Содержание
Введение 2
1. Система управления деловой карьерой сотрудника 4
1.1 Типы и этапы деловой карьеры 4
1.2 Управление деловой карьерой сотрудника 7
1.3 Оценка эффективности системы управления деловой карьеры сотрудников 10
2. Состояние системы управления деловой карьерой сотрудника в ООО «Интерс» 12
2.1 Общая характеристика ООО «Интерс» 12
2.2 Управление деловой карьерой сотрудников в ООО «Интерс» 21
2.3 Предложения по совершенствованию системы управления деловой карьерой сотрудника в ООО «Интерс» 23
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Выдержка из текста
В современном мире персонал и его мотивация считается основным фактором, от которого зависит успех работы организации. Управление деловой карьерой — один из факторов нематериальной мотивации сотрудника.
До сих пор учеными до конца не проработан механизм системы контроля и регулирования деловой карьерой сотрудников.
Деловая карьера — это прежде всего представление сотрудника о возможных путях развития и представления организации о возможных путях развития своего сотрудника. Задача системы контроля и регулирования состоит в том, чтобы ожидания сотрудника и компании совпали, и его деловая карьера, новые должности приносили организации пользу. Для современного человека деловая карьера — одно из главных направлений в его жизни, эффективно построенная карьера приносит человеку удовлетворение своим положением и своим трудом. Именно поэтому так важно выстраиваться в организациях систему регулирования деловой карьеры, а не пускать все на самотек. Следствием отсутствия работы в данном направлении могут стать замедленное продвижение сотрудника по службе; отсутствие необходимых специалистов при внедрении инноваций [2, С.261].
Объектом данного исследования является деловая карьера.
Предметом исследования стало управление карьерой в ООО «Интерс».
Необходимо отметить, что ученые достаточно активно исследуют проблему контроля и регулирования персонала в рамках организации работы с персоналом и планированием деловой карьеры. Работы исследователей можно разделить на 2 вида: общие вопросы, связанные с деловой карьерой сотрудника (авторы Ю.Н. Лачугина, С.П. Колпакова, Ю.Т. Габтрахманова, Д.В. Лашко, А.Н. Ананьев, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина и др.), и разработка вопросов, связанных с деловой карьерой в отдельных организациях или отдельных категорий сотрудников (авторы А.Р. Габриелян, А.В. Чернышев, С.А. Карташев, Е.И. Лунева, Г.Г. Зайцев и др.).
Целью данной работы является выработка предложений по совершенствованию управлением деловой карьеры сотрудника.
Для решения данной цели были поставлены следующие задачи:
— изучение типов и этапов деловой карьеры;
— рассмотрение этапов деловой карьеры;
— изучение опыта по совершенствованию процесса управления деловой карьерой;
— анализ существующей системы управления деловой карьерой в ООО «Интерс»;
— выявление недостатков данной системы;
— разработка предложений для устранения недостатков системы и совершенствования эффективности ее работы.
В работе были использованы статьи российских ученых, менеджеров по управлению персоналом и руководителей предприятий, статьи с профессиональных сайтов по управлению персоналом, а также отчетность ООО «Интерс» за 2015 годы.
Список использованной литературы
Законодательные материалы РФ, решения Правительства и статистические материалы:
1 Налоговый кодекс Российской Федерации. Эл. ресурс: http://www.nalkod.ru/
Научные статьи:
2 Алиферов А.А., Болсуновская О.Н. Развитие карьеры сотрудников в организации на этапе интенсивного роста// Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2012. — том 2. — № 8. С. 260 — 261
3 Ананьев А.Н. Развитие кадрового планирования в туристическом бизнесе// Сервис plus. — 2013. — №4. С. 31-38
4 Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология// Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология. — 2013. — том 13. — № 2. С. 14 — 17
5 Бардасова Э. В., Зотов М. А., Поникарова А. С. Управление развитием кадрового потенциала предприятия как инструмент достижения его устойчивого развития в инновационной экономике// Вестник Казанского технологического университета. — 2012. — том 15. — № 1. С. 192-198
6 Габриелян А.Р., Чернышев А. В. Необходимость создания системы управления деловой карьерой в многопрофильном лечебно-профилактическом учреждении// Вестник Тамбовского университета. Серия: Естественные и технические науки. — 2013. — т. 18. — №6(2). С. 3342-3343
7 Габтрахманова Ю. Т., Лашко Д. В. Планирование деловой карьеры персонала в организации// Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. — 2009. — № 16. С. 1-5
8 Жук С.С. Планирование персонала на предприятиях сферы АПК: от количества к качеству// Научно-исследовательские публикации. — 2015. — № 4(24). С. 51-57
9 Зайцев Г.Г. Управление карьерой менеджера: сущность, актуальность, проблемы исследования// Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. — 2011. — том 6. — № 3. С. 98-106
10 Иваненко Л. В., Когдин А. А. Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала// Основы экономики, управления и права. — 2013. — № 5(11). С. 73-76
11 Иванишина В.А. Проблема возможности быстрого карьерного роста и хороших взаимоотношений с коллективом в современных условиях// Актуальные вопросы экономических наук. — 2016. — №51. С. 140-144
12 Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Шаталов Д.В. Управление талантами как hr-технология// Вестник Омского университета. Серия «Экономика». — 2013. — № 1. С. 85-94
13 Карьера сотрудника в организации: методические указания к проведению занятий по дисциплине «Управление персоналом» / сост. Ю. Н. Лачугина. – Ульяновск : УлГТУ, 2011. – 74 с.
14 Колпакова С.П. К вопросу о понятии карьеры в исторической перспективе// Экономические и социально-гуманитарные исследования. — 2014. — № 2(2). С. 78
15 Лунева Е.И. Стратегия кадрового планирования на предприятиях индустрии красоты// Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. — 2013. — №5-1. С. 17-23
16 Минева О. К. Менеджмент деловой карьеры в современном мире// Вестник Саратовского государственного технического университета. — 2012. — том 4. — № 1(68). С. 308-312
17 Сотникова С. И., Сотников Н. З. Профессиональная карьера работника: актуальность, сущность, виды, детерминанты, индикаторы исследования// Вестник Омского университета. Серия «Экономика». — 2015. — № 1. С. 100-107
18 Сотникова С. И., Сотников Н. З. Стратегическое управление карьерой как инструмент достижения конкурентоспособности персонала// Вестник Омского университета. Серия «Экономика». — 2014. — № 1. С. 60 — 65
19 Тимощук Н.А. Контроллинг персонала. Сущность и развитие// Вестник Самарского государственного университета. — 2014. — № 8 (119). С.222 — 227
20 Хасанов И.И. Совершенствование кадрового планирования в организации//Символ науки. — 2015. — № 4. С. 133-135
Материалы сайтов сети Интернет:
21 Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Планирование карьеры. Эл. ресурс: https://iteam.ru/publications/human/section_67/article_2430
22 Деловая карьера. Эл. ресурс: http://personal-ua.com/index.php/karera/karera-i-rabota/7840-delovaya-karera
23 Профессиональная карьера: планирование и реализация. Эл. ресурс:http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op=modload&sid=705