Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1 Условия труда и их классификация 4
2 Основные направления совершенствования условий труда 8
Заключение 16
Список использованных источников 17
Выдержка из текста
Труд — материальная, целесообразная, орудийная, общественная деятельность людей, которая направлена на удовлетворение потребностей общества и индивида.
Труд становится главным способом самоутверждения человека в ми-ре. В труде совершенствуются духовные и физические качества человека, формируются собственно человеческие культурные потребности. Следовательно, в труде создаются не только продукты потребления, но и сам деятель, субъект труда — человек. В этом плане с полным основанием можно сказать — «труд создал человека». Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что для человека, который вовлечен в трудовые взаимоотношения и стремится к эффективизации таких отношений, очень важными показателями становятся составляющие качества трудовой жиз-ни.
Поэтому весьма актуально рассмотреть условия труда и его охрану.
Цель данной работы заключается в изучении условий и охраны труда как важных элементов социального развития организации.
В соответствии с поставленной целью решим следующие задачи:
дать определение условий труда и привести их классификацию;
охарактеризовать основные направления совершенствований качества условий труда, его охрану;
сделать вывод об эффективности новой оценки условий как важ-ных элементов социального развития современной организации.
Объектом исследования являются охрана труда и условия труда, предметом — степень эффективности их реализации в современных организациях.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда».
2. Зайцев, А. К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. 9. 2001. № 2.- с. 155-161.
3. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2007.
4. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие — М.: Эксмо, 2007.
5. Третьяк, С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? / С. Третьяк // Бизнес-консалтинг. 2005, № 3. — с. 39-43.
6. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 4.
7. Хлопова, Т. Без личного интереса нет трудовой активно-сти//Служба кадров, 2002, № 1.
8. Хлопова, Т. Трудовой потенциал страны//Служба кадров, 2002, № 2.
9. Цыганков, В.А. Качество трудовой жизни в России: экономиче-ская природа, механизм формирования / В.А. Цыганков // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук — Москва – 2006.
10. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала, — М.: Дело, 2006.
11. Экономика и социология труда / Под. ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. – с. 44-58.
12. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.
