Введение
1. Понятие заемного труда
2. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования
3. Регулирование трудовых отношений при заемном труде
4. Заемный труд в России
Заключение
Список используемых источников
Содержание
Выдержка из текста
При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.
Основная цель работы состоит в том, чтобы всесторонне изучить и проанализировать правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству по законодательству Российской Федерации.
Исследуемая нами тема касается внутригосударственных и международных механизмов обеспечения прав граждан на труд и защиту от безработицы, что является очень актуальной и интересной темой для изучения.При анализе данного вопроса были выявлены также исторические особенности возникновения и функционирования внутригосударственных и международных механизмов обеспечения прав граждан на труд и защиту от безработицы, показан процесс исторической эволюции данного права от момента первого законодательного закрепления – во Франции и Англии, и до современного этапа правового регулирования.3) Выявление основных проблем в практике реализации права граждан на труд и защиту от безработицы на современном этапе;
ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ТРУДА
В условиях отсутствия должной нормативной регламентации аутсорсинговых отношений и теоретической разработки юридических аспектов данных отношений суды зачастую лишены возможности грамотно квалифицировать их и единообразно применять указанную договорную конструкцию, поэтому необходимо создать целостную научно обоснованную концепцию, раскрывающую природу и сущность договора аутсорсинга как одного из востребованных на сегодняшний день инструментов построения отношений между участниками гражданского оборота.
Список источников информации
1.Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2007. – 861с.
2.Кривой Я. В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы.// Правоведение, 2006.- №4.
3.Марина Лушникова, Андрей Лушников. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования. // Человек и труд, 2007. — №7.
4.Смирных Л. И., Колосова Р. П. Заемный труд: вопросы теории, международный и российский опыт: Учебное пособие. Воронеж: ВГУ, 2006.
5.Тамбовцев В.Л. Введение в экономическую теорию контрактов : учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2006.
6.Экономическая теория. Под ред. А.Г.Грязновой, В.М.Соколиненко. – М.: КиноРус. 2006. – 464 с.
список литературы