Содержание
1 Общая характеристика компании ООО «Первый БИТ»
2 Исследование удовлетворенности персонала условиями труда филиала компании ООО «Первый БИТ»
3 Рекомендации по результатам проведенного исследования
Список использованных источников
Приложение А
Выдержка из текста
ООО «Первый БИТ» зарегистрирована по адресу: 125167, г. Москва, ул.Константина Симонова, д.24, оф.22. Генеральный директор организации ООО «Первый БИТ» — Здражевская Светлана Ильинична. Основным видом деятельности компании является — разработка программного обеспечения и консультирование в этой области.
История создания компании Первый БИТ уходит корнями в 1997 год.
Энергичная команда специалистов по прикладной математике, физике, экономике из ведущих вузов России приняла решение — развивать бизнес на основе новейших интеллектуальных технологий.Их хорошая научная подготовка и предпринимательские способности стали основой быстрого роста компании.
Логичным партнером для компании Первый БИТ, конечно, явилась фирма «1С» — ведущий российский производитель программных продуктов экономического назначения.С момента основания компания становится франчайзи фирмы «1С», получив права на распространение продуктов 1С.
Позже к продаже и сопровождению программных продуктов добавилось обучение клиентов работе с программами «1С»; БИТ является Центром Сертифицированного Обучения Фирмы 1С
Список использованной литературы
1. Беляева, О.С. Формирование мотивации к труду будущего специалиста // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 8. – С. 120-124.
2. Даеничева В. А. Управление персоналом в современных условиях / В.А. Даеничева // Сахар. – 2010. – № 1. – С. 19 – 24.
3. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала / С. Жук //Человек и труд. – 2011. – № 7. – С. 49-52.
4. Мансуров Р. Е. Оценка лояльности персонала компании / Р. Е.Мансуров // Управленческий учет, 2012. – №11. – С. 21– 29.
5. Михалкина Е. В. Оценка удовлетворенности трудом и мотивациейперсонала: предпосылки и методика проведения / Е. В. Михалкина, Е. С.Скачкова // Мотивация и оплата труда. – 2013. – №3. – С. 190 – 199.
6. Никитин А. А. Удовлетворенность трудом как важнейший фактормотивации / А. А. Никитин // Совершенствование стратегического управлениякорпоративными образованиями и региональная промышленная политикаперехода к новой инновационной экономики: материалы Международнойнауч.-практ. конференции – Пермь, 2010. Том 2. – С. 208 – 211.
7. Резник Г.А. Модель и механизмы управления трудовым потенциаломсовременной организации / Г.А.Резник, М.И.Маскаев // Образование. Наука.Научные кадры. – 2014. – №1. – С. 143-146.
8. Сингур А. А. Влияние адаптации работников на качество их труда /А. А. Сингур, В. В. Ефимов // Качество. Инновации. Образование. – 2010. – №4(59). – С.29 – 32