Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1Понятие и особенности рынка труда
1.2Сущность заработной платы, номинальная и реальная заработная плата
2.СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1 Показатели рынка труда и заработной платы
2.2 Влияние кризиса на рынок труда
3.ПРОГНОЗ, ПЕРСПЕКТИВЫ И ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Содержание
Выдержка из текста
Следовательно появляется необходимость компенсировать рост заработной платы за счет роста производительности труда, так чтобы рост заработной платы не вызывал роста себестоимости товаров. Высокая дифференциация заработных плат может явится причиной социальной нестабильности и конфликтов в обществе.Предметом исследования является заработная плата и рынок труда.
Заработная плата и производительность труда на предприятиях изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин.Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена высокой значимостью и недостаточной практической разработанностью проблемы заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.Целью написания данной курсовой работы является исследование проблем заработной платы и производительности труда на российских предприятиях.
Заработная плата и производительность труда на российских предприятиях
Современный рынок труда, следовательно, и процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием полноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка и т.Целью данной работы является изучение рынка труда и заработной платы, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Степень изученности проблемы: Неоднократно данная тема обсуждалась на страницах публицистических изданий. Этой проблеме в своих работах уделяли особое внимание Л.И. Абалкин, Н.В. Борисов, Н. Вишневская, А. Лившиц, И.В. Линсиц, В. Гимпельсон, С. Карташев, Г. Ракитская, Г.Г. Руденко, А.Р. Савелов, В.Д. Камаев, Г.П. Журавлева, И.М. Никеев, И.П. Николаева и другие.
Что касается оплаченного труда, то размер заработной платы зависит в первую очередь от социально-воспроизводственных факторов и во вторую очередь — от рыночных условий купли-продажи рабочей силы.Итак, цель написания работы – рассмотрение рынков труда и земли, для чего необходимо решить следующие задачи.• Изучение рынка труда, спроса и предложения на нем;
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации? Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.п.
Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция “минимума средств существования” , которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Означает ли это сведение заработной платы к физиологическому минимуму средств существования? Стоимость рабочей силы не может сводиться к
При написании курсовой работы источниками данных послужили: законодательные и правовые нормативные акты, литература отечественных авторов, учебно-методическая и справочная литература, специализированные журналы, и другая специализированная литература по теме исследования.
Хотя заработная плата как спорадическое явление, отражавшее отдельные случаи применения наемного труда, встречались в условиях рабства и феодализма, но типичным, всеобщим явлением, отражающие господствующие производственные отношения, она становится только в условиях капиталистического способа производства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1)Абакумова О.Г.Макроэкономика: конспект лекций. — М.:Приор-Издат,2010.-160 с.
2)Амосова В.В.,Маховикова Г.А.,Гукасьян Г.А.Экономическая теория-СПб: Питер,2008-240 с;
- 3)Бугаян И.Р. Современная экономика. — М.:Феникс,2009.-510 с.
4)Вечканов Г.С.Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: ПитерПресс,2008-448 с;
- 5)Галаева Е.В.,Корсакова А.А. Макроэкономика. — М.:ММиЭИФиП,2003.-267 с.
6)Максимова В.Ф.Макроэкономика.- М.:ММиЭИФиП,2003.-129 с.
7)Салов А.И.Экономика. — М.:Высшее образование,2009.-175 с.
8)Сажина М.А.,Чибриков Г.Г.Экономическая теория. — М.:Норма,2001.-440 с.
9)Остапенко Ю.М.Экономика труда. — М.:Инфра-М,2007.-272 с.
10)Федеральная служба государственной статистики [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.gks.ru
11)Портал о работе [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.superjob.ru
12)Сайт «Российской газеты» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.rg.ru
13)Сообщество профессионалов рекрутинга [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.hr-portal.ru
14)Электронный ресурс «Помощник кадровика» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.help-hr.ru
15)Электронная версия бюллетеня «Человек и Общество» [Электрон. ресурс]: 2010. Режим доступа: URL: http://www.demoscope.ru
список литературы
