HR-XML: Стандартизация и автоматизация обмена данными в современном управлении человеческими ресурсами

В условиях стремительной цифровой трансформации, охватывающей все сферы бизнеса, управление человеческими ресурсами (HR) стоит перед необходимостью радикального переосмысления своих подходов. HR-отделы все чаще сталкиваются с проблемами фрагментации данных, низкой операционной эффективностью и сложностью интеграции разрозненных информационных систем. Именно в этот момент на сцену выходит HR-XML — стандарт, призванный унифицировать и автоматизировать обмен данными в сфере HR, превращая разрозненные потоки информации в единое, осмысленное целое.

Настоящий реферат посвящен всестороннему анализу концепции, архитектуры, практического применения, а также преимуществ и вызовов, связанных с внедрением HR-XML. Мы рассмотрим, как этот стандарт служит краеугольным камнем цифровой трансформации HR, обеспечивая бесшовную интеграцию систем и повышая стратегическую значимость HR-функции. Цель работы — предоставить глубокое понимание роли HR-XML для студентов гуманитарных, экономических и IT-специальностей, а также для специалистов, работающих в области управления персоналом и информационных технологий.

Концепция и основная роль стандарта HR-XML

В мире, где данные стали новой валютой, способность эффективно управлять ими определяет успех любой организации. В сфере управления человеческими ресурсами это особенно актуально, учитывая объем и чувствительность обрабатываемой информации. HR-XML (Human Resources XML) стал ответом на насущную потребность в стандартизации и автоматизации обмена этими данными.

Определение и функции HR-XML

HR-XML — это не просто набор технических правил; это полноценный стандартный набор спецификаций XML, созданный специально для обеспечения электронного бизнеса и комплексной автоматизации обмена данными, касающимися человеческих ресурсов. Его фундаментальная роль заключается в унификации форматов представления данных, что критически важно для интеграции разнообразных и географически распределенных источников информации. Представьте себе оркестр, где каждый музыкант играет на своем инструменте, но без общей партитуры. HR-XML предоставляет эту партитуру, гарантируя, что каждая HR-система «говорит» на одном языке, исключая диссонанс и обеспечивая гармоничное взаимодействие. Этот подход позволяет не только ускорять рабочие процессы, но и значительно повышать точность и надежность данных, что, в свою очередь, способствует улучшению оценки экономических результатов HR-мероприятий.

Роль Консорциума HR-XML

За каждым значимым стандартом стоит сообщество, движимое идеей прогресса. В случае HR-XML таким сообществом является Консорциум HR-XML — независимая, некоммерческая организация, полностью управляемая волонтерами. Её миссия заключается не только в разработке, но и в активном продвижении стандартного набора спецификаций XML. Деятельность консорциума гарантирует, что HR-XML остается актуальным, гибким и соответствующим постоянно меняющимся потребностям отрасли, обеспечивая согласованный и автоматизированный обмен данными между множеством HR-систем по всему миру.

Основы XML-технологий для HR-XML

Чтобы понять HR-XML, необходимо сначала разобраться в его основе — XML (eXtensible Markup Language), или расширяемом языке разметки. В отличие от HTML, который фокусируется на отображении данных, XML предназначен для хранения и передачи данных в структурированном виде. Его ключевая особенность — расширяемость: пользователи могут создавать собственные теги, которые определяют почти любую структуру данных. Например, тег <ИмяСотрудника> или <Должность> четко указывают на смысл заключенных в них данных.

Эта гибкость и самоописываемость делают XML идеальным фундаментом для HR-XML. XML-технологии предоставляют стандартную возможность кодирования содержания информационных документов, обеспечивая не только структурированность, но и исключительную переносимость на различные аппаратно-программные платформы. Таким образом, данные, описанные с помощью HR-XML, могут быть легко переданы и интерпретированы различными системами, независимо от их внутренней архитектуры или используемого программного обеспечения. Это открывает двери для истинно интегрированных и автоматизированных HR-ландшафтов.

Архитектура и основные компоненты HR-XML

Чтобы стать универсальным языком для обмена HR-данными, HR-XML должен быть всеобъемлющим и логически структурированным. Его архитектура построена на принципах модульности и расширяемости, позволяя охватить весь спектр HR-процессов.

Обзор спецификаций и схем HR-XML

В основе стандарта HR-XML лежит множество специфических XML-схем, или XSD (XML Schema Definition), каждая из которых предназначена для описания конкретного аспекта управления персоналом. Эти схемы являются своего рода грамматикой и словарём, которые определяют, как должны быть структурированы данные для того или иного HR-процесса.

