Содержание
Содержание
Введение 3
Общая характеристика увольнения 4
Порядок увольнения работника в трудовом праве РФ 7
Незаконное увольнение 10
Компенсация увольнения 13
Заключение 15
Список литературы 16
Приложение 1 17
Приложение 2 18
Выдержка из текста
Введение
Трудовое право считается одной из основных сфер российского права. Предметом трудового права считаются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, появляющиеся в связи с непосредственной деятельностью людей в ходе труда, исполнением работы.
Трудовое право напрямую регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям стабильную форму законных отношений, оно наделяет их участников правами и обязательствами, соблюдение которых гарантируется мерами государственного принуждения.
Объект исследования – трудовые правоотношения.
Предмет исследования – порядок увольнения работников
Цель данной работы – рассмотрение понятия и порядка увольнения работника.
На ряду с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
— рассмотрение понятия увольнение;
— изучить порядок увольнения работников.
.
Список использованной литературы
Список литературы
1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
3. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. — Учебник ., 2010. — 648 с.
4. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Автор: Буянова М. О., Смирнов О. В. Год: 2014 Издание: РГ-Пресс., — 490 с.
5. Трудовое право: учебник. под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко., — ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г., — 507 с.
6. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов; Российская акад. образования, НОУ ВПО «Московский психолого-социальный ин-т» Москва: Флинта: МПСИ, 2012., — 438 с.