Проблемы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО, Менеджмент - Антикризисное управление

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ3

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННО- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ4

1.1 Устав, организационно – правовая форма и форма собственности4

1.2 Характеристика предприятия ООО «Торгово – производственная компания НВН»6

1.3 Работа с поставщиками7

1.4 Организационная структура предприятия8

1.5 Экономическая характеристика9

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ10

2.1 Качественный состав работников10

2.2 Анализ системы материального стимулирования персонала в ТПК НВН13

2.3 Характеристика морального стимулирования персонала16

2.4 Опрос работников о существующей системе мотивации20

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ22

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ24

ПРИЛОЖЕНИЕ25

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Мотивация является мощным стимулом труда, если она верно организована. Практически все рабочие операции и услуги невозможно осуществить одним специалистом. Целесообразно стимулировать каждого работника таким образом, чтобы он осознавал, что собственное благополучие и уверенность в завтрашнем дне зависит от финансового состояния предприятия, его клиентов, имиджа. Этому способствует усиление групповой мотивации и её сочетание с индивидуальной.

Все внимание руководителей направлено на создание таких систем мотивации, которые сформировывают у работников поведение, необходимое для лучшего выполнения работы в организации. Система мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.

Работа в организациях, успешно реализующих стратегию своего развития, становится все более содержательной, интересной и творческой. Наиболее эффективны те организации, которые занимаются развитием работников, повышением качества жизни и стимулированием участия работников в управлении.

Цель отчета по практике – исследовать работу «Торгово-производственная компания НВН», сделав акцент на исследовании мотивации персонала предприятия для подготовки дипломной работы.

Для достижения поставленной цели, в работе решаются следующие за-дачи:

— рассмотреть организационно-правовую форму предприятия

— дать характеристику основной деятельности предприятия

— охарактеризовать финансовые результаты деятельности

— исследовать систему управления персоналом

— провести опрос персонала о применяемых методах мотивации управления

— предложить меры по совершенствованию системы мотивации

Список использованной литературы

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1Данные бухгалтерской отчетности ООО ТПК НВН

2Данные кадрового учета ООО ТПК НВН

3Данные опроса персонала о методах мотивации ООО ТПК НВН

4Кондратьев О.В., Мелихов Ю. Е., Снежинская М. В. Мотивация персо-нала. Нет мотива – нет работы – М.: Альфа-Пресс, 2005

5Курбатова М., Магура М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов – М.: Изд-во Журнала «Управление персоналом», 2007

6Минков Е.Г. Мотивация: структура и функционирование. – Дубна: Фе-никс +, 2007.

7Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно – практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Изда-тельский центр «МарТ», 2003

8Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персо-нала. В таблицах, схемах, тестах, кейсах. Учебно – практическое пособие – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005

9Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала – М.: ГроссМе-диа, ГроссМедиа Фрелаг, 2006

С этим материалом также изучают

Совершенствование системы мотивации персонала предприятий общественного питания (на примере арт-кафе «Бродячая Собака»)

... Глава 1. Теоретические основы системы мотивации персонала предприятий 13 1.1. Понятие и основные теории мотивации 13 1.2. Методы управления мотивацией персонала на предприятии 25 1.3. Мотивация персонала на предприятиях общественного питания 32 ...

Совершенствование системы мотивации персонала предприятия (на примере компании «ХХХ»)

... задачи: - исследовать теоретические аспекты мотивации персонала предприятия; - выполнить анализ системы управления мотивацией персонала ХХХ.; - разработать рекомендации по совершенствованию системы управления мотивацией персонала ХХХ. и оценить их ...

Формирование и совершенствование системы мотивации персонала предприятия туриндустрии

... системы мотивации персонала предприятия туриндустрии. Исходя из цели, определим задачи работы:  изучение теоретических аспектов мотивации как элемента процесса управления персоналом;  проведение анализа действующей системы мотивации работников ООО ...

Мотивация персонала предприятия

... в работе мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала будут иметь практическое применение на данном предприятии. Путь к эффективному управлению производством лежит через понимание мотивации трудовой деятельности работника. Только ...

Проект мероприятий по совершенствованию мотивации персонала предприятия

... Д.В. Содержание управления системой трудовой мотивации персонала предприятия /Российское предпринимательство/, 2008, №5(1), с.81 20Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом //Управление персоналом.- 2005.- № 1 ...

Разработка системы мотивации персонала предприятия ООО Двин

... Современные тенденции в формировании систем мотивации персонала 17 2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ДВИН» 21 2.1 Краткая характеристика деятельности и оценка системы мотивации персонала в ООО «ДВИН» 21 2.2 Рекомендации ...

Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персоналом предприятия (на примере ООО «Аккумуляторная компания Мурман»)

... мотивированности работников; 3) разработка основных направлений совершенствования системы управления персоналом предприятия для достижения им главных целей; 4) расчет эффективности проекта совершенствования системы мотивации персонала предприятия. ...