Представьте себе обширную библиотеку, где каждая книга — это отдельная схема, описывающая конкретную область HR. Среди них можно найти такие важные документы, как:

• Acknowledge.xsd и Acknowledgement.xsd: используются для подтверждения получения сообщений, обеспечивая надежность обмена.
• AffiliationTypes.xsd: определяет типы принадлежности сотрудников к организациям или группам.
• ApplicationAcknowledgement.xsd: для подтверждения получения заявок кандидатов.
• AssessmentCancelRequest.xsd, AssessmentCatalog.xsd, AssessmentOrderAcknowledgement.xsd, AssessmentOrderRequest.xsd, AssessmentResult.xsd, AssessmentStatusRequest.xsd: целый комплекс схем для работы с оценками и тестированием кандидатов и сотрудников, от заказа до получения результатов и запроса статуса.
• TimeCard.xsd: для учета рабочего времени.
• BackgroundCheck.xsd: для проведения проверок биографических данных.
• Assignment.xsd: для управления назначениями и должностями.

Помимо этих примеров, ключевые схемы данных в контексте HR-XML охватывают и такие фундаментальные области, как рекрутинг (Recruiting), подбор персонала (Staffing) и расчет заработной платы (Payroll). Благодаря такому детальному подходу, HR-XML способен охватить практически любой аспект HR-деятельности, обеспечивая полную и точную передачу информации.

Общие типы данных (Common Components)

Эффективность любого стандарта, особенно в области обмена данными, зависит от его внутренней согласованности. Именно здесь на помощь приходят Общие компоненты (Common Components) HR-XML. Эти спецификации включают в себя подробное описание общих типов данных, которые могут быть использованы в различных схемах.

Представьте, что вы строите дом: вам нужны стандартные кирпичи, окна, двери. Common Components — это те самые стандартизированные «строительные блоки», которые используются в разных частях «здания» HR-данных. Например, как должен выглядеть адрес, имя человека, дата или валюта? Вместо того чтобы определять эти базовые элементы в каждой схеме по отдельности, Common Components предоставляют единые, унифицированные определения. Это способствует не только единообразию, но и значительному упрощению обмена HR-данными, так как все системы могут рассчитывать на одинаковое представление базовой информации.

Назначение XML Schema (XSD)

В основе каждой схемы HR-XML лежит технология XML Schema Definition (XSD). XSD — это язык, рекомендованный W3C (World Wide Web Consortium), который используется для определения структуры XML-документа. Он выполняет несколько ключевых функций:

1. Определение словаря: XSD четко указывает, какие элементы (теги) и атрибуты могут присутствовать в XML-документе.
2. Модель отношений: Он определяет, как эти элементы и атрибуты связаны друг с другом, их иерархию и порядок.
3. Типы данных: XSD присваивает каждому элементу и атрибуту определенный тип данных (например, строка, целое число, дата), что позволяет выполнять проверку значений на соответствие.

Файлы, содержащие XML Schema, обычно имеют расширение «.xsd». Проверка XML-документа на соответствие XSD-схеме является критически важным шагом. Она позволяет программе создать модель документа, которая ассоциирует каждый элемент с определенным типом данных, гарантируя, что передаваемые данные не только корректно структурированы, но и содержат правильные типы значений. Это существенно снижает вероятность ошибок и повышает надежность всей системы обмена данными. Разве не это является фундаментом для построения по-настоящему эффективных и безопасных HR-систем?

Преимущества и вызовы внедрения и использования HR-XML

Внедрение любого нового стандарта — это всегда палка о двух концах: с одной стороны, открываются новые горизонты эффективности, с другой — возникают сложности и риски. HR-XML не исключение, и его использование сопряжено как с неоспоримыми преимуществами, так и с существенными вызовами.

