СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1.Концептуальные основы проблемы оплаты труда
1.2.Факторы оплаты труда европейских предприятий
2.СИСТЕМА ГРЕЙДОВ
3.ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ
4.РОСС
4.1.Основные направления совершенствования оплаты труда в ОАО «ВолгаТелеком»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Содержание
Выдержка из текста
Зарубежный опыт оплаты труда и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях (организациях)
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Теоретической базой исследования являются материалы, которые обобщают отечественный и зарубежный опыт. Преимущественно это статьи из журналов. Практической базой являются аналитические материалы, собственные наблюдения и опыт автора.
Норма труда — это мера соотношения расходов и результатов труда при выполнении операции, единицы работы, функции одним работником или группой работников нужной квалификации в нормальных санитарно-гигиенических, организационно-технических и эргономических условиях.
Прежде всего, это отражается на оплате труда медицинского персонала государственных учреждений. Если во многих странах профессия врача является очень статусной и авторитетной, в России представители данной профессии относятся к мало обеспеченным слоям населения, несмотря на бесценную работу, совершаемую ими по спасению жизней и сохранению здоровья пациентов. Актуальность темы курсовой работы заключается в возможности проанализировать заработные платы и особенности их начисления в различных странах мира, прежде всего, западноевропейских странах и США (так как они являются эталонами в отрасли здравоохранения на мировом рынке), а также определения возможных особенностей оплаты труда, которые могут быть применимы к отечес
Теоретические и методологические основы исследования представлены научными достижениями и наиболее известными исследовательскими программами отечественных и зарубежных авторов, в области рассматриваемой проблематики. Научные положения, выводы и рекомендации, сформулированные в настоящей работе, обоснованы результатами исследований, полученных на основе экономико-статистического, абстрактно-логического методов, приёмов системного анализа и методов экономико-математического моделирования
Теоретическая значимость представленной работы заключается в анализе с учетом широкого спектра новых обстоятельств, с опорой на современные достижения отечественной и зарубежной теории управления и результаты эмпирической работы автора, ряда западных методов кадрового менеджмента, а также выявление перспективных путей повышения их эффективности в практике российского менеджмента.
разработать мероприятия по совершенствованию учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям в ООО «Глобал-строй 2».Теоретической и методической основой исследования являются публикации, монографии, сборники научных трудов отечественных и зарубежных авторов.
Зарубежный опыт оплаты труда медицинского персонала и возможности его использования в учреждениях здравоохранения
Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность за анализируемый период.
Ставки налогов и взносов с фонда оплаты труда, которые обязаны начислять и уплачивать все работодатели, ведущие хозяйственно-экономическую деятельность на территории Российской Федерации, устанавливаются российским законодательством. Для резидентов и нерезидентов действуют различные схемы налогообложения. Работодатель отвечает за своевременную уплату всех налоговых обязательств по фонду оплаты труды в соответствии со сроками, установленными регулирующими органами.
ЛИТЕРАТУРА
1.Гончаренко А. Грейдированная шкала // Бизнес, 2005 — №49
2.Любый А. Принцип оплаты труда в мире одни – каждый должен получать по заслугам // Персонал, 2006 — № 44.
3.Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки? // Кадровый менеджмент, 2009. — № 9
4.Метод Хея и система грейдов. Интервью А.Литягина еженедельнику «Бизнес» // Бизнес, 2010 — № 7
5.Сергеев А. Грейдинг для эффективного удержания персонала // http://www.hr-portal.ru/
6.Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов // Заработная плата, 2009 — № 7
7.Стародетская О. Что такое «грейдинг» и кому он нужен? // http://www.e-xecutive.ru/
8.Тушнолобов Г.П., Белоусова В.В. Сколько “стоит” должность: внедрение методики Hay Group. // Справочник по управлению персоналом – 2007 — № 12
9.Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. – СПб.: Питер, 2004
10.Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008
список литературы