Оглавление
Введение
1. Сущность общения
2. Взаимоотношения в коллективе
3. Деловое общение
4. Деловое общение руководителя
Выводы
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Сущность и психологическая характеристика адаптации работников организации в первоначальный период профессиональной деятельности в медицинском учреждении
Психологическая культура юриста предполагает наличие у всех работников юридических органов системы психологических знаний, а также навыков и приемов, которые обеспечивали бы им высокую культуру общения. Психологические знания повышают эффективность юридической деятельности, способствуют ее гуманизации и постоянному совершенствованию.
Методологическую основу исследования составили общие и частные методологические принципы психологии: комплексности, системности, психологического детерминизма, развития, единства личности и деятельности, потенциального и актуального.
Характер наблюдательности зависит от типов восприятия. Социальному работнику в процессе наблюдения необходимо гармонически сочетать аналитический (детализирующий) и синтетический (целостный) тип восприятия — подмечая отдельные признаки, свойства и особенности наблюдаемых предметов и явлений, одновременно охватывая и весь предмет (явление) в целом, во всей сложности и взаимосвязи отдельных его частей [20, с. 11].
В качестве гипотезы было выдвинуто предположение о том, что стратегия поведения в конфликте у работников организации имеет свою динамику, обусловленную особенностями профессиональной; деятельности; необходимы определенные условия, методы и средства; использование методов; использование тренинга общения позитивно влияет на уровень коммуникативной компетентности сотрудников предприятия.
В качестве гипотезы было выдвинуто предположение о том, что стратегия поведения в конфликте у работников организации имеет свою динамику, обусловленную особенностями профессиональной; деятельности; необходимы определенные условия, методы и средства; использование методов; использование тренинга общения позитивно влияет на уровень коммуникативной компетентности сотрудников предприятия.
Литература
1.Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект – пресс, 2008. – 363 с.
2.Лукаш Е. Ю. Профессиональная этика: искусство общения с людьми: Учебное пособие – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2002
3.Осецкая И.А., Свириденко Е.И., Александрова О.В. Деловое общение стран АТР: Учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2004. — 137 с.
4.Парыгин Б.Д. Социальная психология. 2-ое изд-е. – М., 2003. – 616 с.
5.Психологический лексикон. Энциклопедический словарь / Ред.-сост. Л.А. Карпенко. Под общ. ред. А.В. Петровского. — М.: ПЕР СЭ, 2006. — 176 с.
6.Самыгин С.И. Психология управления. – Ростов н/Д.: Феникс, 2008. – 190 с.
7.Скаженик Е.Н. Деловое общение. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
8.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. – Ростов н/Д, 2005. – 416 с.
список литературы