Пример готового реферата по предмету: История Мировая
Введение 3
1. Международные отношения в 1919-29 гг. 5
2. Принципы договора 10
3. Результаты договора 16
Заключение 21
Список литературы 22
Содержание
Выдержка из текста
Действие международных договоров в правовых системах России и ФРГ
В данной работе автором рассматривается Версальский мирный договор, которому было суждено коренным образом изменить геополитику практически всех стран. Именно Версальский договор послужил тем основанием, поводом, для развязывания так называемых «необъявленных» войн, а также как считают некоторые историки и политологи – Второй мировой войны.
Договора и его исполнение…………………………. Понятие надлежащего и ненадлежащего исполнения договора….……Ответственность субъектов предпринимательского права за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора……………….…
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Методологическая основа настоящего исследования состоит из совокупности общенаучных, специальных и частнонаучных методов научного познания, в число которых входят: диалектический, формально-юридический, сравнительно-правовой, структурно-функциональный и др.
Именно договор обеспечивает наиболее успешное развитие гражданского оборота, и никакие другие средства, какими бы самыми суровыми они ни были, вплоть до уголовного наказания, не говоря уж об административных, не обеспечат такой организованности и порядка в общественном производстве, как договор. Однако эти свойства договора сохраняются в том случае, если действуют общие правила о свободе договора. Без свободы договор не обладал бы этими уникальными свойствами.
В данной работе рассмотрим сам трудовой договор и его основные виды, а также правоотношения, возникающие между работником и работодателем при заключении и расторжении отдельных видов трудового договора.
Семейные правоотношения являются одной из наиболее сложных с точки зрения правового регулирования областей общественной жизни. Это связано с тем, что здесь очень тесно переплетены, практически слиты воедино моральные и правовые предписания, личные и общественные интересы. Именно в данной сфере особенно ярко проявляется функция государства как «ночного сторожа», призванного охранять сложившиеся внутри семьи и в обществе основные правила поведения. Это выражается в том, что современное семейное законодательство подвергает правовому регулированию в основном имущественные отношения, складывающиеся внутри семьи, не касаясь личных, физических, бытовых вопросов. Последние должны регулироваться, исходя из нравственных представлений и интересов каждой конкретной семьи, правилами, которые оговариваются и принимаются членами семьи. В любом случае государство вправе участвовать в разрешении семейных споров лишь как защитник нарушенных прав члена семьи.
Целью данной работы ставится комплексное исследование института трудового договора и гражданско-правового договора, договора подряда по законодательству России. Данный институт включает в себя различные аспекты — социальные, экономические, культурные, правовые.
Вступление в силу с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК) – бесспорно, является важнейшим этапом масштабного реформирования законодательства о труде, и переоценить это событие очень сложно. Поскольку ТК является плодом компромисса между различными по сути интересами работников и работодателей, он заведомо не может быть идеальным документом, устраивающих всех. Но в целом в нем соблюден тот баланс между экономической рациональностью и социальной ответственностью, т.е. та мера
Это и порождает общий интерес сторон в заключении договора и его надлежащем исполнении. Для изучение юридического понятия «договора» и полного осознания его научного и практического смысла необходимо иметь чёткое представление о его составных частях, их классификации и других немаловажных элементах составляющих столь ёмкое понятие.Целью данной работы является изучение видов договоров и их классификации в гражданском праве, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Коллективный договор является одним из важнейших элементов правового регулирования трудовых отношений, главная суть которого состоит в согласовании интересов работников и работодателя. В эпоху развития рыночной экономики на первое место вышло договорное регулирования правоотношений, поэтому взаимодействие работников и работодателя через институты социального партнерства, в частности через коллективный договор, является оптимальным решением локальных задач в сфере труда. Участие работников в заключении коллективного договора является одним из проявлений действия гражданского общества, что очень важно для построения современного демократического правового государства, которое закреплено статьей 1 Конституцией РФ.
Термины «контракт», «договор», «соглашение» – синонимы. Однако на практике понятию «трудовой контракт» придается в последнее время специальный смысл. «Контрактник» нередко принимает непосредственное участи в управлении предприятием, хотя и не является собственником. Это лицо непосредственно ответственно с одной стороны, перед собственником за результаты деятельности хозяйственной структуры, а с другой – перед остальными работниками за соблюдение заранее оговоренных условий и оплаты труда. Таким образом, он находиться как бы между двух огней.
При написании данной курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Масляев А.И. (исследование и изучение понятия и особенностей кредитного договора); Суханов Е.А. (рассмотрение и исследование элементов кредитного договора); Аверченко Д.Г. (анализ и изучение видов кредитного договора); Макарова. Ю.Н. (анализ и исследование ответственности сторон за нарушение условий кредитного договора) и другие.
В процессе написания данной курсовой работы были изучены и исследованы нормативные правовые акты Российской Федерации, а также судебная практика: Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 года, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года 197-ФЗ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Список источников информации
1. Бережков, В.М. Страницы дипломатической истории / В.М. Бережков. — М.: Прогресс, 2007. — 390 с.
2. Валлерстайн, И. Конец знакомого мира. Социология XXI века / И. Валлерстайн. — М.: Наука, 2008. — 416 с.
3. Захаревич А.В. История отечества. Учебник.- Издательство: Дашков и Ко, 2004.
4. История России. Под ред. Г.Б. Поляка, А.Н. Марковой. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Юнити-Дана, 2009. — 688 с.
5. История России (IX –начало XXI): учебник для вузов. / Под ред. А.Ю. Дворниченко, В.С. Измозика. – М.: Гардарики, 2005. Гриф МО.
6. История государственного управления в России: Электронный учебник / Н.А. Омельченко. — М.:КноРус,2010.
7. История России: Электрон. учебник / под ред. Г.Б. Поляка. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
8. Скворцова Е.М., Маркова А.Н. История Отечества. Изд. 2-е, стереотип. М.: Юнити-Дана, 2008. — 848 с.
9. Максимов Ю.И. История России с древних времен до начала ХХI в. Экзамен. 2010.
10. Мунчаев Ш.М., Устинов В.М. История России. Учебник для вузов. Санкт-Петербургский государственный университет. 2009.
11. http://istorik.org/?cat=404
список литературы
