Пример готового реферата по предмету: Психология менеджмента
ВВЕДЕНИЕ
1. ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И ТРЕБОВАНИЯ К НЕМУ
2. ОБРАЗ ИДЕАЛЬНОГО ПОДЧИНЕННОГО
3. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ И СТИЛИ РУКОВОДСТВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Психологические требования к личности государственного служащего (управленца) в условиях политической нестабильности
Психологические требования к личности сотрудникаГлава I. Психологические требования к личности сотрудников ОВД 4 Условия формирования профессиональной деформации у сотрудников ОВД и способы ее предупреждения.
Какой тип личности формируется и преобладает в данном обществе, таково и общество.
И для того, чтобы определить, какими личностными качествами, обуславливающими эффективность профессиональной деятельности, должен обладать сотрудник органов внутренних дел, необходимо подвергнуть психологическому анализу саму эту деятельность, выявить ее специфические особенности, раскрыть ее структуру.
Можно говорить о психологическом потенциале работника органа правопорядка, обеспечивающем эффективность его деятельности и реализации профессиональных функций. Структурно такой психологический потенциал образуется из:
Служба в органах внутренних дел сопровождается экстремальными нагрузками, деятельность протекает в напряженных, сложных условиях, связанных с применением оружия, физической силы, специальных средств. От добросовестности и профессионального мастерства личного состава зависят не только результаты служебной деятельности, но также жизнь и здоровье сотрудников.
Новизна исследования заключается в том, что функционировании государственного аппарата происходит в динамичной социально-экономической и политической среде, а следовательно, в состоянии меняющихся требований к работе госудаственных органов со стороны общества. Анализ компетенций, изучаемых на направлении подготовки «Государственное и муниципальное управление», а также выявление наиболее актуальных и востребованных навыков являются малоизученными в современных научных исследованиях, однако необходимыми для эффективной работы государственных органов вопросами.
Объектом работы является система мер социальной защиты государственных служащих, предметом – отношения, возникающие в процессе социальной защиты государственных служащих в условиях экономической нестабильности.
Проблема управления креативным потенциалом еще не до конца изучена, особенно в отечественной литературе. Основные пути исследования и способы анализа организации управления потенциалом сотрудников были заложены в западной науке. Среди этих исследователей следует выделить как зарубежных – И. Андерсона, Томаса Крама, Дейвида Тейлора, так и отечественных – А.С. Петрова, И.В. Перепелкина и др.
Для решения поставленных задач необходимо исследовать проблему, опираясь на проведенные исследования и работы таких авторов как Г. М. Россинская, Беккер Г., Жеребин В. И др. Работа Россинской посвящена проблемам, связанным с экономическим поведением потребителя.
- оценить эффективность государственных программ развития и поддержки малого бизнеса в России с 2008 по 2009 гг.- разработать мероприятия по совершенствованию мер государственной поддержки малого предпринимательства в России.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 3.3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА В УСЛОВИЯХ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ
Для формирования идеального портрета руководителя исполнительной власти РФ (Министра здравоохранения Оренбургской области) нужно провести обучения руководителя. Значимость руководителя велика, поскольку от его деятельности зависит успешность принимаемых управленческих решений в органе власти.
были введены санкции в отношении Российской Федерации со стороны западных стран, что также негативно сказалось на падении отечественной валюты. Во многих регионах снизились доходы бюджета, таким образом кризис в той или иной степени отразился на каждом регионе России.Целью данной контрольной работы — раскрыть особенности обеспечения финансовой устойчивости регионов в условиях экономической нестабильности.
Новизна исследуемой темы тесно связана с ее неизученностью: несмотря на большое количество методик стратегического планирования, их сложно объединить в одну систему, вследствие чего автору работы предстоит на практике разработать одну универсальную схему стратегического планирования.
Инфраструктурные барьеры, налоговая нагрузка, государственная политика сформировала кластер предпринимателей, ориентирующихся в большей степени на материальную сторону вопроса, нежели на развитие персонала и формирование социального комфорта. Однако при этом до сих пор отсутствует единый общепризнанный подход к определению понятия «корпоративная социальная ответственность», окончательно не сформированы основные периоды становления концепции социально ориентированного предприятия.Цель реферата заключается в исследовании корпоративной социальной ответственности в условиях глобальной нестабильности.
Список источников информации
1.Глухов, В. В. Менеджмент / В. В. Глухов. – СПб.: Питер, 2006. – 608 с.
2.Ковальчук, А. С. Основы имиджеологии и делового общения: учеб. пособие для студентов / А. С. Ковальчук. — Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 224 с.
3.Красовский, Ю. Д. Организациооное поведение: учеб. пособие для вузов / Ю. Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
4.Михайлова Е. В. Обучение самопрезентации : учеб, пособие / Е. В. Михайлова; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – 2-у изд. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. – 167 с.
5.Организациооное поведение / Под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. – СПб: Питер, 2007. – 432 с.
6.Столяренко, Л. Д. Психология делового общения и управления / Л. Д. Урбанович. – Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 512 с.
7.Урбанович, А. А. Психология управления: Учебное пособие / А. А. Урбанович. – Мн.: Харвест, 2003. – 640 с.
8.Фатхутдинов, Р. А. Производственный менеджмент / А. Р. Фатхутдинов. – М.: Бизнес-школа, 2000. – 464 с.
9.Калинникова, Е. В. Развитие персонала как средство достижения стратегических целей организации / Е. В. Калиникова // Стратегическое планирование и развитие предприятий, 2006. – С. 101 – 102.
список литературы
