Содержание
Введение 3
1. Понятие и принципы социального партнерства 4
2. Значение социального партнерства в антикризисном управлении 7
Заключение 11
Список использованной литературы 12
Выдержка из текста
Обострение противоречий в социально — экономической сфере организации, угрожающее ее жизнеспособности в окружающей среде являются кризисом. Причин для кризиса множество, они могут быть связаны с развитием мировой экономики, конкуренцией, политической ситуацией, а могут быть вызваны внутренними конфликтами и противоречиями интересов участников трудовых отношений. Очевидно, что собственнику организации важно привлечь на свое предприятие квалифицированных работников, которые обеспечат эффективность хозяйственной деятельности и при этом согласятся на минимальные условия и оплату труда. Работники же наоборот, требуют от работодателя высокую заработную плату, создание благоприятных условий труда, сохранить рабочего места и т.п. Разногласия и несовпадение интересов работодателя и работников препятствуют нормальной хозяйственной деятельности организации. Такие противоречия должны быть осознаны сторонами и урегулированы посредством взаимных уступок, соглашений и договоров, в ходе процесса именуемого социальное партнерство. Таким образом, актуальность темы очевидна. Предметом исследования данной работы является социальное партнерство, целью — раскрытие потенциала системы социального партнёрства в антикризисном управлении. Задачи, как самостоятельные направления исследования:
1. определить понятие социального партнерства, раскрыть его сущность и обозначить основные принципы
2. рассмотреть основные способы решения социально – экономических проблем, возникающих между работниками и работодателем в условиях кризиса организации, посредством социального партнерства
Теоретическую основу курсовой работы составляют Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ), а также различные учебные пособия по дисциплине антикризисное управление. Работа состоит из введения, двух глав, взаимосвязанных между собой и соответствующих поставленным целям исследования, заключения и библиографии.
Список использованной литературы
1. Александров Г.А. Антикризисное управление: Теория, практика, инфраструктура. — М.: Бек. 2009. — 574 с.
2. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М. Короткова — М.: «Инфра — М», 2010. — 369 с.
3. Бабушкина Е.А., Бирюкова О.Ю., Верещагина Л.С. Антикризисное управление. Конспект лекций М.: Эксмо, 2009. – 160 с.
4. Жарковская Е.П., Бродский Б.Е. Антикризисное управление. Учебник. 3-е изд. пер. и доп. — М.: Омега-Л, 2004. — 346 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, 5-е изд., исп., пер. и доп., под ред. Ю.П. Орловского, «Контракт», «Инфра – М», 2010 // СПС «Консультант плюс»
6. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов.-М.: Экзамен, 2009. – 448 с
7. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «Консультант плюс»