Содержание
Введение
1. Управленческие отношения как основа труда менеджеров
2. Теоретические основы кооперации и разделения в рамках управленческого труда
3. Вертикальное и горизонтальное разделение труда менеджеров
4. Особенности и механизмы кооперации управленческого труда
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы – определение понятий и видов разделения и кооперации труда менеджеров в процессе возникновения управленческих отношений. Определить особенности горизонтального и вертикального разделения труда менеджеров. Выявить особенности и механизмы кооперации труда менеджеров Предметом исследования в работе выступают процессы разделения и кооперации труда менеджеров, объектом – управленческие отношения на предприятиях.
Теоретико-методологическая основа работы. Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных экономистов Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова, В.В. Адамчук, посвященные вопросам организации и нормирования труда, экономике труда. Курсовая работа опирается на законы Российской Федерации и другие нормативные акты, регламентирующие хозяйственную деятельность предприятий [3].
Анализ разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабочих мест
Революционные преобразования, начавшиеся в России в 1917 г., оказали влияние и на отношение к вопросам организации труда, составной частью которых считалось формирование нового отношения к труду. Благодаря активным исследованиям в этой области была создана новая дисциплина научная организация труда (НОТ). Правда, начало ей было положено зарубежными исследованиями (США), которые привели к разработке теорий, охватывающих вопросы труда, менеджмента, и в частности менеджмента персонала. Были созданы новые отрасли науки, изучающие методы организации труда, которые закономерно приводят к росту его производительности и эффективности.
В сущности, научная организация труда выражает закономерности научно-технической революции на современном этапе, подчинена им. Определение понятия «научная организация труда» можно осуществить, выделяя следующие признаки:
производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда
Теоретической методической и информационной базой курсовой работы являются базовая учебная литература, монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов.
— разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников;- мотивация труда, в том числе участие в распределении доходов.
Поэтому предметом социологии труда является структура и механизм социально-трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда. Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и социального регулирования в сфере труда.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Введения нет
Сосредотачивая усилия на изготовлении какой-либо одной вещи и обменивая продукты своего труда на продукты труда других людей, человек вскоре обнаруживал: это сберегает ему время и силы, поскольку растет производительность труда всех участников товарообмена. И потому запущенный в глубокой древности механизм расширения и углубления разделения труда исправно работает, по сей день, помогая людям наиболее рационально использовать имеющиеся ресурсы и получать наибольшую выгоду. Обособление разнообразных видов трудовой деятельности создает условия для достижения каждым участником производственного процесса высокого мастерства в избранном деле, что обеспечивает дальнейшее повышение качества производимых изделий и увеличение их выпуска.
Список использованной литературы
1.Басов С.В., Илюхина И.Б. КОНЦЕНТРАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА – ПОЛИТИКОЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ АНАЛИЗА- Режим доступа — http://www.orelgiet.ru/2_12_10basil.pdf
2.Веснин, В.Р. Основы менеджмента: курс лекций/ В.Р. Веснин. – М.: Знание, 2006. — 384 с.
3.Герчикова, И. Н. Менеджмент/ И.Н. Герчикова. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 499 с.
4.Глазунов А.В. Постоянное улучшение. Подходы, методы и приемы. // Методы менеджмента качества, 2008, №2.
5.Глухов, В. В.. Менеджмент/ В.В. Глухов — СПб.: Питер, 2008. — 600 с.
6.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: конспект лекций. – Источник — http://www.aup.ru/books/m26/3.htm
7.Григорьева Н.Н. Коммуникационный менеджмент. Учебный курс (учебно-методический комплекс). – М.: МИЭМП, 2010.
8.Друкер П., Макьярелло Дж. Менеджмент. пер. с англ.-М.:Вильямс,2010.-699 с
9.Иванов Ю. Разделение труда и новые участники деятельности- http://consulting.1c.ru/journal-article.jsp?id=418
10.Македошин А.А..Организация труда персонала: учеб. пособие / А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин, О.А. Попазова. –СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2011. –С.34
11.Огарков А.А. Управление организацией: учебник — М.: Эксмо, 2009. – 356 с.
12.Переверзев, М. П. Менеджмент/ М.П. Переверзев. — М. : Инфра-М, 2009. — 287 с.
13.Разделение труда менеджеров. Режим доступа — http://www.diary.ru/~extremo-norte/p146366414.htm?oam
14.Фунтов В. Управление проектами развития фирмы.-СПб.:питер,2009.-496 с.
15.Хэлдман К. Управление проектами.- М.:ДМК Пресс,2008.-С.135
список литературы