Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Глава
1. Теоретико-методологические основы выделения стилей управленческой деятельности 6
1.1 Понятие и характеристика стиля руководства 6
1.2 Понятие и подходы к выбору стиля руководства 12
1.3 Классификация и причины разделения стилей руководства,
факторы, влияющие на их эффективность 14
Глава
2. Анализ стилей управленческой деятельности на примере
ООО «Ависта» 17
2.1 Общие характеристики и показатели деятельности
предприятия ООО «Ависта» 17
2.2 Анализ организационной структуры и структуры управления предприятием ООО «Ависта» 18
2.3 Результаты оценки эффективности работы системы руководства предприятия ООО «Ависта» 23
Глава
3. Предложения и рекомендации по оптимизации руководства предприятием ООО «Ависта» 29
3.1 Повышение эффективности стиля руководства как неотъемлемая часть развития менеджмента 29
3.2 Оценка эффективности совершенствования стиля руководства ООО «Ависта» 30
Заключение 34
Список использованной литературы 37
Приложения……………………………………………………………………… 40
Содержание
Выдержка из текста
Теоретические аспекты стиля руководства в менеджменте 4 Подходы к выбору стиля руководства 9 Рекомендации, направленные на совершенствование стиля руководства в ЗАО «***» 31
Теоретической и методологической основой исследования являются теоретические и методологические положения отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом, психологии управления и менеджмента.
И какую бы не выбрал стратегию развития её руководитель, его стиль, мотивация и характер работы зависят от многих принципов.
Актуальность темы данной курсовой работы в современных условиях очевидна. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. Особенно успешен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Но даже при наличии всех выше перечисленных навыков руководитель не будет успешным, если у него не будет определённого стиля поведения. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении. Целью данной курсовой работы является определение того, как должен вести себя руководитель, и какие стили поведения наиболее эффективны для направления усилий людей на достижение целей организации. Другими словами, в этой работе будут рассмотрены и анализированы стили руководства персоналом, их достоинства и недостатки.
Теоретико-методологические аспекты формирования стилей руководства управления организацией……………………………. Стиль руководства в организации………………………………………
4. Пути повышения эффективности стилей управления в организации ……………………………………………….53
Руководитель организации в процессе управленческой деятельности выполняет должностные обязанности и принимает решения в определенном, свойственном только ему стиле работы.Актуальность данной работы определяется необходимостью гибкого применения комплекса существующих стилей руководства в постоянно меняющейся рыночной среде.Цель работы-рассмотрение существующих стилей руководства и факторов, влияющих на выбор стиля.
Поэтому очень важно для создания слаженного коллектива и достижения успеха в его управлении предъявлять требования к специалисту не только в профессиональной сфере, но и к его личностным качествам.Предмет исследования – анализ стиля руководства и организации труда предпринимателя.- исследовать, что такое стиль руководства и стиль как система идентификации компании «Альянс-Девелопмент»">как стиль руководства влияет на успешность организации труда предпринимателя.
Управление людьми ведется категорично и резко, часто используются приказы, распоряжения, наставничество, он никогда не просит. Иными словами, основным содержанием его управления являются приказы и команды.
Однако при всем многообразии работ по проблеме управления организацией и стилях управления, специальных исследований по конфликту стилей управления в организации не так много.Источники, на которые мы опирались в данном исследовании: данные статистики, книги по практическому и теоретическому руководству в области менеджмента, доклады и другие выступления по проблемам стилей управления общественных деятелей.обозначить факторы, влияющие на выбор стратегии и стиля управления в организации;
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на
2. декабря 2001 г. (действ. ред. с 03.07.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации.
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (действующая редакция, 2016).
- Ст.
8. ГК РФ и ст. 11, 12// Собрание законодательства Российской Федерации. — 1998. — № 12.
Научная и учебная литература
3. Анголенко Н.И. Системное руководство организацией: учебник. / Н.И.Анголенко. – М.: Издательство «Экзамен», 2012. – 414 с.
4. Барташев А.В. Личность делового человека: социально-психологический аспект / А.В. Барташев. — М.: Дело, 2003. -. 384 с.
5. Воробьев С.Н. Управленческие решения: Учеб. пособие /
С.Н. Воробьев. – М.: Юнити – 2012. – 412 с.
6. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник 4-е изд. /
А.И. Ильин – М.: Новое знание, 2012. – 300 с.
7. Камерон К. Диагностика и измерение организационной культуры / К.Камерон, Р. Куинн. — СПб.: Питер, 2001. – 320 с.
8. Ковалев Г.А. Три парадигмы в психологии — три стратегии психологического воздействия / Г.А. Ковалев // Вопросы психологии. – 1987. — № 3. — С.41-46.
9. Кожевникова О.А. Причины формирования профессионального стресcа на рабочем месте / О. А. Кожевникова //Современные проблемы теории и практики управления персоналом: сб. науч. ст. преподавателей каф. «Социальная психология управления» / Сиб. гос. ун-т путей сообщения. – Новосибирск, 2010. – С. 88-97.