Преимущества HR-XML

Использование HR-XML — это не просто дань моде, а стратегическое решение, которое может радикально преобразить работу HR-отдела:

• Автоматизация и повышение скорости процессов: HR-XML создает основу для автоматизации обмена данными, что ведет к значительному увеличению скорости рабочих процессов. Представьте, что вместо ручного ввода данных в несколько систем, информация автоматически передается между ними. Это позволяет сократить затраты на рутинные операции до 43% и высвободить до 70% времени HR-специалистов. Высвобожденное время может быть направлено на стратегические задачи, такие как развитие талантов, формирование корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников. Как результат, вакансии закрываются быстрее, адаптация новых сотрудников проходит эффективнее, а бизнес-цели достигаются с большей легкостью.
• Снижение затрат и упрощение интеграции: Стандартизация данных через HR-XML значительно облегчает интеграцию различных HR-систем и приложений. Вместо того чтобы разрабатывать дорогостоящие индивидуальные решения для каждой пары систем, организации могут использовать единый, стандартизированный подход. Это уменьшает сложность и затраты на разработку, а также минимизирует необходимость ручного ввода данных, что напрямую ведет к снижению ошибок и повышению общей операционной эффективности HR.
• Повышение эффективности систем: Применение XML для интеграции данных позволяет параллельно выполнять запросы к различным источникам. Это означает, что системы могут работать быстрее и эффективнее. Использование специализированных XML-инструментов, таких как парсеры и языки запросов (XQuery, XPath), значительно ускоряет обработку данных по сравнению с традиционными методами, такими как файловое хранение или использование общих полей баз данных.
• Уменьшение количества ошибок: Унификация форматов обмена данными с помощью HR-XML значительно снижает количество ошибок, связанных с ручным вводом и преобразованием данных. Человеческий фактор, как известно, является основным источником ошибок. Автоматизированные решения для массового ввода и распознавания документов, интегрированные с помощью XML, обеспечивают точность на уровне поля входящих документов до 99,5%. Переход на электронный документооборот, основанный на XML-стандартах, может радикально сократить время на согласование документов и практически исключить связанные с этим ошибки.

Вызовы при внедрении HR-XML

Несмотря на очевидные преимущества, внедрение HR-XML сопряжено с рядом серьезных вызовов:

• Сложности регулирования конфиденциальности данных: HR-системы оперируют колоссальными объемами конфиденциальной информации о сотрудниках: идентификационные данные, финансовые сведения, данные о здоровье, результаты оценки производительности. Это требует соблюдения строгих законов о конфиденциальности, таких как GDPR (Общий регламент по защите данных) в Европе и CCPA (Закон штата Калифорния о конфиденциальности потребителей) в США. Организации должны внедрять механизмы регулярных аудитов безопасности, обучать сотрудников кибербезопасности, шифровать все конфиденциальные данные (как при хранении, так и при передаче) и применять многофакторную аутентификацию (MFA). HR-XML, хотя и стандартизирует структуры данных, является лишь основой, на которой должны быть построены эти меры защиты.
• Риск утечки данных: Высокая концентрация конфиденциальной информации в HRIS-платформах делает их привлекательной мишенью для злоумышленников. Риск утечки данных остается одним из самых серьезных вызовов. Несанкционированный доступ может привести к серьезным юридическим последствиям, финансовым потерям и репутационному ущербу. Поэтому при работе с HR-XML-данными крайне важно обеспечить комплексную безопасность на всех этапах их жизненного цикла.
• Обеспечение качества и интеграции данных: Даже при наличии стандартизированных структур данных, обеспечение качества и интеграции информации из разных источников остается ключевой проблемой. Данные могут поступать из устаревших систем, быть неполными или некорректными. HR-XML призван предоставить стандартизированные структуры, но само по себе их наличие не гарантирует чистоты данных. Требуются дополнительные процессы валидации, очистки и трансформации данных, чтобы аналитика в HR была действительно эффективной.
• Необходимость прозрачности и управления согласием: Для эффективного управления HR-данными и соблюдения нормативных требований необходимы прозрачность в отношении того, какие данные собираются и как они используются, минимизация собираемых данных до абсолютно необходимого объема, управление согласием сотрудников на обработку их персональной информации, обеспечение безопасности данных и строгое соблюдение сроков их хранения. HR-XML помогает в создании такой прозрачной и управляемой среды, предоставляя единые определения для всех элементов данных.

Практическое применение HR-XML в процессах управления персоналом

HR-XML — это не просто теоретический стандарт; это мощный практический инструмент, способный трансформировать повседневные HR-операции. Его основное назначение — автоматизация обмена HR-данными, что делает его применимым во всех ключевых процессах управления персоналом.

