Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
1.Теоретические аспекты управленческого труда государственных служащих
1.1. Сущность и основное содержание государственной гражданской службы
1.2. Особенности управленческого труда в государственной службе
1.3. Эффективность управленческого труда государственных служащих
2. Анализ управленческого труда на примере Городской поликлиники №
1. Санкт-Петербурга
2.1. Управленческая структура здравоохранения Санкт-Петербурга
2.2. Общая характеристика и организационная структура Санкт-Петербургское государственное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника № 17»
2.3. Анализ управленческого труда в городской поликлинике №
1. Санкт-Петербурга
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Вступление в силу Федерального закона № 58-ФЗ от
2. мая 2003 года «О системе государственной службы Российской Федерации» , Федерального закона № 79-ФЗ от
2. июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» завершили институционально-правовое оформление государственной гражданской службы как вида государственной службы Российской Федерации. Новеллы федерального законодательства, а также принятые в развитие основ правового регулирования государственной гражданской службы нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации закрепляют инновационные подходы, воспринятые отечественной практикой государственного управления. В некоторых источниках говорится, что в России, не существует официально признанной самостоятельной научной дисциплины о государственной службе как системы теорий, идей, представлений о правовом регулировании государственно-служебных отношений . Слабая научно-методологическая обеспеченность, недостаточное использование информационных технологий в управлении государственной службой РФ влечет за собой недостатки в организационном обеспечении, укомплектовании и техническом оснащении органов, занятых вопросами государственной службы.
Предмет исследования – пути совершенствования организации труда государственных служащих на судебном участке № 303 района «Восточное Измайлово» города Москвы.
Теоретической базой дипломной работы послужили материалы основанные на нормативной правовой документации, разработанной для бюджетных учреждений федерального уровня подчинения, и переосмыслены применительно к учреждениям физической культуры и спорта, функционирующим на уровне субъекта Российской Федерации. А также для рассмотрения вопросов, оплаты и мотивации труда, являются работы, посвященные теоретическим основам этой системы. Данные проблемы нашли отражение в работах Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, П.В. Журавлева, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, А.А. Кузнецова, Ю.Г. Одегова, А.Е. Серкова, Л.П. Храпылиной, В.П.. Чичканова, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлева. На Западе этими вопросами занимались М. Армстронг, А. Бауи, Х. Муркис, В. Найт, Р. Селф, Р. Смит, Д. Фаулер, Р. Шулет, Р. Эренберг, и др.
Административной реформой, проводимой в течении последних лет в Российской Федерации заложен фундамент правового статуса гражданских служащих, принято два федеральных закона, около двадцати указов Президента Российской Федерации их большое количество иных подзаконных актов, регулирующих государственно-служебные отношения.
Таким образом, мотивация есть процесс сопряжения целей организации и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих (управленческий аспект), с другой стороны — это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и организации (экономический аспект).
Несмотря на то, что отдельные аспекты управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в трудах многих отеч е ственных ученых, мало исследованными остаются вопросы организации системы мотивации государственных гражданских служащих, провед е ния анализа и выбора формы стимулир о вания в зависимости от этапа развития карьеры государственного гражданского служащего .
Одним из подходов к совершенствованию государственного аппарата служит организация эффективно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.Целью курсовой работы является рассмотреть и анализировать государственных гражданских служащих РФ , их подготовку, переподготовку и повышение квалификации • Проанализировать оплату труда
Во второй главе проводится анализ нормативно-правовой базы, регулирующей систему денежного содержания государственных служащих, а также оплаты труда государственных служащих, выявляются проблемы оплаты труда государственных служащих.
Правоотношения, возникающие на государственной и муниципальной службе, в той мере, в какой они в настоящее время субсидиарно регулируются трудовым законодательством, попадают в сферу действия трудового права, однако не должны включаться в его предмет. Трудовое право, по крайней мере на современном этапе развития отечественного законодательства, все же является дополнительным, субсидиарным для большинства видов публичной службы.
В целях достижения вышеуказанной цели были использованы традиционные положения диалектического способа научного познания, метод логического анализа и синтеза, системный метод, нормативно-логический анализ, метод сравнительного правоведения, правового моделирования и прогнозирования.
