Отчет по практике по предмету: Управление персоналом (Пример)
Содержание
Как и любая организация, Общество сталкивается время от времени с такой проблемой как потребность в кадрах. Под потребностью в кадрах понимается количество сотрудников, нужных для будущего целенаправленного выполнения задач организации, в количественном, качественном, временном и пространственном отношении.
При наборе кадров учитывается положительный и отрицательный опыт, который организация приобрела при решении такой задачи, как создание слаженного хорошего коллектива.
Процедура отбора сотрудников в компании включает ряд относительно самостоятельных, расположенных в строгой последовательности блоков, каждый из которых имеет собственную цель, задачи, схему действий, методы и инструментарий, конкретного исполнителя. Прием осуществляется путем взаимодействия главного редактора, и владельца. Каждое лицо отвечает за определенный этап процедуры приема в пределах своей компетенции. Общий контроль и ответственность за соблюдение предусмотренных процедур поиска и найма нового сотрудника возлагается на главного редактора ЗАО «Аргументы и Факты».
Выдержка из текста
Введение
Информация – понятие, которое является основополагающим в сегодняшнем мире. Без нее немыслим не один процесс, которой протекает в повседневной жизни. Обмен информацией является двигателем современного прогресса, основным условием развития и процветания современного общества.
Источниками информации могут быть различные субъекты. Она может передаваться по различным каналам от субъекта, который владеет ей, объекту, которому на данный момент она наиболее необходима. И хотя субъектам передачи информации является, каждый из нас, но в масштабах определенного региона или целой страны основным субъектом, который взял на себя данные функции на профессиональной основе является пресса. Телевизионное и радиовещание, печатная продукция – все это виды основных информационных субъектов или прессы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // «Российская газета» №
23. от
2. декабря 1993
2. Монография и учебные пособия
2. Аллин О., Сальникова Н. Кадры для эффективного бизнеса. Отбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2012
3. Иванова С.В. Искусство отбора персонала. Как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс-2010
4. Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки. – М.: Вершина, 2011
5. Мазура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013
3. Электронные ресурсы
6. АиФ/ [Электронный ресурс]
– URL: msr.aif.ru
7. Википедия / [Электронный ресурс]
– URL: https://ru.wikipedia.org