Применение в подборе персонала (Recruiting)

Процесс подбора персонала — это сложная цепочка действий, от публикации вакансий до адаптации нового сотрудника. HR-XML значительно упрощает и ускоряет этот процесс:

• Автоматизация ATS (Applicant Tracking Systems): HR-XML служит основой для эффективной работы систем отслеживания кандидатов (ATS). С его помощью ATS могут автоматически создавать и публиковать вакансии на различных рекрутинговых площадках и карьерных сайтах. Это избавляет HR-специалистов от рутинного многократного ввода одной и той же информации.
• Отслеживание статуса и продвижение кандидатов: Стандартизированные данные позволяют системам автоматически отслеживать статус заявок кандидатов, продвигать их по воронке подбора и обеспечивать своевременную обратную связь. Например, когда кандидат переходит с одного этапа на другой (отбор резюме, интервью, предложение), соответствующая информация может быть автоматически обновлена во всех связанных системах.
• Интеграция с искусственным интеллектом: Искусственный интеллект, интегрированный через стандартизированные данные HR-XML, может быстро сканировать рынок талантов, анализировать резюме и профили кандидатов, выявляя наиболее подходящих сотрудников на основе заданных критериев. Это сокращает время на ручной скрининг и повышает качество подбора.

Применение в расчете заработной платы и учете рабочего времени (Payroll, TimeCard)

Расчет заработной платы и учет рабочего времени являются одними из самых трудоемких и критически важных HR-процессов, где точность имеет первостепенное значение. HR-XML предоставляет стандарты, которые позволяют:

• Автоматизированное отслеживание и управление рабочим временем: Схема TimeCard.xsd позволяет стандартизированно обмениваться данными об отработанных часах, отпусках, больничных и других видах отсутствия. Это обеспечивает точный учет рабочего времени, что является основой для корректного расчета заработной платы. Автоматизация в этой области может сократить временные затраты на управление отпусками в среднем на 90%.
• Оптимизация расчетов заработной платы: Схема Payroll.xsd обеспечивает стандартизированную структуру для данных, необходимых для расчета заработной платы, включая оклады, премии, вычеты и налоги. Это значительно упрощает интеграцию систем учета рабочего времени с системами расчета заработной платы, минимизируя ошибки и повышая прозрачность процесса. Автоматизированные процессы повышают производительность и исключают ручной ввод, который часто является причиной ошибок.

Унификация данных в жизненном цикле сотрудника

Жизненный цикл сотрудника в компании — это непрерывный процесс, включающий привлечение, отбор, адаптацию, вовлечение, развитие, удержание, признание, увольнение и даже взаимодействие с бывшими сотрудниками. HR-XML играет центральную роль в унификации данных на каждом из этих этапов:

• Единая база данных: Благодаря HR-XML, организации могут создавать единую, интегрированную базу данных, содержащую полную и актуальную информацию о кандидатах и сотрудниках. Это устраняет информационные силосы, когда данные о сотруднике разрознен�� по разным системам, и обеспечивает единое представление о каждом человеке в компании.
• Упрощение принятия кадровых решений: Наличие унифицированных данных позволяет HR-специалистам и руководителям принимать более обоснованные кадровые решения, основанные на полной и достоверной информации. Например, при принятии решения о повышении или перемещении сотрудника, все данные о его производительности, обучении, карьерном пути доступны в одном стандартизированном формате.
• Повышение продуктивности и снижение затрат: Унификация данных снижает дублирование ввода информации, минимизирует ошибки и значительно повышает продуктивность HR-отдела. Это также способствует снижению затрат на подбор персонала, так как HR-специалисты тратят меньше времени на поиск и агрегацию информации.

Таким образом, HR-XML — это не просто технический стандарт, а стратегический актив, который позволяет организациям построить эффективную, интегрированную и автоматизированную HR-экосистему, способную поддерживать бизнес-цели на всех уровнях.

HR-XML в контексте цифровой трансформации и интеграции HR-систем

Цифровая трансформация HR — это не просто автоматизация, это фундаментальное изменение подходов к управлению человеческими ресурсами, где HR-XML выступает в роли ключевого архитектурного элемента, обеспечивающего связность и эффективность.

Поддержка целей цифровой трансформации HR

Цифровая трансформация в управлении персоналом — это внедрение мобильных приложений, систем на базе искусственного интеллекта и больших данных, ERP-систем с HRM-модулями, BPM-систем, ATS, HR-ботов и систем управления обучением (LMS). Все эти технологии меняют процессы подбора, адаптации, оценки эффективности, управления талантами и корпоративного обучения. HR-XML играет здесь ключевую роль: он обеспечивает стандартизацию данных, которая является необходимым условием для бесшовного взаимодействия между этими разрозненными цифровыми инструментами.

