Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения факторов успешной карьеры
1.1. Понятие карьеры в современном обществе
1.2. Карьерные мотивы и ценностные ориентации
1.3. Виды деловой карьеры
1.4. Периоды и критические точки карьеры
1.5. Факторы, обеспечивающие карьерную успешность
1.6. Карьерные техники
Глава 2. Методология эмпирического исследования
2.1. Организация исследования
2.2. Методы исследования
Глава 3. Эмпирическое изучение влияния личностных особенностей на карьеру
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Влияние личных способностей на карьеру (на примере мужчин)
Список использованной литературы
1.Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации, М.: Сфера, 2003, — 377 с.
2.Бредин И.Т. Менеджмент в организации. М.: Дело, 1997. – 432 с.
3.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М., 2006. – 610 с.
4.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М., 2003. – 488 с.
5.Дятлов В.А. Кибанов А.Я. Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: «ПРИОР», 1998, — 544 с.
6.Зайцев Г.Г., Черкасская Г.В., Управление деловой карьерой. – М.: «Академия», 2007. – 389 с.
7.Зайцева О.В. Как правильно выбрать и построить деловую карьеру. – М.: «Авант Пресс Консалт», 2005. – 450 с.
8.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000. – 600 с.
9.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Инфра-М, 2000. – 488 с.
10.Кричевский Л.И. Если Вы – руководитель. М.: Наука, 1993. – 374 с.
11.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003.
12.Поляков В.А. Технология карьеры. М.: Сфера, 1995. – 566 с.
13.Служебная карьера./ Под ред. Е.В. Охотского. – М.: «Экономика», 1998. – 512 с.
14.Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие – М.: «ИНФРА-М», 2001. – 487 с.
15.Управление персоналом: Учебник для студентов вузов по направлению подготовки «Экономика», спец. «Менеджмент» и «Экономика труда»/ Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т.. — М.: «ACADEMA», 2000. – 621 с.
16. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М., 1993 –261с.
С этим материалом также изучают
... из текста ЗАДАНИЕ 1. МЕНЕДЖМЕНТ КАК СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МЕНЕДЖМЕНТА Менеджмент (от англ. management — «управление, заведование, организация») — это управление производством или коммерцией, ...
... системы управления развитием персонала ООО «СИРИУС» ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В ООО «СИРИУС» 3.1 Предложения по формированию системы развития персонала организации 3.2 Планирование деловой карьеры ...
... системы управления развитием персонала ООО «СИРИУС» ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В ООО «СИРИУС» 3.1 Предложения по формированию системы развития персонала организации 3.2 Планирование деловой карьеры ...
... управления организацией в современной российской экономике // Экономика и менеджмент ... исследования является имидж и его влияние на эффективность деятельности современной организации. ... коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. – 2011. – № 4.50. ...
Глубокий анализ стилей управления для дипломной работы. В статье раскрыты все ключевые аспекты: от классификации Левина до современных моделей, методов оценки и практического примера.
... аспектов организации системы развития персонала; проведение анализа организации системы развития персонала в ЗАО «Аэромар»; разработка мероприятий по совершенствованию системы управления развитием персонала в ЗАО «Аэромар». Объектом исследования ...
... по хранению и складированию грузов. Предметом исследования является процесс организации эффективной системы управления развитием персонала предприятия. Методологическую базу исследования составили важнейшие фундаментальные закономерности развития ...
... А.Т. Как улучшить управление организацией. – М.: Слим, 2011-290с. 11. Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. - М.: Высш. ... для эффективности и организации персонала 12 Глава 2. Характер и особенности процесса мотивации персонала в нефтяной отрасли ...
... комбинацией различных методов управления организацией как сложной социально-экономической системой, учитывающей влияние внешних и внутренних факторов. Современная теория и практика менеджмента считает, что приоритетными ...
... с. 13. Лукичева, Л. И. Управление организацией. - М.: Омега-Л, 2005. - 360 с. 14. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие. - Феникс, ...
