Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология менеджмента
Введение 3
Глава
1. Взгляд на проблему влияния организационной культуры на удовлетворенность сотрудников профессиональной деятельностью 5
1.1.Психологический анализ профессиональной деятельности 5
1.1.1.Понятие деятельности 5
1.1.2.Специфика профессиональной деятельности 6
1.2.Феномен организационной культуры 8
1.2.1.Определение организационной культуры 8
1.2.2.Типы организационных культур 10
1.3.Влияние организационной культуры на эффективность профессиональной деятельности 11
Глава
2. Эмпирическое изучение влияния организационной культуры на удовлетворенность профессиональной деятельностью на примере
компании АО КБ «Импульс» 19
2.1.Постановка проблемы исследования 19
2.2.Методологический инструментарий 20
2.2.1.Анкета Р. Харрисона 20
2.2.2.Методика оценки привлекательности культуры организации 20
2.2.3.Методика оценки удовлетворенности потребностей 21
2.3.Анализ результатов 22
2.4.Рекомендации по изменению организационной культуры 29
Заключение 32
Библиографический список 33
Содержание
Выдержка из текста
Научная разработанность исследования. Базой исследования послужили положения, изложенные в трудах классиков, современных отечественных и зарубежных исследователей в области организационной культуры и удовлетворенности трудом: Бойко В. В., Васина В. Г., Грошева И., Семенов Ю. Г., Стоянова В. А., Шаталова Н. И., Шейн Э.
Тип организационной культуры и лояльность к организации в зависимости от личностных особенностей сотрудников
Список источников информации
1.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002.
2.Бредин И.Т. Менеджмент в организации. М., 1997.
3.Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала: Научное издание. – Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2002.
4.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005.
5.Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. Организации: поведение, структуры, процессы / Пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2000.
6.Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000.
7.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Просвещение, 1999.
8.Карпов А.В. Психология менеджмента. М., 2000.
9.Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. – Л., 1974.
10.Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М., 1992.
11.Майерс Д. Социальная психология. – СПб.
12.Машков В.А. Психология управления. – М.: Издательство В.А. Михайлова, 2002.
13.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2003.
14.Психология XXI века: Материалы международной научно-практической конференции студентов и аспирантов «Психология XXI века» / Под ред. В.Б. Чеснокова – СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2004.
15.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2001.
16.Розанова В.А. Психология управления. – М.: Управление персоналом, 2003.
17.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л., 1986.
18.Смирнов В.Г., Мильнер Б.З., Латфуллин Г.Р., Антонов В.Г. Организация и ее деловая среда. М., 2000.
19.Спивак В.А. Корпоративная культура. М., 1998.
20.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М., 1998.
21.Тобиас Л. Психологическое консультирование и менеджмент. – М., 1997.
22.Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005.
23.Управленческое консультирование. Под ред. М. Кубра. В 2-х т. — М., 1992.
24.Филлипов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М., 1990.
25.Шейн Э. Организационная культура. – СПб.: Питер, 2002.
26.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М., 1993.
27.Чалдини Р. Психология влияния. – СПб., 1999.
28.Чередниченко И.П., Тельных Н.В. Психология управления. – М.: Феникс, 2004.
29.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб.: Питер, 1997.
30.Яковлев А.В. Контроллинг персонала: один из подходов (из опыта немецких специалистов) // Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю.П.Платонова – СПб, 1997.
список литературы
