СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И УСЛОВИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ 4
1.1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора 4
1.2. Гарантии при заключении трудового договора 8
1.3. Прохождение медицинского осмотра и испытательный срок 10
2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ 15
2.1. Понятие и особенности трудового договора 15
2.2. Этапы заключения трудового договора 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
Содержание
Выдержка из текста
Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора (тема № 9)
При написании данной курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Толкунова В.Н. (исследование и изучение условий приема на работу); Курбанов Р.А. (рассмотрение и исследование порядка заключения трудового договора).
4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. При отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.
Формы и порядок заключения трудового договора
В то же время, несмотря на известное внимание специалистов к трудовому праву и институту трудового договора, некоторые вопросы теории трудового договора, в том числе, и проблемы его заключения, до настоящего времени остаются малоисследованными.
Порядок заключения трудового договора
Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон. Точно так же фактическое допущение к работе считается согласно ч.3 ст.18 КЗоТ заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был прием на работу оформлен приказом или нет. При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
− анализа и оценки, выработанных наукой трудового права отличительных признаков трудового договора от других видов договоров, связанных с применением труда (с учетом современной социально-экономической действительности, его отраслевых особенностей);
Виды трудовых договоров и порядок приема на работу Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. говорится не только при освещении приема на работу (заключении трудового договора), но и перевода и увольнения (т.
именно от его решений и действия зависит окончательный результат деятельности. На современном этапе формирования российского общества и экономики, как никогда раньше встает вопрос о необходимости хороших лидеров и управленцев, в том числе в сфере хозяйственного оборота.
Условия трудового договора — это элементы соглашения работника и работодателя по отдельным вопросам, устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в котором определяются конкретные права и обязанности сторон. При этом многие условия трудового договора уже предусмотрены нормами трудового права и не могут быть изменены соглашением сторон. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 № 434-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2015. – № 270.
3. Закон Российской Федерации от 26.06.1992 года № 3231-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 28.11.2015 с изм., вступ. в силу с 29.12.2015 № 354-ФЗ) // Российская газета. – 1992. – № 30; // Российская газета. – 2015. – № 270.
4. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (в ред. от 14.10.2014 № 307-ФЗ) // // Российская газета. – 2000. – № 215; // Российская газета. – 2014. – № 238.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от 20.06.2011 № 479) // Собр. законод. РФ. – 2000. – № 10 – Ст. 1131; // Собр. законод. РФ. – 2011. – № 26. – Ст. 3803.
Книги, монографии, учебные пособия
1. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2013. — 544 с.
2. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2014. — 569 с.
3. Кузнецов Д.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. — М.: Норма, 2013. — 350 с.
4. Курбанов Р.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 467 с.
5. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — 473 с.
6. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 586 с.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право: учебное пособие. — М.: Норма, 2014. — 398 с.
Научные статьи и публикации
1. Русских Т.В. К вопросу об ограничении свободы сторон трудового договора при его заключении // Вестник Удмуртского университета. — 2013. — № 3. — С. 184-188.
список литературы