Пример готового реферата по предмету: Социология общая
Введение 3
1.Субъекты социального партнерства, их функции и полномочия. 4
2.Механизм взаимодействия субъектов социального партнерства. 8
3.Правовые основы социального партнерства. 10
4.Участники коллективных переговоров в роли субъектов социального партнерства. 14
Заключение 19
Список использованных источников и литературы 20
Содержание
Выдержка из текста
Развития института социального партнерства позволяется выстраивать грамотные отношения между участниками трудовых и коллективных отношений.В рамках данного исследования хотелось бы более подробно остановится на рассмотрении участников коллективных переговоров в роли субъектов социального партнерства. Рассмотреть участников коллективных переговоров в роли субъектов социального партнерства.
В странах с развитой социально ориентированной рыночной экономикой партнерские отношения предпринимательских структур и организаций трудящихся, хотя формируются и функционируют с участием государства, вместе с тем являются автономными, способными выполнять роль «индикатора, регулятора и компенсатора» негативных социально-экономических последствий.
Весомое место в отражении вопросов регулирования социального партнерства занимают субъекты отмеченных взаимоотношений, их непосредственное взаимодействие, опосредуемое существующими в государстве правовыми нормами.Целью данной работы является изучение роли государства в регулировании социально-экономических интересов субъектов социального партнерства.• определить роль государства в становлении и регулировании социального партнерства.
Повышению качества взаимодействия профсоюзов с законодательной властью способствовало внесение изменений в Регламент Государственной Думы, в соответствии с которыми проекты федеральных законов в сфере труда направляются для рассмотрения в Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Депутатами – членами межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением "Солидарность" в Государственную Думу внесены такие законопроекты, как об упрощении процедуры организации и проведения забастовок, о запрете "заёмного труда".
Коллективные переговоры стали наиболее демократичным инструментом в преодолении конфликтов между работодателем и работниками.Акт Международная организация труда (МОТ) свидетельствуют о большой роли коллективно-договорных переговоров в современной экономике.
Методологической основой работы были следующие научные методы: метод системного анализа, обобщение нормативных, научных и практических материалов; частно-научные методы: сравнительный, технико-юридический.
Социальное партнерство может выражаться в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, взаимных консультаций, участия работников, их представителей в управлении организацией, участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Кроме перечисленных форм социального партнерства стороны могут использовать и иные способы взаимодействия.
Однако большинство стран, в том числе промышленно – развитых, передовых, ориентируется не на классовую борьбу, а на признание социального партнерства в обществе между трудящимися и работодателями. Социальное партнерство должно строиться на обоюдной заинтересованности в развитии производства, экономическом прогрессе. Это подтверждено и Конвенцией МОТ № 154 о содействии коллективным переговорам, принятой в 1981 г.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Александрова И.А. Бондаренко К.А. Зайцев Д.В. Кривобороденко О.Д. Раджабова Д.А. Тиховодова А.В. Харченко К.В. и др., а так же был использован Трудовой кодекс Российской Федерациии.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) [электронный ресурс]
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875
2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.11.2015).
// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ ((ред. от 05.10.2015)).
[электронный ресурс]
URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=156601
4. Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. [электронный ресурс]
URL: http://base.consultant.ru/cons/ cgi/online.cgi?req=doc;base=PKV;n=201
5. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. – Изд.: Феникс, 2009 г. [электронный ресурс]
URL: http://www.labirint.ru/books/188440/
6. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по Российскому трудовому праву. // Научно-практическое пособие. «Проспект». – «Велби». – 2008. -134с. [электронный ресурс]
URL: http://mobile.uchebniki.ws/.
7. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник. – 2008. – 177 с. [электронный ресурс]
URL: http://litrus.net/book/description/161258
8. 10. http://www.klerk.ru – Электронный ресурс – Клерк. Все для бизнеса
9. 11. http://www.garant.ru/ – Гарант. Информационно-правовое обеспечение.
список литературы
