обеда);
стимулирующие выплаты и надбавки;
компенсационные выплаты, например, выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день;
премии и единовременные поощрения работников;
расходы на содержание работников. Например, оплата за работников стоимости коммунальных услуг, питание и продукты, предоставление бесплатного жилья.
Прямые затраты на оплату труда включают в себя все расходы по оплате рабочей силы, которые можно прямо, непосредственно и экономично отнести на определенный вид готовых изделий. Это заработная плата операторов машин и других рабочих, занятых непосредственным изготовлением изделий. Однако с производством связаны и подсобные рабочие, менеджеры и мастера, вспомогательный персонал.
На рисунке 1 отображены формы системы оплаты труда предпряитий РФ.
Рисунок 1 — Формы и системы оплаты труда
Исчисление заработной платы работникам предприятия разных категорий регламентируют формы и системы оплаты труда.
В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют по формуле (1):
, (1)
где tф — фактически отработанное время.
Повременно-премиальная оплата труда рассчитывается по формуле (2):
(2)
При бестарифной системе оплаты труда применяют коэффициент трудового участия.
Формула расчета коллективного премирования КТУ (3):
, (3)
где Si – Общая сумма оплаты
S – Конечная сумма оплаты
Pi – Уровень оплаты равен общей сумме оплаты
R — Коэффициент премии (см. шкалу виды премирования)
Формула расчета коллективных взысканий КТУ (4):
S = Si – Q% , (4)
где Si – Общая сумма оплаты
S – Конечная сумма оплаты
Q% — Штрафные баллы рассчитываются в процентах от 0,1до 10 %
Формула расчета индивидуального премирования работников по КТУ:
, (5)
где Si – Общая сумма оплаты
S – Конечная сумма оплаты
Pi – Уровень оплаты равен общей сумме оплаты
R — Коэффициент премии (см. шкалу виды премирования)
Формула расчета индивидуальных взысканий по КТУ (5):
, (6)
где S – Конечная сумма оплаты
Si – Общая сумма оплаты
Q% – Штрафные баллы рассчитываются в процентах от 0,1до 10 %.
Исчисление заработной платы регулируется законодательством Российской Федерации.
К основной заработной плате относится вся заработная плата, начисленная работникам организации за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате труда. В ее состав входят:
оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы;
премии, выплачиваемые в порядке утвержденной системы премирования за выполнение и перевыполнение плана, за достижение установленных качественных показателей, за снижение потерь от брака, себестоимости за уменьшение простоев, за экономию топлива, электроэнергии и т.п.;
доплата за работу в сверхурочное время, доплата за работу в праздничные дни, надбавка за тяжелые условия труда;
доплата за работу в ночное время;
надбавка к заработной плате за работу в отдаленных местностях и др.
Дополнительная заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время согласно действующему законодательству: оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подросткам; компенсации за неиспользованный отпуск; выходное пособие; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и на прохождение военных сборов и др.
Таким образом, расходы на оплату труда включает любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Расходы на оплату труда имеют существенное влияние на себестоимость продукции, работ, услуг. В свою очередь, себестоимость, является основой определения цен на продукцию, товары, работы, услуги. Ее снижение ведет к увеличению суммы прибыли и уровня рентабельности.
1.2 Первичная документация по учету рабочего времени и заработной платы
Большое значение для объективного учета трудовой деятельности работников, его передвижения по служебной лестнице имеет правильная организация: первичной документации, которая сейчас подразделяется на две группы: первичная документация по учету личного состава и первичная документация по учету труда и его оплаты.
Первичный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы решать две задачи:
полностью и правильно учесть труд каждого работника;
правильно и в полном объеме отнести начисленную сумму оплаты труда на объект учета.
В связи с этим бухгалтерский учет должен решать следующие задачи:
точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда не только в целом по организации, но и по каждому производственному или иному структурному подразделению;
точное отражение объемов выполненных работ и выхода продукции, а также использование рабочего времени;
правильное применение установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;
правильное и своевременное удержание налога с дохода физических лиц, а также других видов взносов и удержаний;
своевременное перечисление удержаний, произведенных из оплаты труда работника, а также начислений на оплату труда обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды (Фонд социального страхования, Пенсионный фонд России, фонды медицинского страхования), по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц и пр.
