Пример готовой контрольной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
2. ТАБЛИЦА (Показатели)
Системы оплаты труда
Формы оплаты труда
МРОТ
Самые высокооплачиваемые профессии (за последний год) с указанием заработной платы
Самые низкооплачиваемые профессии (за последний год), с указанием заработной платы
Законодательство, регулирующее вопросы оплаты труда (перечислить)
Виды применяемых стимулирующих выплат
Виды применяемых компенсационных выплат
Система бонусов
Факторы, оказывающие влияние на систему оплаты труда
Роль профсоюзов
3. ТЕСТ
1. Каким главным фактором определяется размер вознаграждения в Японии:
а) социальным
б) экономическим
в)политическим
г)политическим и экономическим
д)социальным и политическим
2. Доход работника в Японии включает:
а) только месячное вознаграждение
б) месячное вознаграждение, сезонные доплаты (бонусы), выходное пособие
в) выходные пособия
г)только сезонные доплаты
д)нет правильного ответа
3. Кому переданы в Японии функции управления зарплатой в японских компаниях?
а) отделению управления ЧР
б) руководителям подразделений
в) нет специального органа управления
г) органам местного самоуправления
д) органам по социальной защите населения
4. В каком возрасте в японских компаниях должность младшего менеджера можно получить?
а) в любом возрасте, сразу после окончания школы
б) сразу после окончания ВУЗа
в)спустя 5 лет после окончания ВУЗа
г) в 32-34 года, спустя
1. лет после окончания ВУЗа
д)в
5. лет
5. В Японии доплата за совмещение производственных функций:
а) практикуется
б) практикуется, все зависит от руководителей организаций
в)практикуется в зависимости от возраста работника
г)практикуется в зависимости от пола работника
д) не практикуется
6. В Японии уровень оплаты труда в сентябре 2013 года повысился на:
а) 0,1%
б) 0,9%
в) 3%
г) 15%
д)2,5%
7. Японская система пожизненного найма применяется в Японии:
а) везде
б) нет такой системы управления
в) не везде
г)не применяется нигде такая система управления
д)нет правильного варианта ответа
8. Средняя зарплата в Японии составляет на сегодняшний день:
а) 300 000-400
00. йен в месяц
б) 100
00. йен в месяц
в) 500
00. йен в месяц
г) 450
00. йен в месяц
д) 200
00. йен в месяц
9. Сверхурочные часы в Японии при фиксированной зарплате:
а) оплачиваются обязательно
б) дополнительно не оплачиваются
в) оплачиваются, если переработка составляет более 1 часа
г) оплачиваются, но только по решению компании
д) оплачиваются, если работник написал заявление на выплаты
10. Основополагающие системы по работе с персоналом в Японии включают:
а) систему пожизненного найма, систему подготовки на рабочем месте, систему кадровой ротации, систему репутаций, систему оплаты труда
б) систему пожизненного найма, систему подготовки на рабочем месте
в) систему кадровой ротации, систему репутаций
г) систему репутаций, систему оплаты труда
д) систему подготовки на рабочем месте, систему кадровой ротации
11. Особенности японских моделей оплаты труда:
а) зависимость оплаты труда от стажа (квалификации) работника, конечных результатов работы предприятия; "жизненных пиков" персонала; фактической результативности труда работников, очень низкая дифференциация в оплате труда
б) зависимость оплаты труда от стажа (квалификации) работника
в) зависимость оплаты труда от конечных результатов работы предприятия
г) очень высокая дифференциация в оплате труда
д)нет правильного варианта ответа
12. Если работник, отдавший всю свою жизнь фирме, остался одиноким на склоне лет в Японии, то:
а) фирма не заботится о нем, а в случае его смерти не берет на себя все расходы по погребению
б) фирма заботится о нем, а в случае его смерти берет на себя все расходы по погребению
в) фирма не имеют права материально помогать ему
г)фирма не заботится о нем, только в случае смерти берет все расходы по погребению на себя
д) в случае смерти выплачивает похоронному бюро 500
00. йен
13. Сколько часов в день работают в Японии?
а) 8 часов
б) 7 часов
в)9 часов
г) 14 часов
д)13 часов
14. В Японии в кризисных ситуациях:
а) сразу увеличивают оклады руководителям, при этом уменьшаются заработки низших должностей
б) зарплата руководителя увеличивается, подчиненного – остается на прежнем уровне
в) зарплата руководителя остается на прежнем уровне, подчиненным понижают зарплату
г)зарплаты и руководителя, и подчиненных не меняются
д) в первую очередь, снижают оклады руководителям, при этом повышаются заработки низших должностей
15. На сегодня величина зарплаты в Японии определяется:
а) на 40% — стажем работы в компании, на
60. зависит от квалификации и эффективности труда
б) на 20% — стажем работы в компании, на
80. зависит от квалификации и эффективности труда
в) на 10% — стажем работы в компании, на
90. зависит от квалификации и эффективности труда
г) на 90% — стажем работы в компании, на
10. зависит от квалификации и эффективности труда
д) на 80% — стажем работы в компании, на
20. зависит от квалификации и эффективности труда
Выдержка из текста
СОДЕРЖАНИЕ
1. Система оплаты труда в Голландии
2. Сравнительная характеристика систем оплаты труда в Голландии и США (Таблица)
3. Система оплаты труда в Японии (Тест)
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.:
Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999
2. Волгин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М, — 1992
3. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. – 1998. — № 3
4. Волгин Н. А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек.
Человек и труд. – 1998
