Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние.

Содержание

Введение3

1.Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда4

2.Факторы качества труда8

3.Факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала со стороны работника.11

4.Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации14

Заключение18

Список литературы20

Выдержка из текста

Факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации

«Рассматривая проблему оценки эффективности труда, следует иметь в виду, что на эффективность работы персонала оказывают влияние не только знания, способности, установки отдельных работников, но и та производственная среда, которая окружает людей в организации. Эта среда включает в себя не только физические условия, но и ряд нематериальных факторов. Создание действенной процедуры оценки и разработка критериев, используемых при этом, требует учета факторов, влияющих на важнейшие показатели эффективности труда работников. »

Физические условия работы (шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрации и др.). Еще со времен Тейлора физические условия работы рассматриваются как ключевой фактор, оказывающий существенное влияние на рабочие результаты персонала. Плохие физические условия работы могут влиять на эффективность как прямо, непосредственно мешая достижению высоких производственных показателей, так и косвенно — через организационную культуру и мотивацию работников, ухудшая их отношение к работе.

Стиль руководства и сложившаяся практика управления. Доминирующий в организации или в отдельных ее подразделениях стиль руководства (например, то, какие подходы к руководству авторитарные ли демократические преобладают в данной организации), сложившаяся практика планирования, оценки рабочих показателей или контроля за работой персонала — все это неизбежно отражается на работе исполнителей. Здесь также можно говорить как о прямом, так и о косвенном влиянии этого фактора на работу персонала. Неадекватный стиль руководства и низкое качество управления, кроме того, что они самым непосредственным образом снижают отдачу от людей, работающих в организации, одновременно ухудшают отношение исполнителей к работе и к организации, ослабляя их трудовую мотивацию.

Список использованной литературы

1)Аширов Д.А. Управление персоналом. — М.: Проспект, 2007. 432 с.

2)Веснин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. — 512 с.

3)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, — М.: ИНФРА-М,2006.336 с.

4)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.

5)Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и аттестация. — М.: Интел-Интез. 2002. 176 с.

Похожие записи

  • Конституционные основы судебной власти 2

    Содержание Введение……………………………………………………………………………………3 1. Конституционно-правовые принципы судебной власти и судебной системы в РФ…………………………………………………………………………………………..5 1.1. Демократизм как важнейший принцип правосудия………………………………..5 1.2 Место судебных органов в системе органов государственной власти Российской Федерации…………………………………………………………………………………7 1.3 Конституционно-правовые принципы организации судебной власти…………….8 1.4 Конституционно-правовые основы судебного процесса………………………….11 2 Конституционно- правовой статус судей…………………………………………….14 Заключение……………………………………………………………………………….21 Глоссарий…………………………………………………………………………………23 Библиографический список……………………………………………………………..25 Приложение…

  • Факторы эффективного общения

    ВВЕДЕНИЕ 1. Сущность понятия «общение» 2. Виды общения 3. Эффективные техники общения ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Содержание Выдержка из текста К тому же современная социально-экономическая ситуация в России усиливает внимание к вопросам общения и определяет новый взгляд на него как на фактор стабилизации предпринимательства, поскольку именно общение сопровождает большинство сервисных услуг…

  • Парадокс бережливости

    Введение 1. Понятие и история развития “Парадокс бережливости” 2. Анализ сущности парадокса бережливости Заключение Список литературы Содержание Выдержка из текста В 1931 г. Р. Каном Дж. Кейнсом была предложена и детально разработана статичная модель мультипликатора. Используя формулы совокупного спроса и функции потребления , ученые получили первую формулу расчета мультипликатора:или .Отсюда,…

  • Загрязнение атмосферы, как одна из важнейших экологических проблем современности

    Содержание I.Введение. Деформация и разрушение экосистемы в XX веке. II.Загрязнение атмосферы. а)приземная атмосфера. III.Состав и расчет выбросов загрязняющих веществ. а)энергетические установки. IV.Атмосферный воздух; трансграничное загрязнение. а)фоновое загрязнение. б)кислотность атмосферных осадков. в)источники загрязнения атмосферы. V.Средства защиты атмосферы. а)оборудование для очистки выбросов. б)охрана атмосферного воздуха. Заключение. Выдержка из текста Введение Стремительный рост…

  • Обсадные колонны

    Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОБСАДНЫХ КОЛОНН 1.1 ОБСАДНЫЕ ТРУБЫ. ОБСАДНАЯ КОЛОННА 1.2 ОСОБЕННОСТИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБСАДНОЙ ТРУБЫ 2. КОНСТРУКТИВНЫЕ ПАРАМЕТРЫ ОБСАДНЫХ КОЛОНН 2.1 ОСОБЕННОСТИ УСТРОЙСТВА КОЛОННЫ 2.2 ФОРМУЛА РАСЧЕТА ОБСАДНЫХ ТРУБ 2.3 КРЕПЛЕНИЕ СКВАЖИН 11 2.4 ЦЕМЕНТИРОВАНИЕ ОБСАДНЫХ КОЛОНН 2.4.1 МЕТОДЫ ЦЕМЕНТИРОВАНИЯ 3. ОСНАСТКА ОБСАДНЫХ КОЛОНН ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ…

  • Проблемы развития малых инновационных фирм в современной России

    Содержание Введение 2 1. Понятие малых инновационных предприятий 4 2. Проблемы развития малых инновационных фирм в современной России 5 3. Приоритетные меры поддержки 10 Заключение 14 Список литературы 15 Выдержка из текста Основной целью государственной политики в современных условиях становится переход к инновационному развитию страны, а одним из главных механизмов…