Выполнение этих задач будет способствовать укреплению на предприятиях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Целью анализа показателей по труду и заработной плате на предприятии является изучение и оценка эффективности использования рабочей силы: затрат труда. Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:
Выдержка из текста
В рамках развивающегося кризиса субъекты экономики обеспокоены состоянием экономики, финансами предприятий в условиях экономического кризиса. В настоящее время для экономики России характерны сокращение объемов производства, девальвация рубля, сокращение притока капитала, падение спроса на продукты результата работы предприятий.
Получив в процессе экономического анализа положительные изменения, у организации есть реальная возможность расширения своего бизнеса, увеличения доли рынка — увеличения объема продаж — увеличения прибыли.
Получив в процессе экономического анализа отрицательные изменения, у организации возникают другие задачи — удержать свои позиции на рынке, уйти от банкротства, сохранить предприятие и персонал. Необходимо регулярно следить за состоянием дебиторской и кредиторской задолженности. Укрепить отношения с основными поставщиками и покупателями. Воздержаться от замораживания заработной платы и предусмотреть увеличение социального пакета для своих сотрудников. Широко использовать отсрочки и рассрочки по коммерческим платежам и платежам в бюджет.
Данный инструментарий экономического анализа поможет преодолеть кризис, так как он ориентирован на опережение, экономический прогноз финансовой ситуации организации на рынке, а в обозримом будущем — определить систему управления экономикой и финансами организации, которая приведет к расширению рынка и увеличению прибыли организации.
Целью курсовой работы является изучение сущности и этапов анализа учета и отчетности по расчетам труда и заработной платы ООО «Пи энд Си».
В соответствии с поставленной целью можно сформулировать следующие задачи:
изучение теоретических аспектов анализа учета и отчетности по расчетам труда и заработной платы;
анализ существующей системы учета и отчетности по расчетам труда и заработной платы.
Предмет исследования – учет и отчетность по расчетам труда и заработной платы.
Объект исследования – ООО «Пи энд Си».
В процессе исследования применялись следующие методы: дедукции и индукции, монографический, экономико-статистический и другие методы исследования, а также элементы метода бухгалтерского учета.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 30.12.2001 г. №197-ФЗ [в ред. от 30.12.2015]. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : 31.07.1998 г. №146-ФЗ. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/.
3. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: от 06.12.2011 г. №402-ФЗ. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.rg.ru/2011/12/09/buhuchet-dok.html.
4. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бух-галтерской отчетности в Российской Федерации [Электронный ресурс]: приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/.
5. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс] : постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/.
6. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или вы-полняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности [Электронный ресурс] : постановление Минтруда России от 31.12.2002 г. №85. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.garant.ru/12129724/.
7 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://base.garant.ru/12158040/.
8. Об исполнительном производстве [Электронный ресурс] : от 02.10 2007 №229-ФЗ [в ред. от 15.01.2016]. — Электрон. дан. — Режим доступа : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/.
9. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841. — Электрон. дан. — Режим доступа : http://base.garant.ru/10135645/.
10. Бочкарева И.И. Бухгалтерский учет : учебник / И.И. Бочкарева. – М.: БИНФА, 2012. — 318 с.
11. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность / В.Д. Новодворский. – М.: Омега-Л, 2013. — 608 с.
12. Касьянова Г.Ю. Бухгалтерский и налоговый учет для практиков : учеб. пособие / Г.Ю. Касьянова. – М: ИД Аргумент, 2013. — 656 с.
13. Бородин, В.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – М.: Юнити-Дана, Единство, 2015. – 528 с.
14. Бочаров, В.В. Финансовый анализ / В. В. Бочаров. СПб.: Питер, 2014. — 240 с.
15. Васильева, Л.С. Финансовый анализ / Л. С. Васильева, М. В. Петровская. — М.: КноРус, 2015. — 816 с.
16. Галицкая, С.В. Финансовый менеджмент. Финансовый анализ. Финансы предприятий / С. В. Галицкая. — М.: Серия: Эксмо, 2014. — 656 с.
17. Глушков, И.Е. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: Учебное пособие – М.: Экор-Книга, КноРус, 2015. – 944 с.
18. Лысенко, Д.В. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – М.: Инфра-М, 2015. 480 с.
19. Лысенко, Д.В. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие – М.: Инфра-М, 2015. – 480 с.
20. Муравицкая, Н.К. Бухгалтерский учет. Финансовый учет. Управленческий учет. Финансовая отчетность: Учебное пособие – М.: КноРус, 2015. – 528 с.