Целью данной работы является комплексное раскрытие особенностей трудовых отношений с государственными гражданскими служащими. Объектом исследования является нормативно-правовая база регулирования трудовых отношений госслужащих.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации – М., 2012
2.Указ Президента РФ от 10.03.2009 №
26. «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013)». // СЗ РФ 2009. — N 11., ст. 1277
3.Указ Президента РФ от
2. декабря 2008 г. № 1847 «О Федеральной службе государственной регистрации кадастра и картографии» // СЗ РФ 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6366
4.Указ Президента РФ от 9 марта 2004 г. №
31. «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» // СЗ РФ. 2004. №
11. Ст. 945; 2007. №
40. Ст. 47
5.Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01.02.05 № 110 // СЗ РФ 2005 — №
6. Ст. 437
6.Указ Президента Российской Федерации от
2. июля 2006 года №
76. «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих // СЗ РФ 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459.
7.Указ Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» //СПС Консультант плюс 2012
8.Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. ( с измен. на 22.08.2009 г.) «О государственной гражданской службе» // СЗ РФ 2004. — №
31. Ст. 3215
9.Федеральный закон РФ «О системе государственной службы» от 27.05.2003 г., № — 58 — ФЗ // Российская газета 2003 –
3. мая.
10.Распоряжение Правительства Российской Федерации от 11.09.2008 № 1313-р. О реализации Указа Президента РФ от 28.04.2008 N 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов // СЗ РФ 2008. — № 39. ст. 4455
Научная литература
11.Атаманчук Г.В. Теория государственного управления – М., 2009.
12.Бахрах Д.Н. Административное право. Учебник. – М., 2010
13.Головизнина А.Т. Бухгалтерский управленческий учет: учебное пособие — М: ТК Велби; Проспект, 2003.
14.Дорошенко Г. В. , Литвинова Н. И. , Пронина Н. А. Менеджмент в здравоохранении – М.: Форум, 2010
15.Крылова Е.Г. Развитие системы государственной службы Российской Федерации. – М.: Изд-во РАГС, 2008.
16.Орлов А.И. Менеджмент: Принятие управленческих решений – М., 2008.
17.Скляр Т.М. Экономика и управление здравоохранением – СПб: СПбГУ, 2009
Научные статьи
18.Годнев Е.В. Чего мы ждем от системы менеджмента качества в органах местного самоуправления? // Стандарты и качество. 2008. № 11.С. 34-37
19.Жильцова О.Н. Административная реформа в России: некоторые аспекты целеполагания // Вестник Поволжской академии государственной службы 2008. — № 4 С. 12
20.Качелин А. Принципы государственной службы: от Петра I до нашего времени // Экономист, № 2, 2010. С. 11
21.Курабанов О.Р.,.Абакаров Т.А, Курабнов З.О., Алиханов Т.М., Кучиев Г.Г. Управление здравоохранением в новоых экономических условиях // Вестник новых медицинских технологий 2011 – Т. 18. — № 4. С. 261-262
22.Николаев А. Г., Васильев Ф. П. Правовые основы кадровой политики в органах внутренних дел России //Право и государство. -2007. — № 5. — С. 54 – 58
23.Охотникова Л.Х. Определение эффективности управленческих решений // Транспортное дело России 2006 — № 12 – III. С. 75-79
24.Щербук Ю.А., Жолобов В.К., Кадыров Ф.Н., Хайруллина И.С. Проблемы государственного регулирования здравоохранения в Санкт- Петербурге // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2007. № 3. С. 169
Эмпирические данные:
- 25.Штатное расписание за 2005-2011 гг. // Архив Городской поликлиники № 17
26.Пояснительная записка к докладу Главы Красногвардейского муниципального района о достигнутых значениях показателей для оценки эффективной деятельности органов местного самоуправления за 2011 г.
Электронные ресурсы:
- 27.Лечебно – профилактическая помощь. Данные Росстат // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/healthcare/#
28.Особенности труда государственных служащих // [Электронный ресурс]: http://www.bibliotekar.ru/dohody-zarplata/218.htm
29.Учреждения здравоохранения системы КЗ на территории административных районов Санкт-Петербурга // [Электронный ресурс]: http://www.gov.spb.ru/gov/admin/otrasl/c_health/zdhav_region
список литературы
