Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Адаптация на рабочем месте 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
Выдержка из текста
В организации адаптация персонала является необходимым звеном кадрового менеджмента. На самом деле, становясь сотрудником конкретной организации, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, должностные инструкции, положения, распоряжения администрации, приказы и т.д. Сотрудник также должен принять совокупность социально-экономических условий, которые предоставляет ему организация. Ему необходимо по-новому оценить свои привычки, взгляды, соотнести их с принятыми в коллективе правилами поведения и нормами, которые закреплены традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Заметим, что к сожалению, важность мероприятий по адаптации на рабочем месте в нашей стране недостаточно серьезно воспринимают кадровые службы на протяжении длительного времени. В настоящее время множество государственных предприятий и коммерческих организаций не имеют даже начальных программ адаптации. Но в условиях введения нового механизма хозяйствования, самофинансирования и самоокупаемости, перехода на хозрасчет, что сопровождает значительное высвобождение и, соответственно, перераспределение рабочей силы, увеличение числа сотрудников, которые вынуждены либо освоить новые профессии, либо поменять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше увеличивается.
Цель данной работы рассмотреть адаптацию на рабочем месте.
Список использованной литературы
1. Архипова Н.И., Седова О.Л. Менеджмент/ — М.: Изд. Ипполитова, 2003 — 360 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ — М.: Изд. Юристъ, 2003 — 496 с.
3. Волина В.А. Методы адаптации персонала// Управление персоналом – 1998 — №13 – 402с
4. Ганов К.В. Экспресс — адаптация работников на предприятии// Бизнес без проблем. Персонал — 2001-№11 — 210с
5. Каркуленко Н.А. Адаптация работников в новых условиях// Справочник кадровика – 2001-№ 6 – 289с
6. Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом – 2004 — №13 — 300с
С этим материалом также изучают
... безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте, участке и организации в целом. 1. Изучение теоретических источников по адаптации персонала и об организации адаптации в организации, определение способа разработки ...
... внимания уделяется проблемам персонала, так как он является главным фактором эффективности работы любой организации. Известно, что в период адаптации сотрудника на новом рабочем месте производительность его труда ...
... В современных условиях организация предъявляет жесткие требования к новому сотруднику по срокам адаптации, иногда вообще не отводя на этот этап времени.Изучение методологических аспектов управления адаптацией персонала; Целью ...
... общих ценностей, которые принимает каждый сотрудник организации. Индивидуальные психологические особенности менеджера в современной организации на примере ЗАО Интермедсервис Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ...
... условиях хозяйствования. Цель проведения оценки условий труда – разработка решений для организации максимально благоприятных и безопасных условий для работы. Аттестация рабочих мест по условиям ... Мазаева Н.П. Менеджмент организаций в сфере сервиса: ...
... Организация труда на рабочем месте……………………………………………..7 2.1. Расчет типа производства…………………………………………............7 2.2. Расчет количества рабочих мест ... 334 с. 23. Мазаева Н.П. Менеджмент организаций в сфере сервиса: Учеб. пособие/Н.П.Мазаева, ...
... персонала, соответственно, ставится вопрос по адаптации персонала, по их обучению, по переквалификации персонала. В первые дни на рабочем месте сотруднику ... нового прочтения. М., 2005. 47. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала организации. ...
Детальный разбор курсовой работы по адаптации персонала, включающий теоретические основы, цели, задачи и методы исследования. Анализируются все этапы процесса, от социально-психологической до профессиональной адаптации, на основе работ ведущих авторов и практических примеров.
... труда и менеджмента, общей и социальной психологии, методы психологической диагностики и математической статистики. Огромную роль играет подготовка кадров на рабочих местах, адаптация новых сотрудников в коллективе. ...
