Оглавление
Введение 4
Глава 1 Техносфера и ее влияние на здоровье человека 6
1.1 Техногенное воздействие, как фактор производственной среды 10
1.2 Положение человека в системе отношений «техносфера-окружающая среда» 16
1.3 Дисциплина, как способ регуляции 20
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Содержание
Выдержка из текста
В теории и практике управления на протяжении длительного времени используется целый ряд терминов, отражающих участие людей в общественном производстве: рабочая сила, кадры, персонал, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы. В отечественном управлении чаще всего применяются понятия: «кадры» и «персонал», причем многие склонны считать их как синонимы. Кадры (от фр.cadres) – социально-экономическая категория, обозначающая постоянный (штатный) состав работников, т.е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями. Понятие «персонал» в отечественной управленческой практике появилось недавно, скорее всего как подражание специальной терминологии, пришедшей к нам с развитием рыночных отношений. Персонал – «категория работников, объединенных по признаку принадлежности к организации (аппарату, отделу, службе, лаборатории, кафедре.) или к профессии (управленческий, административный, инженерный, технический персонал.). Кадры могут быть включены как в производственную сферу, так и в систему управления, в работу общественных организаций, научных, культурных, учебных, медицинских и других учреждений [3, с. 90].
Совершенствование системы оплаты персонала в современных условиях на примере автосалона официальный диллер BMW ООО «Автопорт»
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ООО Сан Фудс. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Значение и их применение в современных условиях.
Исторически все мотивационные подходы были основаны на простом удовлетворении экономических потребностей рабочей силы и повышении производительности труда. Сегодня акцент больше делается на удовлетворе-нии социальных потребностей работника, чем на простом материальном воз-награждении.
Тема работы актуальна, так как очевидно то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный.Целью работы является исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем и разработка путей их решения.Предметом исследования в работе выступает система трудовой мотивации персонала предприятия.
Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты России по регулированию заработной платы, материалы ООО«НерудСтройСити», финансовая и статистическая отчетность предприятия за 2012-2014 гг.
Список использованной литературы
1. Астахов, А.С. Экологическая безопасность и эффективность природопользования [Текст] / А. С. Астахов, Е. Я. Диколенко, В. А. Харченко // М., 2009.
2. Бадагуев, Б.Т. Экологическая безопасность предприятия. Приказы, акты, инструкции, журналы, положения, планы [Текст] / Б.Т. Бадагуев // Альфа-Пресс, М., 2011.
3. Власов, Г.А. Продление ресурса и повышение техногенной безопасности основных конструкций на коксохимических предприятиях[Текст] / А.С. Гайдаенко, А.С. Парфенюк, Г.А. Власов, А.А. Топоров //Кокс и химия. 2001. №5. — С. 36 — 38.
4. Горбовский, А.С. Пожар – фактор техногенной катастрофы[Текст] / Горбовский А.С. // Международный журанл прикладных и фундаментальных исследований. №1. 2012. – С. 109-110.
5. Колесников, С.И. Экологические осно-вы природопользования [Текст] /С.И. Колесников // М., 2009. – С. 22-26.
6. Клячин, В.М. Модель техногенной катастрофы [Текст] / Клячин В.М. // Вестник московского государственного университета приборостроения и информатики. Социально-экономические науки. №54. 2014. – С. 16-24.
7. Лаверов, Н.П. Природные и техногенные катастрофы – новые вызовы и угрозы устойчивому развитию[Текст] / Лаверов Н.П. // Право и безопасность. №4. 2010. – С. 16-19.
8. Моисеенко, Т.И. Водная токсикология. Теоретические и прикладные аспекты[Текст] / Т. И. Моисеенко // Наука-М, М., 2009
9. Орлов, А.И. Проблемы управления экологической безопасностью[Текст] / Федосеев В.Н., Орлов А.И. // Менеджмент в России и за рубежом.2000, №6. — С.78-86.
10. Серкин, В.П. Техногенные катастрофы пока неизбежны: организационно-психологические причины [Текст] / Серкин В.П. // Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности. №2. 2012. – С. 67-72.
11. Сычев, Я.В. Опасности техногенных катастроф современности [Текст] / Сычев Я.В. // Технологии техносферной безопасности. №1 (41). 2012. – С. 5.
12. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: http://base.consultant.ru,режим доступа: требуется авторизация (дата обращения: 10.03.2015). — Загл. c экрана.
13. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: http://base.consultant.ru,режим доступа: требуется авторизация (дата обращения: 10.03.2015). — Загл. c экрана.
список литературы