10. Корсакова А.А. Организационная культура. Учебное пособие / А.А. Корсакова, Т.И. Захарова. – М.: Евразийский открытый институт, 2008. – 190с.
11. Крупица В.В. Личность Коллектив Стиль отношений (социально-психологический аспект): учеб. пособие / В.В. Крупица. — Нижний Новгород: Волжская государственная инженерно-педагогическая академия, 2003. – 255с.
12. Лазарев А.В. Планирование, как форма экономического развития / А.В. Лазарев. – М.: Новое знание, 2012. – 234 с.
13. Лукашенко М.А. Handbook по дисциплине «Коммуникации топ-менеджера» / М.А. Лукашенко. – Синергия, 2012. – 133 с.
14. Маклаков А.Г. Общая психология: учеб. пособие для вузов и слушателей курса курсов психол. дисциплин / А. Г. Маклаков. – М.: ИНФРА, 2013 – 582 с.
15. Макс О.Н. Анализ взаимодействия типологических особенностей темперамента и стилей руководства коллективом [Мат-лы конференции Бугульминского ф-ла ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права
(г. Казань)»]
// Экономика и управление: проблемы, решения. – 2012. – С. 71-80.
16. Медведев В.П. Основы менеджмента / В.П, Медведев. — М.: Дека, 2012. — 352 с.
17. Мескон М., Основы менеджмента: учебник / М.Мескон, М.Альберт Ф.Хедоури. – М.: Издательство «Дело», 1997. — 704 с.
18. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: учеб. пособие / Е.Г. Молл. — М.: Финансы и статистика, 2002. — 160 с.
19. Морозов А.В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений / А.В. Морозов. — СПб.: Союз, 2000. – 576 с.
20. Музыченко В.В. Управление персоналом: лекции /В.В. Музыченко. — М.: «Академия», 2011. -203 с.
21. Немов Р.С. Психология: учебник / Р.С. Немов. – М.: Издательство Юрайт, ИД Юрайт, 2011. – 639 с.
22. Основы менеджмента: учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева [и др.].
- М.: КРОНУС, 2007. – 496 с.
23. Отчеты внутренние предприятия ООО «Ависта» за период 2013-2015 гг.
24. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. — Л., 1981. – 237 с.
25. Платонов К.К. Психология / К.К. Платонов, Г.Г. Голубев. — М. ЮНИТИ, 1977. – 246 с.
26. Прокофьева Н. Менеджмент. Корпоративное право, теория и практика в России / Н.Прокофьева. — М.: НДФБК. 2003. – 528 с.
27. Ротенберг В.С. Сон и стресс / В.С. Ротенберг, Л.А. Китаев-Смык // Вопросы психологии. – 2009. — № 5 – С. 64-73.
28. Рубанов В.Г. Психология управления: учебное пособие/ В.Г. Рубанов. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 325 с.
29. Снегирев А.А. Основы эффективного менеджмента. — 2-е изд., доп. и перераб / А.А.Снегирев, В.И.Выжимов. – М.: МИФИ, 2008. – 141 с.
30. Столяренко Л.Д. Психология: Учебник для вузов / Л.Д. Столяренко. – СПб.: Питер, 2012. – 592 с.
31. Хоскинг Дж. Курс предпринимательства: Практ. пособие [для вузов]
/ А. Хоскинг; Общ. ред. и предисл. В. Е. Рыбалкина; [Пер. с англ. А. В. Дрыночкина, В. Н. Ляшенко].
- М.: Международные отношения, 1993. – 349с.
32. Черных Е. Корпоративная и организационная культура — синонимы или разные понятия? / Е.Черных // Персонал. – 2004. – № 3. – С. 66– 69.
33. Столяренко Л.Д. Психология: Учебник для вузов / Л.Д. Столяренко. – СПб.: Питер, 2012. – 592 с.
34. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: (Искусство менеджера).
– 2-е изд. / В.П. Шабалин. – М.:ИНФРА, 2009. – 165с.
35. Шишкоедов П.Н. Общая психология / П.Н. Шишкоедов. — М.: Эксмо, 2009. – 288 с.
36. Чередниченко И.П. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы» / И.П.Чередниченко, Н.В.Тельных. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
37. Экман П. Психология лжи. Обмани меня, если сможешь / П. Экман. – СПб.: Питер, 2010. – 304 с.
Электронные ресурсы
38. Энциклопедия по экономике. Теория МакГрегора. — [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://economy-ru.info/info/172501.
39. Koзaчeнкo А.В. Ситуационные модели руководства: Элитариум: Центр дистанционного образования [Электронный ресурс]
/ А.В. Козаченко -Режим доступа: http://www.psycho.ru/library/3624.
40. Psyker. Теория жизненного цикла Херси и Бланшара [Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/teoriya-zhiznennogo-cikla-hersi-i-blanshara
список литературы
