Порядок увольнения в трудовом праве РФ 2

Содержание

Содержание

Введение 3

Общая характеристика увольнения 4

Порядок увольнения работника в трудовом праве РФ 7

Незаконное увольнение 10

Компенсация увольнения 13

Заключение 15

Список литературы 16

Приложение 1 17

Приложение 2 18

Выдержка из текста

Введение

Трудовое право считается одной из основных сфер российского права. Предметом трудового права считаются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, появляющиеся в связи с непосредственной деятельностью людей в ходе труда, исполнением работы.

Трудовое право напрямую регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям стабильную форму законных отношений, оно наделяет их участников правами и обязательствами, соблюдение которых гарантируется мерами государственного принуждения.

Объект исследования – трудовые правоотношения.

Предмет исследования – порядок увольнения работников

Цель данной работы – рассмотрение понятия и порядка увольнения работника.

На ряду с поставленной целью можно выделить следующие задачи:

— рассмотрение понятия увольнение;

— изучить порядок увольнения работников.

.

Список использованной литературы

Список литературы

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)

3. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. — Учебник ., 2010. — 648 с.

4. Трудовое право. Учебник для бакалавров. Автор: Буянова М. О., Смирнов О. В. Год: 2014 Издание: РГ-Пресс., — 490 с.

5. Трудовое право: учебник. под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко., — ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012 г., — 507 с.

6. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов; Российская акад. образования, НОУ ВПО «Московский психолого-социальный ин-т» Москва: Флинта: МПСИ, 2012., — 438 с.

Похожие записи