Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
1 Основы планирования фонда заработной платы……………………..4
2 Методы планирования фонда заработной платы……………………..5
Заключение…………………………………………………………………7
Список использованных источников……………………………………..8
1 Основы планирования фонда заработной платы
Фонд заработной платы и его величина с учетом выплат социального характера определяется на каждом предприятии, на основании инструкции о составе фонда заработной платы.
План по труду и оплате обладает комплексным характером. В этот план входят такие разделы как планирование необходимой численности работников по структурным единицам (производственным цехам, отделам, магазинам и т.п.) и категориям работников по предприятию в целом, установление норм труда, расчеты расходов на оплату труда и оплаты социального характера [2, c. 342].
Фонд заработной платы устанавливается предприятием самостоятельно в соответствии с конечными результатами годовой работы. Для этого проводится обоснование и утверждение следующих показателей:
…………………………………………………………………….
Выдержка из текста
Фонд заработной платы является неотъемлемой частью финансовой системы любой организации, а планирование фонда заработной платы – неотъемлемым процессом, определяющим внутреннюю среду организации на будущий период и ее положение на рынке.
В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, фонд заработной платы состоит из следующих составляющих: …………………………………………………………………….
Список использованной литературы
1 Волошев Ю. А. Экономика труда и социально-трудовых отношений Учебное пособие / Ю. А. Волошев. – М.: Юнити-Дана, 2011. − 458 с.
2 Горемыкин В. А. Планирование на предприятии: Учебник / В. А. Горемыкин. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 605 с.
3 Оперативное финансовое планирование на предприятии: Учебное пособие / Под ред. И. В. Сергеева. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 212 с.
4 Экономика труда: Учебник / Под ред. Винокурова М. А., Горелова Н. А. − СПб.: Питер, 2013. − 657 с.
5 Экономика труда: Учебник / Под ред. Конина Ю. П. − М.: Юрист, 2012. − 590 с.