Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами
1.1. Понятие управления человеческими ресурсами
1.2. Модели управления человеческими ресурсами
Выводы
Глава
2. Влияние глобализации на управление человеческими ресурсами в международных компаниях
2.1. Понятие и сущность глобализации
2.2. Особенности управления человеческими ресурсами в международных компаниях
Выводы
Глава
3. Анализ деятельности корпорации «Макдоналдс» и управление человеческими ресурсами
3.1. Стратегия развития корпорации «Макдоналдс»
2.2. Анализ системы управления человеческими ресурсами компании ООО «Макдоналдс»
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Данный факт прочно подтверждается мировым и отечественным опытом, показывающим, что человеческие ресурсы отраслевых экономических систем являются ключевым элементом системы управления, который может одновременно выступать как в качестве её объекта, так и субъекта.Управление человеческими ресурсами в кризисных условиях на сегодняшний день является очень важной проблемой.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации.
- провести анализ системы управления человеческими ресурсами в орга-низации;
- дать рекомендации по развитию системы управления человеческими ресурсами в организации;
2.2 Состояние и движение человеческих ресурсов в ООО «СеДиНТаг», оценка эффективности использования рабочего времени и определение трудового потенциала предприятия РАЗРАБОТКА ЭФФЕКТИВНОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «СЕДИНТАГ» 3.3 Создание кадрового резерва и улучшение условий работы
Методы исследования: анализ и синтез, статистический и математический анализ. Методологической основой написания работы являются труды отечественных авторов, посвященные вопросам формирования и управления трудовыми ресурсами предприятий в рыночных условиях.
Следовательно, актуальность выбранной темы работы была обусловлена тем, что в качестве самого важного фактора успешности коммерческой работы компании выступает использование трудовых ресурсов эффективного характера.
Сегодня стратегия управления персоналом предприятий должна быть направлена на повышение уровня образования, квалификации и культуры работников, предоставление широкому кругу работников условий для расширения профессиональных знаний, непрерывного совершенствования своего мастерства, повышение самовыражения и развития организационной культуры.Все это означает актуальную задачу более основательного изучения и внедрения современных методов управления персоналом в социально-экономических системах, какими и являются современные организации.Целью данной работы будет рассмотрение и изучение особенностей управления человеческими ресурсами в сфере туристического бизнеса.
В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность профессионального управления фирмой, в том числе человеческими ресурсами. Поэтому актуальность совершенствования методов управления человеческими ресурсами в организации все более возрастает.Провести диагностику управления человеческими ресурсами в организации
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации управления персоналом, эффективности управления и организации управления персоналом, нормативные акты, публикации в научных журналах, статистические сборники.
Список литературы
1.Азроянц Э.А. Глобализация как процесс. Сборник // Материалы постоянно действующего междисциплинарного семинара Клуба ученых «Глобальный мир» – М.: Издательский дом «Новый век», 2007. – Вып. 5. – С. 10-16.
2.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-издание / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2008. – 832 с. (Серия «Классика МВА)
3.Бек У. Что такое глобализация? / Пер. с нем. А.Григорьева, В.Седельника. – М.: Прогресс-Традиция, 2008. – 224 с.
4.Бурчакова М. А. Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе // [Электронный ресурс]: http://www.top-personal.ru/issue.html ?2254
5.Грэхем Х.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами – М.: ИНФРА-М, 2008. – 324 с.
6.Калоева Е.Б. К проблеме глобализации в современном мире. (Обзор) // Вестник научной информации ИМЭПИ РАН. – 2009. – № 8. – С. 84-91.
7.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 236 с. (Учебники для программы МВА)
8.Куликов В.В. Нынешняя модель глобализации и Россия // Российский экономический журнал. – 2010. – № 10. – С.66-72
9.Медведев В. Глобализация экономики: тенденции и противоречия // МЭ и МО. – 2009. – № 2. – С.23-29
10.Мосей Г. Процессы глобализации в мировой экономике // Экономист – 2008. – № 9. – С.25-32
11.Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами в международных компаниях // Журнал: «Управление развитием персонала», № 4, 2006 г. – [Электронный ресурс]: http://grebennikon.ru/article-iy 6q.html
12.Стукало А., Авдеева Т. Глобализация мировой экономики // Международная жизнь. – 2009. – № 5. – С.47-58
13.Хамел Г., Прахалад К.К. Конкурируя за будущее. Создание рынков завтрашнего дня. / Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2009. – 288с.
14. Хачатурян А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы. – ЛКИ, 2010 – 668 с.
список литературы
