Современный трудовой договор 2

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Правовая природа трудового договора

1.1. Понятие и значение трудового договора

1.2. Стороны трудового договора

1.3. Содержание трудового договора

Глава 2. Виды трудовых договоров

2.1. Трудовые договоры, заключенные на определенный и не неопределенный сроки

2.2. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками

2.3. Работа по совместительству

Заключение

Список использованной литературы

Содержание

Выдержка из текста

Цель выпускной квалификационной работы – исследование понятия и значение трудового договора, его общих положений, процесса его заключения, а также выявление основных проблем правового регулирования трудового договора.

Цель данной работы заключается в проведении комплексного научно-практического исследования проблем понятия трудового договора, его значения, содержания и видов, выработки предложений о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая признаками публичности, отражая волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере становления рыночной экономики все больше приобретал черты, свойственные договорам частного права, в основе которых лежат добровольно принимаемые на себя сторонами обязательства, обусловленные их интересами и свободным волеизъявлением.

Однако основной целью законов о труде была и остаётся защита трудовых прав и интересов наемных работников – как стороны заведомо более слабой в отношениях с экономически гораздо более сильным работодателем. Важнейшим инструментом такой защиты, содержащим соответствующие механизмы и средства, выступает трудовой договор. Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность. В первую очередь, это важно для определения перспектив развития трудового права как отрасли права в целом, и её ведущего института – трудового договора – в частности.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим об¬разом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому, договорное регулирование должно занимать первостепенное положение в современной системе правового регулирования трудовых отношений. Но при этом важно отметить, что в правовом регулировании трудовых отношений в договорном порядке значительная роль принадлежит индивидуально-договорному опосредованию труда работников, которое осуществляется с помощью трудовых договоров.

Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.Одна из главных достигнутых целей нового Кодекса – отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.

— в правоприменительной практике сложилась ситуация, когда работодатели, злоупотребляя своим положением, вступая в фактически трудовые отношения с работником, вместо трудовых, заключают с ними гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг. В результате этого нарушаются не просто предписания трудового законодательства, а основополагающие социальные и трудовые гарантии для работников: право на отпуск, право на отдых, на полагающиеся денежные доплаты и компенсации и т.п. В этом аспекте необходимо не просто изучить текущую судебную практику, но дать соответствующие рекомендации по усовершенствованию такой практики

Поэтому при обращении такого работника в суд о признании срочного трудового договора бессрочным работодатель вряд ли сможет доказать наличие каких-либо препятствий для заключения бессрочного трудового договора. А при недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

При написании работы использовались нормативно-правовые акты в сфере регулирования труда, учебные пособия и литература, а также научные исследования таких ученых в области трудового права, как Смирнова О. В., Руковишникова В. И., Шеломова Б. А. и многих других.

Список использованной литературы

1.Конституция РФ//Российская газета. 25.12.1993. № 237.

2.Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 46 ст. 4532.

4.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации. 1994 г. N 32 ст. 3301.

5.ФЗ РФ от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации//Собрание законодательства РФ. 2006, № 27, ст. 2878.

6.ФЗ РФ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ. 2002, N 23, ст. 2102.

7.ФЗ РФ от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»//Собрание законодательства РФ. 2002, № 30, ст. 3030.

8.ФЗ РФ от 19 июня 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации»//Ведомости СНД и ВС РФ, 1992, № 30, ст. 1788.

9.Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

10.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», ОК 016-94, Минтруд России, 1995 г.

11.Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. –М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. -303 с.

12.Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. –М.: Статут. 2002. -848 с.

13. Гражданское право. Т. 2 3-е изд., перераб., доп. /Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. –М.: «ПБООЮЛ Л.В. Рожников». 2001.-736с.

14.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. – М., 1997, -450 с.

15.Исайчева Е. А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е. изд. перераб. и доп. –М.: Альфа-Пресс. 2007. -920с.

16.Кондратьева Е. В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение). Практическое пособие. –М.: Омега-Л, 2006. -223с.

17.Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. –М.: Высшая школа. 2000, -580 с.

18.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: 2002, -340 с.

19.Трудовое право России: Учебник/Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – М.: Юристъ. 2006. -560 с.

20.Бриллиантова Н. А., Архипов В. В. Проблема недействительности условий трудового договора//Законодательство и экономика. 2007, № 6.

21.Глазырин В. В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ//Цивилист. 2007, № 1.

22.Колобова С. Как защитить трудовые права?//Российская юстиция. 2000. №10.

23.Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения//Законодательство. – 1997. №1.

24.Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9.

список литературы