Используя HR-XML, HR-отделы могут сосредоточиться на стратегическом развитии, формировании бренда работодателя и удержании специалистов, перекладывая рутинные задачи на автоматизированные системы. Например, вместо ручного переноса данных о новом сотруднике из ATS в HRIS, HR-XML позволяет этим системам «общаться» напрямую, значительно сокращая время на адаптацию и минимизируя ошибки. Это смещает фокус HR от операционной деятельности к стратегической, позволяя им стать полноценными бизнес-партнерами.

Интеграция HRM- и HRIS-платформ

В современном корпоративном ландшафте редкая организация использует только одну HR-систему. Чаще всего это целый комплекс программных решений: система управления талантами, система расчета заработной платы, система учета рабочего времени, система обучения и развития, и многие другие. Проблема заключается в том, как заставить эти системы эффективно обмениваться информацией.

HR-XML является фундаментальным компонентом для обеспечения совместимости и бесшовной интеграции различных HRM- (Human Resource Management) и HRIS- (Human Resource Information System) платформ. Предоставляя стандартизированный набор XML-спецификаций и общих типов данных, HR-XML позволяет этим системам обмениваться информацией в согласованном и предсказуемом формате. Это минимизирует усилия по разработке индивидуальных решений для интеграции каждой пары систем, снижает затраты на поддержку и значительно сокращает время на внедрение новых HR-технологий. Использование XML для интеграции данных способствует созданию развитых HR-систем, которые могут обрабатывать запросы быстрее и эффективнее благодаря специализированным инструментам (парсерам, XQuery/XPath) и оптимизированным механизмам выполнения запросов. Это также снижает человеческий фактор при передаче данных, минимизируя ошибки.

Роль в обеспечении безопасности и конфиденциальности данных

В эпоху растущих требований к конфиденциальности данных, таких как GDPR и CCPA, обеспечение безопасности чувствительной информации о сотрудниках становится критически важной задачей. HR-XML, определяя стандартизированные структуры данных, создает основу для применения надежных механизмов защиты:

• Шифрование данных: Стандартизированная структура позволяет легко применять шифрование к определенным полям или целым блокам данных как при хранении, так и при передаче между системами.
• Аутентификация и управление доступом: HR-XML не диктует напрямую методы аутентификации, но его стандартизированные структуры облегчают внедрение таких механизмов, как многофакторная аутентификация (MFA), и создание детальных систем управления доступом, которые позволяют контролировать, кто и к каким данным имеет доступ.
• Регулярные аудиты безопасности: Единообразное представление данных упрощает проведение регулярных аудитов безопасности, позволяя эффективно отслеживать и проверять соблюдение политик конфиденциальности и нормативных требований.

Таким образом, HR-XML не только обеспечивает техническую совместимость, но и становится инструментом для построения безопасной и соответствующей законодательству экосистемы управления HR-данными, что является неотъемлемой частью успешной цифровой трансформации.

Заключение

HR-XML является краеугольным камнем в архитектуре современного управления человеческими ресурсами, предоставляя универсальный язык для стандартизации, автоматизации и интеграции HR-данных. Его концепция, основанная на расширяемом языке разметки XML, позволяет унифицировать сложные и разнообразные информационные потоки, возникающие на каждом этапе жизненного цикла сотрудника.

Архитектура HR-XML, включающая многочисленные спецификации и схемы данных для таких областей, как рекрутинг, расчет заработной платы и учет рабочего времени, а также общие типы данных, обеспечивает бесшовное взаимодействие между различными HR-системами. Преимущества внедрения HR-XML неоспоримы: автоматизация процессов приводит к сокращению операционных затрат до 43% и высвобождению до 70% времени HR-специалистов для стратегических задач. Это повышает скорость и эффективность HR-процессов, снижает количество ошибок и упрощает интеграцию систем.

Однако, наряду с преимуществами, существуют и вызовы, связанные с необходимостью обеспечения конфиденциальности данных в условиях строгих регуляторных требований (GDPR, CCPA), риском утечки чувствительной информации и сложностями в обеспечении качества данных из разнородных источников. HR-XML, тем не менее, предоставляет стандартизированную основу для решения этих проблем, облегчая внедрение механизмов защиты и аудита.

