Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение
Глава
1. Понятие и сущность процесса приёма на работу
1.1.Порядок оформления приёма на работу
1.2.Гарантии и ограничения при приёме на работу, ответственность работодателя за незаконный отказ в приёме на работу
1.3.Условия трудового договора
Глава
2. Анализ системы трудового договора в компании «Сайтсофт»
2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2.Анализ трудового договора
2.3.Выполнение трудового договора
Глава
3. Предложения по совершенствованию системы трудового договора в компании «Сайтсофт»
3.1.Ответственность за нарушение норм трудового законодательства
3.2.Предложения по изменению трудового договора в организации
Заключение
Практикум
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора (тема № 9)
Исследование темы данной курсовой работы заключается в изучении условий приема на работу и порядка заключения трудового договора.В качестве предмета данной курсовой работы выступает российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее условия приема на работу и порядок заключения трудового договора.Целью данной курсовой работы является исследование и изучение условий приема на работу и порядка заключения трудового договора.
4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим
1. лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. При отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.
Формы и порядок заключения трудового договора
В то же время, несмотря на известное внимание специалистов к трудовому праву и институту трудового договора, некоторые вопросы теории трудового договора, в том числе, и проблемы его заключения, до настоящего времени остаются малоисследованными.
Порядок заключения трудового договора
Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке как в тех случаях, когда работодатель был обязан заключить трудовой договор (контракт), так и в случаях, когда заключение договора (контракта) составляло сферу соглашения сторон. При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно.
− анализа и оценки, выработанных наукой трудового права отличительных признаков трудового договора от других видов договоров, связанных с применением труда (с учетом современной социально-экономической действительности, его отраслевых особенностей);
Виды трудовых договоров и порядок приема на работу Эти особенности будут освещаться и по другим темам курса, а в данной теме о некоторых из особенностей отдельных видов трудовых договоров (женщин, несовершеннолетних и др.) говорится не только при освещении приема на работу (заключении трудового договора), но и перевода и увольнения (т.
именно от его решений и действия зависит окончательный результат деятельности. На современном этапе формирования российского общества и экономики, как никогда раньше встает вопрос о необходимости хороших лидеров и управленцев, в том числе в сфере хозяйственного оборота.
№ 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»).
Цель работы: более полное , широкое изучение и рассмотрение оснований возникновения, изучения и прекращения трудового договора.- изучить правила приема на работу;
Вопросам исследования объектов гражданских прав, уделялось внимание многих авторов в том числе,Агарков М.М., Белов В.А., Жариков Ю.Г., Масевич М.Г., Козырь О.М., Крашенинников Е.А., Новоселова Л.А.
Условия трудового договора — это элементы соглашения работника и работодателя по отдельным вопросам, устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в котором определяются конкретные права и обязанности сторон. При этом многие условия трудового договора уже предусмотрены нормами трудового права и не могут быть изменены соглашением сторон. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.
Список литературы
1.О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный Закон № 115-ФЗ от 27.07.2002 года // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 30. – ст. 3032
2.О трудовых книжках: Постановление Правительства Российской Федерации от
1. апреля 2003 г. № 225 // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 16. – ст. 1539.
3.Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2008. – 320 с.
4.Анисимов, Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учеб. пособие. — М.: Владос, 2004. — 400с.
5.Болдырев, В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. — М.: Норма, 2006. — 832с.
6.Верховцев, А.В. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 224 с.
7.Гусов, К.Н. Трудовое Право России: Учеб. // К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: «Проспект», 2003. – 327 с.
8.Егоров, В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. – 285 с.
9.Митрофанова, В.В. Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения трудового законодательства // Законодательные нормы. – 2008. –
1. марта. – стр. 7-9.
10.Новиков, Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор / Е.А. Новиков // Трудовое право. – 2006. – № 2. стр. 4-17.
11.Протасов, С.Е. Условия приема на работу коррупционера / С.Е. Протасов // Юридический журнал. – 2009. – май. – стр. 6– 8.
12.Романова, Ю.Э. Типичные ошибки при составлении трудовых договоров // В курсе дела. – 2005. – 4 марта. – стр. 15-17.
13.Справочник кадровика / под ред. Ф.Н. Филиной. – М.: ГроссМедиа, 2007. – 512 с.
список литературы
