Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение
§
1. Общие положения
§
2. Прекращение трудового договора в связи с нарушением приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
§
3. Прекращение трудовых отношений в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья
§
4. Прекращение трудового договора в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании
§
5. Другие случаи прекращения трудового договора, предусмотренные федеральными законами
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Основной задачей данных правоотношений, выступает правовое регулирование в ходе выполнения человеком права на труд, его способностей к труду.Прекращение трудового договора — это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора, исчерпывающим образом.
Прекращение трудового договора — один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.
При данном появляются трудности воздействия федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов министерств и ведомств на трудовое законодательство, а конкретно на прекращение трудового договора, их роль, а еще происшествия, относящиеся к нарушению непременных правил заключения трудового договора, результаты таковых нарушений.
Гипотеза исследования состоит в предположении того, что коллизии правового регулирования процедуры заключения и оформления трудовых договоров снижают эффективность трудовых отношений, они не позволяют достичь ожидаемого результата и требуют совершенствования норм трудового законодательства РФ, связанных с процедурой заключения трудовых договоров.
6) понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось).
Б) Вследствие нарушения условий и порядка заключения трудового договора. К таким условиям относится: заключение трудового договора в нарушение приговора суда; с работником на выполнение работы, противопоказанной ему по медицинскому заключению; при отсутствии соответствующего документа об образовании.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы научного познания: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы научного познания: метод анализа и синте-за, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.
№ 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»).
Цель работы: более полное , широкое изучение и рассмотрение оснований возникновения, изучения и прекращения трудового договора.- изучить правила приема на работу;
При написании курсовой работы использованы такие источники, как Конституция Российской Федерации. В ст.
3. закреплено «право каждого на труд». Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения работодателя и работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников.
Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать саму систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства — члена Международной организации труда (МОТ) — внести изменения и в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона.
Список использованных источников
Нормативные правовые акты:
- 1.Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г. // «Российская газета», 1993 г.
2. декабря.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ // «Российская газета», 2001 г.
3. декабря.
3.Уголовный кодекс Российской Федерации от
1. июня 1996 г. № 63-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, № 25, ст. 2954.
4.Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 13.01.1997 г. № 2, ст. 198.
5.Постановление Правительства РФ от 11.11.02 №
80. «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» // «Собрание законодательства РФ», 2002. №
46. Ст. 4584.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», 2004 г., 8 апреля.
Учебная, научная литература:
- 7.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М.: Юстицинформ, 2005. // СПС «КонсультантПлюс».
8.Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.).
7-е изд., перераб. и доп. — М.: «Проспект», 2008.
9.Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. – Барнаул, 1999.
10.Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Юрайт», 2007.
11.Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: МЦФЭР, 2004.
12.Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — М.: Норма, 2002.
13.Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. «Прекращение трудового договора: Комментарий к главе
1. Трудового Кодекса РФ», 2008 // СПС «КонсультантПлюс».
14.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы).
5-е изд., перераб. – М.: «Норма», 2007.
15.Курс российского трудового права. Т.
3. Трудовой договор / Науч. ред. тома доктор юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлов. – СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007.
16.Настольная книга судьи по гражданским делам (под ред. Н.К. Толчеева).
– М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.
17.Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008.
18.Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
19.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.).
– М.: Издательство «Омега-Л», 2007.
список литературы
