Содержание
1. Назовите принципы тестового подхода в психологической оценке профессионального уровня кадров управления 3
2. Назовите основные направления стимулирования неквалифицированных работников 6
3. Проанализируйте систему аттестации персонала известной вам организации и дайте рекомендации по ее совершенствованию 10
Список использованной литературы 13
Содержание
Выдержка из текста
Список использованной литературы
1. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности [Текст]: учебное пособие / В.А. Бодров – М. 2005 – 349 с.
2. Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник для ВУЗов / А.П. Егоршин. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.
3. Психологическая диагностика в управлении персоналом: Учебное пособие для сотрудников кадровых служб / Под ред. Климова Е.А. — М.: РПО, 2009.
4. Психологическое тестирование в процессе кадрового менеджмента // Лановенко Е. // Журнал «Справочник кадровика» 09.2006г.
5. Стимулирование труда как социальный обмен / Б.Прошкин // Журнал «Управление персоналом» №6, 2008г.
список литературы
С этим материалом также изучают
Изучите ключевые теории мотивации в управлении персоналом. От Маслоу до Герчикова: методы диагностики мотивов, принципы создания систем стимулирования и разбор успешных кейсов.
Изучите подробный план и содержание курсовой работы по антикризисному управлению персоналом. Рассматриваем теоретические основы, американскую и японскую модели, методы анализа и типичные ошибки, которые помогут вам подготовить качественное исследование.
Откройте для себя системный подход к управлению персоналом, объединяющий ключевые концепции компетентности, осведомленности и вовлеченности. Статья предлагает готовую структуру, проверенные методики и анализ факторов, которые станут прочной основой для академической работы или разработки эффективной HR-стратегии.
Получите четкую структуру и план для дипломной работы по HR. Разбираем все главы от введения до заключения, методы анализа и расчет экономической эффективности.
Исследование мотивации персонала в российских компаниях на примере ЗАО «ВИППОРТ». От анализа теорий до практических рекомендаций и оценки HR ROI для повышения эффективности.
... предприятия в области управления персоналом 3.2. Предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала 3.3. Рекомендации по разработке стратегий управления персоналом ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Выдержка из текста Для всех организаций, ...
... предприятия в области управления персоналом 3.2. Предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала 3.3. Рекомендации по разработке стратегий управления персоналом ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Выдержка из текста Для всех организаций, ...
... совершенствованию управления персоналом………………………………….ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………...ПРИЛОЖЕНИЕ 1……………………………………………………………………..ПРИЛОЖЕНИЕ 2……………………………………………………………………..Содержание Выдержка из текста Термин ...
Комплексное исследование конфликтов в организациях: причины, типы, диагностика (Тест Томаса-Килманна), стратегии разрешения и эффективная профилактика в российских компаниях.
... мероприятий по повышению мотивации персонала 3.4. Психологическое тестирование в управлении персоналом 3.5 Мероприятие по автоматизации системы управления персоналом ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Выдержка из текста ........ Целью исследования является ...
