Пример готового реферата по предмету: Право
Оглавление
Введение 3
1. Порядок ведения трудовых книжек 4
2. Изменение данных работника 8
3. Исправление ошибок 9
4. Дубликат трудовой книжки 13
Заключение 15
Список использованных источников 16
Содержание
Выдержка из текста
В трудовой книжке подлежит указанию информация о работнике, осуществляемой им трудовой деятельности, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также указывается документ являющийся основанием внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Сведения относительно наложению взысканий не подлежат указанию в трудовой книжке, кроме такового дисциплинарного взыскания как увольнение.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический , функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Методология исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный; и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.
Однако в пенсионных фондах эти данные учитываются лишь с 1996-1997 годов. Стаж работников до этого времени подтверждается только сведениями, содержащимися в трудовых книжках, гражданско-правовых договорах и иных документах (справках, копиях приказов).
Поэтому трудовые книжки, вплоть до их отмены на законодательном уровне, должны вестись по установленным правилам. Указанное говорит о том, что трудовая книжка, очень важна для работника. На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях если это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.д.
В трудовых книжках работников, по существу, отражается их профессиональная биография: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду.Таким образом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий.
Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений. Кроме того, трудовая деятельность работника, как правило, предполагает возникновение личностных связей с другими работниками, которые выступают представителями работодателя или свидетелями в судебном процессе. проведение обзора судебной практики.
Нотариальная и судебная практика признания наследников недостойными по российскому наследственному праву
Многие видные ученые посвящают свои работы исследованию вопросов, связанных с регулированием отношений по транспортной экспедиции, среди которых можно выделить следующих: Т.Е. Абова, Е.Н. Астахова, В.Г. Баукин, В.А. Белов, М.И. Брагинский, В.А. Вайпан, В.В. Витрянский, В.А. Егиазаров, Н.Ю. Ерпылева, Н.С. Ковалевская, В.В. Лаптев, А.Л. Маковский, B.C. Мартемьянов, Д.А. Медведев, С.Ю. Морозов, В.Ф. Попондопуло, Б.И. Пугинский, А.В. Расулов, О.Н. Садиков, О.В. Сиваков, Б.Л. Хаскельберг.
Государство, воссоздав незаслуженно забытый институт мировой юстиции, сделало первые шаги по облегчению доступа населения к правосудию. Ведь районные (федеральные) суды, как правило, располагаются далеко от места жительства гражданина, поэтому люди не всегда имеют возможность воспользоваться своим конституционным правом на обращение в суд. Другими словами, могут иметь место случаи, когда предстоящие физические, материальные и моральные затраты заставляют отказаться от подачи иска. Система мировой юстиции позволяет определять место расположения мирового судьи в наиболее удобном и доступном для населения месте. Для получения сведений о том, создан ли в конкретном населенном пункте судебный участок мирового судьи, по какому адресу он расположен и какую территорию обслуживает, необходимо просто обратиться в местное управление Судебного департамента или Управление по обеспечению деятельности мировых судей.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1).
2. О воинской обязанности и военной службе: федер. закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 1998. — N 13.- Ст. 1475.
3. О трудовых книжках (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей): постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 //Собрание законодательства РФ.-2003. -N 16. — Ст. 1539.
4. Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219): постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 // Российская газета. — 2003. N 235.
5. Артемова И.В. Трудовая книжка — внесение записей, исправление ошибок // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. — 2015. — № 2 (122).
- С. 72-80.
6. Гражданское дело № 2 — 141/2012 по иску Волгунцевой Ю. В. к ООО`Электросеть` об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда // https://rospravosudie.com/court-sorochinskij-rajonnyj-sud-orenburgskaya-oblast-s/act-102698664/. просмотра: 01.04.2016 г.
7. Каков порядок оформления работодателем новой трудовой книжки в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой? (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1026-6)
список литературы
