Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Введение
1 Особенности стандартов корпоративной социальной ответственности бизнеса
2 Характеристика социальной ответственности в рамках корпоративного управления компанией
3 Роль личной ответственности менеджера в корпоративной социальной ответственности в бизнесе
Заключение
Список литературы
Выдержка из текста
Процессы трансформации экономики России в рыночную привели к изменению понимания роли государства как на уровне отношений государство-гражданин, так и в отношениях государство-предприятие. Главным образом, эти изменения проявляются в резком уходе от практики государственного патернализма, которая была характерна для советского общества. В результате, начальный этап экономической трансформации в России превратился в процесс первичного накопления капитала, где главной движущей силой выступало стремление к максимизации прибыли без учета негативного, а иногда и вредного, влияния на общество и окружающую среду. Учитывая то, что корпоративная социальная ответственность является добровольной инициативой бизнеса, изучение этой проблемы важно не только в теоретическом, но и практическом плане. Поскольку, осознание сущности данного явления, то есть достаточное осведомленность, правильное понимание и отношение, а также изучение факторов, которые побуждают предпринимателей внедрять программы корпоративной социальной ответственности, служит своеобразным индикатором воплощения в жизнь принципов устойчивого развития страны, что позволяет определить влияние и роль такой широко распространенной в мире практики как филантропия и благотворительность на развитие российского общества.
Основным показателем социально ориентированного государства является реализация принципа социальной ответственности широким кругом субъектов — государством, бизнесом, общественными организациями, семьей тому подобное. К сожалению, на современном этапе социально-экономического развития России этот принцип не получил широкое распространение. Наблюдаем противоречие: с одной стороны, продолжает внедряться провозглашен курс на свободное развитие экономических отношений, предпринимательства, а с другой — распространяются потребительские ценности, интересы и мотивы деятельности субъектов экономической деятельности. Преимущественно социальную ответственность олицетворяют с деятельностью менеджера, а поскольку менеджеру — руководителю-профессионалу отводят значительное место в современной системе экономических отношений, полученные им в сфере управления специальные знания должны обеспечить непосредственно осуществляемое руководство людьми и теми процессами, которые происходят в организации и обществе. Поэтому к личности менеджера, к наличию у него определенных индивидуально-деловых качеств, среди которых значительное место занимает социально ответственное поведение, выдвигают очень высокие требования.
Сегодня проблеме определения содержания социальной ответственности, социальной ответственности менеджмента, бизнеса, в том числе и отечественного, уделяет внимание ряд исследователей, а именно: С. Живко, С Филоненко, А. Приятельчук, А. Колот, А. Горняк, П. Лазановський, В. Берега и др. К наиболее известным работам, содержащих характеристики качеств руководителя, принадлежат исследования И. Балабанова, П. Гинстона, А. Фойл, Р. Хизрич, С. Шевеленку, В. Лозницы и др. Среди необходимых качеств авторы чаще всего называют уверенность, эмоциональное равновесие, стрессоустойчивость, креативность, ответственность, оперативность, коммуникабельность, этику предпринимательства. Но, несмотря на наличие достаточно крупного исследовательского материала по проблемам социальной ответственности и качеств современного руководителя, предпринимателя, нерешенной остается проблема соотношения личной ответственности и корпоративной социальной ответственности в бизнесе.
