Содержание
Согласно статье 7 действующего Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями, имеют возможность принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Выдержка из текста
Тема данной работы является весьма актуальной, поскольку локальные нормативные акты играют важную роль в российском трудовом праве, имеют обязательную силу и распространяют свое действие на всех или отдельные категории работников организации или индивидуального предпринимателя.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017 № 348-ФЗ) // Российская газета. – 2001. – № 256; // Российская газета. – 2016. – № 149.
Монографии, комментарии, учебные пособия, учебники
1. Гогоненко В.М. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Закон и право, 2011. — 544 с.
2. Дмитриева В.К. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2012. — 569 с.
3. Молодцов М.В. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2012. — 473 с.
4. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Норма, 2010. — 450 с.
5. Сыроватская Л.А. Трудовое право Российской Федерации: учебник. — М.: Юрайт, 2011. — 586 с.