Пример готовой курсовой работы по предмету: Социально-культурная деятельность
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты повышения конкурентоспособности организации 6
1.1. Природа и сущность общественных организаций 6
1.2. Понятие конкурентоспособности общественной организации 8
1.3. Потенциал культурно-досуговых программ в повышении конкурентоспособности организации 15
Глава
2. Пути повышения конкурентоспособности общественной организации (на примере Ю-Питер) 19
2.1. Общая характеристика общественной организации Ю-Питер 19
2.2. Культурно-досуговые программы общественной организации «Ю-ПИТЕР» 22
Заключение 55
Список литературы 57
Содержание
Выдержка из текста
Для того, чтобы программы стимулирования персонала работали с наибольшей эффективностью, необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника, его пожелания и стремления.Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования особенностей развития мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности организации. разработка проекта развития мотивации персонала как фактора повышения конкурентоспособности ООО «Энитайм».
В работе использовались также научные результаты, изложенные в трудах отечественных и зарубежных ученых и специалистов по теории и практике мотивации персонала, методические рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности организации А.Я. Кибанова, Л.И. Лукичевой. Для раскрытия мотивации персонала медицинской сферы деятельности была использована концептуальные идеи Ю.А. Афонина, Р.Р. Сагдеева изложенные в статье «Проблемы мотивации медицинского персонала». Также использовалась концепция В.И. Добренькова, А.П. Жабина, данная в учебно-методических пособиях для вузов. В основе их концепции заложены современные механизмы управления социальными изменениями в организациях разных типов, значимость человеческих ресурсов для создания конкурентоспособной среды.
В условиях жесткой конкурентной борьбы в большинстве отраслей современной российской экономики очень важным показателем развития предприятия считается конкурентоспособность – способность товаров и услуг фирмы отвечать требованиям конкурентного рынка, иными словами – держать организацию «на плаву».Так же в России в последнее время набирает обороты усиление конкурентоспособности посредством использования логистики и внедрения логистического подхода на предприятии.Основной целью данной работы является изучение логистики как фактора повышения конкурентоспособности на примере агентства рекламных услуг ООО «Смик студия».
Методы исследования. В исследовании использовался комплекс взаимодополняющих методов. Среди теоретических методов использовались: сравнение, анализ, синтез, обобщение, систематизация, классификация. Эмпирические методы: наблюдение, анализ продуктов деятельности, моделирование бизнес-ситуации. Названные методы исследования использовались в работе во взаимосвязи и взаимозависимости, что обеспечило всесторонность, полноту и объективность полученных научных результатов.
Степень научной разработанности. Критический обзор использованных источников и литературы показал, что проблема управления поведением человека в организации довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Значимость развития интеграционных процессов как фактор повышения конкурентоспособности отечественных товаров на мировом рынке обусловлена современным состояние внешнеторговой деятельности российских производителей.
Логистика как фактор повышения конкурентоспособности коммерческого предприятия
Вследствие этого логистика канала сбыта стала перспективным средством повышения конкурентоспособности.
Актуальность инновационного менеджмента обусловлена тем, что существование и жизнедеятельность организаций на современном этапе невозможно представить без понятия «развитие». Научно-техническое развитие производства является главным источником социально-экономического развития общества, определяющим фактором роста эффективности производства, повышения качества продукции, экономного и выгодного использования природных ресурсов, предотвращения экологических последствий индустриализации.
Маркетинговые технологии как фактор повышения эффективности деятельности организации ( на примере ООО «АмРест» )
Повышение безопасности труда как фактор повышения эффективности труда как фактор повышения эффективности деятельности организации
В качестве теоретической базы были использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе трудовой, таких, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и другие. Информационной базой исследования являются статьи журналов «Управление персоналом», «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Служба кадров и персонал», «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и документация ООО «Ростовбиосервис».
Теоретической основой данной работы являются труды А.Д. Жаркова, В.Н. Чижикова, И.Н. Ерошенко в области технологии и организации культурно-досуговой деятельности. А также работы, раскрывающие механизм функционирования музыкального бизнеса: Е. Дукова, А. Шейко, Б. Бенджамина, Д. Уиллиса и др., а также технологию культурно-досуговой деятельности и шоу-бизнеса.
Управление человеческими ресурсами в кризисных условиях на сегодняшний день является очень важной проблемой. В настоящем не вызывает сомнения, что сотрудники являются самым важным ресурсом любой организации, повышающим конкурентоспособность. Однако, как трудно управлять этим ресурсом понимают далеко не все руководители. Задача руководства заключается в максимально эффективном использовании возможностей персонала.
Список литературы
Нормативно-правовые источники
1. ФЗ «О государственной социальной помощи» № 178 — ФЗ от 17.17.1999г. (с изменениями от
2. августа,
2. декабря 2004г.,
2. ноября 2006г.,
1. октября 2007г.).
2. ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» № 134-ФЗ от 24.10.1997г. (с изменениями от
2. мая 2000 г.,
2. августа 2004 г.).
3. ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 г. (с изменениями от
3. декабря 2002г.,
2. декабря 2003г., 5 марта 2004г.).
Литература
4. Бабич А.М., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. Казань: Белка, 2004. – С. 268.
5. Байгереев С.А. Бедность и политика адресной социальной помощи малоимущим семьям. 1999. – С. 197.
6. Голованов В.П. Методика и технология работы педагога дополнительного образования. – М.: ВЛАДОС, 2004
7. Гусев А.Н. Социальная политика государства. М.:РАГС, 2001. – С. 231.
8. Гильдингерш М. Основы менеджмента в некоммерческих организациях : учебное пособие / М. Гильдингерш, А. Клецина, Э. Чижевская. – СПб. : Фонд ИСОР, 2003
9. Дридзе Г.М., Орлова Э.А. Основы социокультурного проектирования. М., 2003.
10. Дополнительное образование детей: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / под ред. О.Е. Лебедева. — М.: ВЛАДОС, 2000
11. Дурасанова Т.П. Введение в специальность «социальная работа». Учебное пособие. Балашов, 2000г.
12. Кадомцева С.В. Социальная защита населения. М.:РАГС, 2003. – С. 264.
13. Кудрявцев М.В. Социальное обеспечение в Российской Федерации 1999. – С. 358.
14. Курбатов В.И. Социальная работа. Серия «Учебники, учебные пособия» — Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.
15. Кобез В. Руководителю об обучении персонала / В. Кобез, Г. Баранова. – М. : Добрая книга, 2006
16. Мазур И.И. Нескучный менеджмент: для руководителей и стремящихся ими стать / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро. – М. : Аввалон, 2003
17. Мильнер Б.З. Теория организации : учебник 7 изд. / Б.З. Мильнер. – М. : Инфра-М, 2008
18. Общее управление НКО : курс лекций. Школа управления НКО. Книга 1 / под ред. Центра поддержки НКО. – М. : Изд-во МСоЭС, 2002. – 340 с.
19. Привлечение ресурсов : кур лекций. Школа управления НКО. Книга VI / под ред. Центра поддержки НКО. – М. : ЦПНКО, 2003. – 380с.
20. Сластенин В.А. и др. Педагогика: Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений / В. А. Сластенин, И. Ф. Исаев, Е. Н. Шиянов; Под ред. В.А. Сластенина. — М.: Издательский центр «Академия», 2002.
21. Смирнова Е.И. Теория и методика организации самодеятельного творчества в культурно-просветительных учреждениях. – М.: Просвещение, 2007.
список литературы