В контексте цифровой трансформации HR, HR-XML играет ключевую роль, способствуя переходу к HR-Digital и позволяя HR-отделам сосредоточиться на стратегическом развитии. Он является фундаментальным компонентом для интеграции HRM- и HRIS-платформ, обеспечивая совместимость и бесперебойный обмен данными, что критически важно для создания эффективной и безопасной цифровой экосистемы HR. В конечном итоге, HR-XML не просто упрощает технические аспекты обмена данными, но и является мощным инструментом, трансформирующим HR в более стратегическую, оперативную и ориентированную на будущее функцию.

Глоссарий ключевых терминов

• XML (eXtensible Markup Language): Расширяемый язык разметки, предназначенный для хранения и передачи данных в структурированном виде.
• HR-XML (Human Resources XML): Стандартный набор спецификаций XML для электронного бизнеса и автоматизации обмена данными, связанными с человеческими ресурсами.
• XML Schema (XSD): Язык для определения структуры и содержания XML-документов, включая словарь, модель отношений и типы данных.
• Цифровая трансформация HR: Процесс внедрения цифровых инструментов, платформ и систем, трансформирующих выполнение HR-функций.
• ATS (Applicant Tracking System): Система отслеживания кандидатов, автоматизирующая процесс подбора персонала.
• GDPR (General Data Protection Regulation): Общий регламент по защите данных, законодательный акт ЕС, касающийся защиты персональных данных.
• CCPA (California Consumer Privacy Act): Закон штата Калифорния о конфиденциальности потребителей.
• HRM (Human Resource Management): Управление человеческими ресурсами.
• HRIS (Human Resource Information System): Информационная система управления человеческими ресурсами.

Список использованной литературы

1. Тенденции HR-digital Группа компаний ИНФРА-М — Эдиторум. URL: https://naukaru.ru/ru/nauka/article/1179040/view (дата обращения: 29.10.2025).
2. HR-XML — Human Resources XML XML Schema Documentation — XML Standards Library — Liquid Technologies. URL: https://www.liquid-technologies.com/references/hr-xml-schemas (дата обращения: 29.10.2025).
3. RFC 9457: Problem Details for HTTP APIs. URL: https://www.rfc-editor.org/rfc/rfc9457.html (дата обращения: 29.10.2025).
4. Privacy Regulations and HR Data Management: Compliance Challenges and Best Practices — ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/371901026_Privacy_Regulations_and_HR_Data_Management_Compliance_Challenges_and_Best_Practices (дата обращения: 29.10.2025).
5. Benefits and Challenges of Adopting HR Analytics: A Comprehensive Review — ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/372950541_Benefits_and_Challenges_of_Adopting_HR_Analytics_A_Comprehensive_Review (дата обращения: 29.10.2025).
6. XML для начинающих — Служба поддержки Майкрософт. URL: https://support.microsoft.com/ru-ru/topic/xml-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%A5-c51b75b9-7f55-4674-8b65-763435163351 (дата обращения: 29.10.2025).
7. Protecting HR Data: Risks and Regulatory Requirements — VeraSafe. URL: https://www.verasafe.com/blog/protecting-hr-data-risks-and-regulatory-requirements/ (дата обращения: 29.10.2025).
8. HR’s Role in Protecting Employee Data — SHRM. URL: https://www.shrm.org/resources-and-tools/hr-topics/data-security-privacy/hr-role-protecting-employee-data (дата обращения: 29.10.2025).
9. Data Privacy and Compliance in HRIS Systems: Navigating Global Regulations — rockcrest. URL: https://rockcrest.com/insight/data-privacy-and-compliance-in-hris-systems-navigating-global-regulations (дата обращения: 29.10.2025).
10. Оперативная интеграция данных на основе xml: системная архитектура BizQuery Текст научной статьи по специальности «Компьютерные и информационные науки — КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/operativnaya-integratsiya-dannyh-na-osnove-xml-sistemnaya-arhitektura-bizquery (дата обращения: 29.10.2025).
11. Технологии XML — как основа интеграции данных в информационно-библиотечных системах | IPGG SB RAS. URL: https://www.ipgg.sbras.ru/ru/science/biblioteka/publikacii/2008-0/teklogii-xml-kak-osnova-integracii-dannyh-v-informacionno-bibliotecnyh-sistemah (дата обращения: 29.10.2025).
12. W3C XML Schema-instance Specification. URL: https://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance (дата обращения: 29.10.2025).