Содержание
Введение 3
1 Эволюция концепций менеджмента 5
2 Формирование менеджмента, как самостоятельного вида деятельности 7
3 Научный менеджмент 13
4 Значение «человеческого фактора» в менеджменте 17
Выводы 21
Список литературы 22
Выдержка из текста
Введение
На современном этапе развития общества менеджмент понимается максимально широко. Это не просто управленческая деятельность в интересах организации, совершаемая по отношению к различным видам ресурсов. Существуют несколько взаимосвязанных смысловых значений понятия «менеджмент», которые задают направление того или иного исследования.
Эволюция менеджмента как социального института современности, в процессе которой менеджеры обрели черты социально-профессиональной группы, имела несколько этапов. Управленческие отношения, так же как и социальные, обладают универсальным характером. Управленческий труд появился с тех пор, как люди стали объединяться в группы для достижения определенных целей. Даже в самых древних обществах требовались люди, которые координировали и направляли деятельность по сбору пищи, строительству жилья и пр.
Однако как самостоятельный вид деятельности менеджмент сформировался в течение XIX в. На предыдущих этапах управление не выделялось из других механизмов социальной регуляции, составляя с ними синкретический комплекс табуированных норм и правил.
Менеджмент начал формироваться как совокупность методов, приемов, принципов, инструментов и техники, с помощью которых можно координировать деятельность людей, в частности систему принятия решений, определение целей политики организации и пр. В итоге произошли иерархизация структуры и рост масштаба организаций, что привело к усложнению и специализации управленческого процесса.
В настоящий момент приоритетными становятся интересы, потребности, ожидания отдельного человека, а также групповые нормы и ценности. Работник сначала рассматривается как «человек социальный», затем «человек самоактуализирующийся», «человек комплексный».
Целью работы является применение на практике навыков проведения самостоятельного историко-научного исследования и письменного оформления результатов данного исследования.
Объектом является изменение взглядов на роли менеджера в различных конкретно-исторических условиях.
Предметная область заключается в процессах изменения взглядов и подходов к определению месте менеджмента в управлении.
Предметом является изучение процесса возникновения, развития и смены учений, концепций, теорий, взглядов, идей, представлений о менеджменте организацией в различных конкретно-исторических условиях.
Список использованной литературы
1. Бизнес как субъект социальной политики: должник, благодетель, партнер? / А. Е. Чирикова, Н. Ю. Лапина, Л. С. Шилова, С. В. Шишкин; Независимый институт социальной политики. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. – 232 с.
2. Большаков А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб., 2010.
3. Бунин И. М. Новые российские предприниматели // Бизнесмены России. 40 историй успеха. – М., 1994.
4. Васькин А. А. Оценка менеджеров. – М.: Спутник+, 2000. – 237 с.
5. Вейл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен. – М., 2004.
6. Воробьев С. Где и почем брать головы // Эксперт. – 2006. – № 13.
7. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., 1991.
8. Герчикова И. Н. Менеджмент. – М., 2005.
9. Горбунова М. В. Специфика системы управления бизнесом в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 3. – С. 44–51.
10. Дафт Р. Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – 832 с.
11. Давыдов Ю. Н. Современная российская ситуация в свете веберовской политики типологии капитализма // Куда идет Россия? – М.: Интер-пракс, 2010.