Содержание
1. Понятие трудового договора.
Работодатель — один из субъектов трудового права, юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.
Субъекты трудового права — это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, …………….
Выдержка из текста
Трудовой договор имеет большое значение, поскольку является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду, который занимает центральное место в системе российского трудового права.
Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Он так же объединяет правовые нормы, регулирующие порядок заключения (приема), изменения (перевода) и прекращения данного договора (увольнения).
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Федеральные Законы РФ
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
4. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)
С этим материалом также изучают
... не связанным с виной работника. Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики ...
... расторжения трудового договора по инициативе работника 23 2.1 Оформление инициативы работника и порядок извещения работодателя о прекращении трудового договора 23 2.2 Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника ...
... расторжения трудового договора со стороны работника различается и процедура увольнения, плюс к этому работодателем производиться запись в трудовой ... 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Российская газета ...
... нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им ...
... желанию, даже происходящее вопреки интересам работодателя, – это неотъемлемое право любого наемного работника. Цель данной работы проанализировать расторжение трудового договора по инициативе работника. Для достижения цели были поставлены ...
... 45. Устинова, С.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника: теория и судебная практика [Текст] / С.А.Устинова // В сборнике: Актуальные проблемы российского права на современном этапе сборник ...
Узнайте все ключевые аспекты срочного трудового договора для вашего реферата. В статье подробно рассмотрены основания для заключения, процедура расторжения, включая особые случаи, и гарантии для работников согласно ТК РФ.
... в гражданско-правовых отношениях не подчиняется. При трудовом договоре обязанность грамотно организовать труд, обеспечить его охрану и необходимые нормативы для работника обязан работодатель, его администрация, ...
Гайд по написанию курсовой о трудовом договоре. Раскрываем все этапы: от структуры и плана до анализа существенных условий договора согласно ТК РФ.
... условиях в Российской Федерации особое значение приобретает стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. С другой стороны, работодатель также может ...