Вопрос корпоративной социальной ответственности российских корпораций в всегда был в поле зрения многих зарубежных исследователей, таких как Е. Карнеги, Г. Боуэн, К. Дэвис, Дж. МакГуир, которые одни из первых признали преобладание социальной значимости деятельности предприятия над экономической; М. Фридман, М. Портер, М. Креймер (представители подхода экономической ответственности компании) Р. Буххольц, С. Роббинсон, Д. ДеСензо (добровольная концепция) Г. Саймон, Д. Смитбург, В. Томпсон (вопросы взаимодействия бизнеса и общества); П. Гласбергена (концепция проактивности) Р. Фримен, Дж. Пост, Л. Престон, С. Сакс, П. Друкер, М. Кларксон, Т. Дональдсон (построение отношений с заинтересованными сторонами); А. Кэролл, С. Сети (концепция обязанностей) Д. Лонгсдон, Д. Вуд, К. Давенпорт («корпоративное гражданство»); Дж. Элкингтон (концепция устойчивого развития и др. Среди российских ученых данному вопросу уделяют внимание Ю. Благов, А. Каптерев, И. Авадаева, М. Либоракина, С. Ивченко, Т. Сиваева, С. Литовченко, В. Оноприенко, В. Вострухова, А. Боброва, А. Дынкин, А. Корчагин, С. Братющенко.
Отдавая должное научной и практической значимости работ, посвященных различным аспектам обозначенной научной проблемы, важно осуществить дальнейшее ее теоретический и эмпирический анализ. Суть научной проблемы выбранной темы заключается, прежде всего, в недостаточном освещении вопроса форм, уровней и факторов внедрения корпоративной социальной ответственности российских корпораций в системе благотворительности и филантропии, а также перспектив и социальных приоритетов развития социально ответственного бизнеса в нашей стране.
Цель реферата – исследований соотношения личной ответственности и корпоративной социальной ответственности в бизнесе.
Задачи реферата:
- рассмотреть особенности внедрения стандартов корпоративной социальной ответственности в бизнесе,
- изучить характеристику социальной ответственности в рамках корпоративного управления компанией,
- раскрыть роль личной ответственности менеджера в корпоративной социальной ответственности в бизнесе.
Список использованной литературы
1. Силова Е. С. Сравнительный анализ моделей корпоративного управления // Вестник Челябинского государственного университета. — 2011. — № 32. — С. 104-107 .
2. Вязанкина А.А. Современные модели корпоративной культуры и их перспективы в российском обществе // Известия Алтайского государственного университета. Серия Педагогика и психология. Право. Филология и искусствоведение. Философия, социология и культурология. Экономика.. 2010. — № 2. – С. 51-53.
3. Келейникова С. В. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности деятельности предприятий // Studium-2013. — Выпуск 1-2 (26-27).
– С. 24-28.
4. Шуплецов А. Ф., Харитонова П. В. Организационная культура предпринимательской деятельности компании и ее влияние на эффективность результатов хозяйствования // Известия ИГЭА. — 2012. — № 3. — С. 86-90.
5. Омарова К. А. Организационная культура бизнес-структур в сфере услуг как основа эффективного управления // Проблемы современной экономики. — 2011. — № 2. — С. 315-319.
6. Туркин С. Бизнес в местном сообществе. Выгоды. Примеры. Советы.// Управление компанией № 8/2014.
7. Bradley D. Belt, Chris Brummer, and Daniel S. Gorfine Milken Institute Crowdfunding: Maximizing the ПРomise and Minimizing the Peril. A Roundtable Discussion., USA, Santa Monica, 2012.
8. Crowdfunding Industry Report: Market Trends Composition and Crowdfunding Platforms. Crowdsourcing.org, 2012. P. 22.
9. The Best of Kickstarter 2012 [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.kickstarter.com/ year/2012#category
10. Бакша, Н. В. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие/Н. В. Бакша, А. А. Данилюк. -Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2012. -292 с.
11. Благов Ю.Е. Генезис концепции корпоративной социальной ответственности // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2012. Сер.
8. Вып. 2. С. 3-24.
12. Банникова М.С. Формирование корпоративной социальной ответственности как условие развития муниципального образования / М.С. Банникова // Самоуправление. — 2012. — № 11. — С. 25-26.
13. Иванова В. Особенности формирования моделей корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах и России // Человек и труд. 2009. № 10. URL: http://chelt.ru/2009/10-09/ivanova_10-09.html (дата обращения 15.02.2015 г.).
